在当前的信息化时代，经济一体化快速发展的时期，企业人力资源管理的不断创新是企业发展的必然趋势[1]。所以为了实现企业发展的战略目标，我们应该加强企业人力资源管理的创新和优化，为企业创造更高的经济效益。由此，当前我们应该结合我国企业发展现状，寻找人力资源管理创新发展策略，促进企业健康顺利发展。
一、企业人力资源管理存在的问题
目前，我国大部分企业人力资管管理还处于初级发展阶段，在这种特殊的环境下，企业人力资源管理预规范化的企业人力资源管理存在较大的差距，具体存在下几方面的问题：1.人力资源管理机构的设置当前多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能通常是由其他的行政部门兼任。所以较多的企业不能实现人力资源管理部门的设置，即使部分企业根据市场经济体制的发展需要成立了人力资源管理部门，但是该部门仍然兼任许多与人力资源管理关系不大的其他职能[2]。在一定程度上表明，人力资源管理机构的设置还是不能从根本上改变传统的观念和做法，人力资源管理还是沿袭了部分传统的方法。2.人力资源管理人员的配备在人力资源管理人员配备方面，多数企业没有配备专业、专职的人力资源管理人员，只是配备了一些基本的档案管理、薪酬、劳保管理人员，并且仍然按照传统的人事管理模式进行人力资源操作，缺少一定的能动性。在一定层面上表明，企业决策层的思想观念与人力资源管理人员配置有直接的联系，并且与从事人力资源管理工作的人员也有很大的关系。3.人力资源管理制度的制定与实施在当前这种大环境中，部分企业缺乏完善的人力资源管理制度，并且在不断尝试制定的过程中，忽视了以人为中心的重点，而仅仅重视对员工考勤、奖罚制度、薪酬待遇、工作程序等方面的内容，限制了员工的工作积极性和创造性。这些制度的制定和实施，不能真正实现规范企业员工行为、实现企业员工发展和组织目标。所以在一定意义上，当前企业人力资源管理制度的制定和实施都存在强制性，不能充分调动员工的工作热情。4.人力资源存量的现状由于我国多数企业是劳动密集型企业，有较多的劳动力资源，但是在综合素质和专业技术方面有待提高。加之多数企业在选择人才时，存在““任人唯亲”、“任人唯近”的现象，不能落实有效地奖励机制和激励机制，导致人力资源具有较强的流动性，从而导致企业人才流失[3]。
二、企业人力资源管理创新发展策略
1.人力资源管理理念应有创新突破（1）以人为中心的理念。企业人力资源管理的基础就是以人为中心，应该充分认识人力资源的是不可或缺的资源，具有不可替代性，所以企业必须加强对人力资源的投入，从而才能为企业创造更高的效益。发展以人为中心的企业人力资源管理，不断将人力资源管理提升为企业发展的重要战略储备。彻底打破传统的人才选拔形式，推进企业发展战略的顺利实施。（2）提升人力资源管理整体开发理念。始终将人才开发战略与企业的发展保持同步调，充分发挥人才的力量。在人才队伍建设过程中，从全局出发制定详细的人才规划目标，凸显人才的重要作用。总之，企业在人力资源管理方面必须遵循统筹兼顾，细化管理，确保企业各个层次人员的协调统一性和主观能动性，进一步促进企业员工做好自己的本职工作。2.创新企业组织机构和人员编制管理企业人力资源管理机构，必须遵循职级序列管理机制，严格按照机构设置的人员编制进行操作，并且结合企业相关规定，确定规范化、高效化的组织模式，将企业人力资源管理提升高科学化、专业化、有效化的层面。优势重视对企业基层人力资源的配备，根据实际需要设置扁平化的组织构架，充分发挥每一位工作人员的作用，从而提高企业工作质量[4]。3.促进知识管理、技术创新与人力资源管理当代企业的人力资源管理需要知识管理、技术创新、人力资源管理的充分协调和互动，三者之间互相配合、互相促进，为企业的创新奠定知识、技术基础，为企业的人才选拔提供新方法，从而推进企业的经济活动更趋于先进水平。可见，知识管理的价值是通过技术创新的实践而实现的，这就需要企业利用先进的人力资源管理挖掘出好的技术人才，通过知识的应用与共享，为企业献计出策。4.利用人力资源管理促进企业的自主创新战略在企业的自主创新中，人力资源管理起到了众多的职能，在促进企业自主创新战略的过程中，人力资源管理担负着提供创新人才的重任。由于企业的自主创新是一项长期而系统的工程，存在着多变性。所以现代化企业人力资源管理的需要进行动态调整，从而不断地改进、完善、丰富企业自主创新文化及能力。在企业自主创新战略实施的过程中，企业必须以自身的实际发展为依据，创新具有长效机制的管理体系。5.使用科学的现代化企业用人机制面对新时代的市场经济体制，人力资源的配置必须符合企业发展和市场的真实需求，只有两者互相配合，才能促进企业战略目标的实现，才能使企业的人力资源需求得到满足。故企业必须确定一个现代化、标准化、规范化的用人机制，为企业选择符合自身需要的人才。
三、结语
综上所述，我们对企业人力资源管理有了深层次的认识，并且认识到企业人力资源管理创新发展的必要性。企业只有不断积极探索创新人力资源管理，提高企业竞争力，促进企业的快速发展，实现企业的战略目标。
作者：李智 光昭 单位：西安思源学院
