一、缺乏诚信意识，对用人单位左顾右盼
现在大学生在找工作的过程中，据了解大部分学生每个人手中至少有一两个用人单位的offer，在多家用人单位之家举棋不定，“脚踏几只船”，左顾右盼，一旦有更好的单位立马跳槽，不办理任何离职手续和工作交接。导致近年来高校毕业生就业率不断攀高。还有部分大学生在求职过程中任意抬高自己，修改考试成绩、编造获奖荣誉等。这些行为不但有失学生个人诚信，损害学校的良好声誉，而且影响了学校与就业单位的友好合作关系。因而，阻碍了学校就业工作的顺利开展，影响下届毕业生的就业资源。
二、依赖性强，自主性差
大部分毕业生依赖性强，在求职过程中缺乏主动性。据有关数据统计，在已签约的毕业生中，只有三分之一是学生自己主动求职并实现就业，然而更多的是依靠家庭、亲戚朋友等帮助就业。在未签约毕业生中，有一半左右的学生希望通过社会关系实现就业，根本没想过自己去求职，只是坐享其成。然而，在校大学生中，有四分之三的学生对自己的就业前景非常焦虑，他们把希望寄托在家庭或学校，希望他们能帮助自身就业。这种现象明显反映了当前大学生在求职过程中依赖性强，也显示出他们缺乏应有的自信心和自主意识。
三、解决措施
（一）建立正确的就业观
大学生的就业观直接关系着就业成败。大学毕业生追求实现个人价值和高回报的教育成本，是无可厚非的。但是，当今的就业形势迫使大学生们必须转变就业观，树立科学正确的就业观。首先，拓宽就业途经，要有长远的眼光，建立到环境艰苦地工作的观念。目前，一二线城市的就业机会日趋饱和，而农村和基层正需要大量的人才，这些地区为毕业生提供了实现理想的条件。大学生应放长远眼光，在发挥专业所长的同时又注重长远发展。其次，树立先择业后就业的观念。不仅考虑所学专业，也要考虑自身综合素质和能力，一味重视专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
（二）开展职业生涯规划
所谓职业生涯规划是指一个人对其各阶段所从事的工作、职务或职业道路进行的设计和规划。有目标，生活才不会盲目；有追求，生活才有动力。开展职业生涯规划的意义在于帮助求职者明确自己的发展目标，确立切实可行的人生规划和安排，实现自身与职业的合理配置和自身价值的最大实现。
（三）树立诚信意识
当今就业市场中比较严重的问题是大学生的不诚信行为。我们的社会大环境提倡以“诚信为本”，要适应社会环境，大学生就应该树立起诚信意识。古人说：“人无信而不立”，缺乏诚信的大学生在就业市场中是没有任何竞争力的。大学生必须从主观上树立牢固的诚信意识，才能经受住当代市场经济浪潮的考验。因此，大学生应主动认识环境，客观评价自己，建立起诚信意识，做一位有职业道德的人。
（四）提升就业能力
就业能力包括心理素质、专业素质、求职技巧等。尽管不少大学生比较清楚地认识自己的能力和素质的优缺点，但往往是临近毕业时，才认识到的这些优缺点，那时已过了最好的就业时机。因而，大学生从大一进校就要开始主动了解就业形势与政策，在大二大三时做足充分的就业准备，夯实专业知识和能力的同时，不断提升个人的文化修养，考有针对性地考取相关资格正式的。在毕业求职时才不至于茫然失措。因此，大学生应努力培养自身良好的思想品德、提高综合能力和就业能力，从而牢牢掌握就业的主动权。
四、结语
就业观的转变是一项长期又艰巨的过程。大学生必须转变依赖社会、学校、家庭的观念，依靠自己实力，准确定位，大胆推销，主动争取更多的就业机会。明确目标，建立诚信意识，提升就业能力，为自己的职业道路奠定坚实的基础。
作者：周强
