1不能合理利用业余时间
煤炭企业近年来青年工作人员比重持续上升，大多数青年员工表示自己缺乏兴趣爱好且工作地点偏远从而业余生活方式很单调，大多数青年员工倾向于看电视、打牌这种休闲方式度过，近一半青年员工依靠看书或者上网度过，真正能够利用业余时间钻研工作技术或者锻炼身体的寥寥无几。
2煤炭企业青年员工思想教育的新途径
2.1建立健全思想教育工作网络。要培养有过硬能力的思想教育工作队伍，对政工队伍的思想教育工作方面进行系统培训，选拔一些优秀政工干部组织工作，引入竞争机制，明确工作分工，定期举行工作交流会议总结经验，从而更深入，更有针对性地做好思想教育工作。
2.2加强信息沟通，以朋友形式建立沟通桥梁。现代青年员工独立思考水平不断提高，并且对于目的性很强的约谈有抵触情绪，很少在领导面前提出个人想法，用传统思想教育方法已经收不到很好的效果。从而需要管理人员放下架子，在日常生活中用“温暖”、“亲切”和“和蔼”去关心和鼓励青年员工，与青年员工以朋友身份相互关爱，了解他们的思想动向，关注他们工作和生活中遇到的具体问题，设身处地为他们着想，帮助其解决具体困难。在思想上要有的放矢的讲明道理，在和谐温暖的氛围中进行思想教育工作，引导青年员工树立正确的理想信念和发展方向。
2.3激发青年员工正能量，鼓励员工参与有意义的活动。举行多种形式的集体活动，如主题鲜明的讨论会、工作技能竞赛、运动会、踏春等。可以在讨论会上就国家政策、行业信息或青年员工关心的问题等作为主题，具体分析利弊，鼓励大家各抒己见，使青年员工对单位决策有参与感，对企业发展有责任感。单位定期组织各岗位的技能比拼来培养青年员工的工作兴趣和积极性，使其全身心投入到工作中。青年员工在集体活动中不仅可以缓解工作生活带来的压力，感受到集体工作人员和管理人员带来的正能量，把压力转化为动力，还能够更多的去关心周围的事情和同事，用积极向上的心态面对生活工作，使青年员工精诚团结，互相信任，相互协作形成强大的企业凝聚力。
2.4加强煤炭企业文化建设，突出安全文化建设。向青年员工详细介绍煤炭企业文化，弘扬竞争精神、创新精神、奉献精神和主人翁精神。依靠企业文化来凝聚人心、鼓舞士气，来培育青年员工艰苦奋斗和勤劳勇敢的意志。安全是煤炭企业的永恒主题，加强煤炭企业文化建设必须把安全文化建设摆在第一位。做好安全文化建设，第一要提高青年员工素质，举办各类安全技术培训和复训，充分利用广播、警句、标语等宣传工具进行宣传和警示，形成浓厚的安全文化氛围，提高员工特别是青年员工的安全生产意识；第二要完善安全管理制度，结合实际情况不断提出安全管理机制的创新，最大程度上保证安全生产。新形势下，思想教育工作必须适应煤炭工业在市场经济条件下快速发展的要求，做好思想教育工作为矿井安全生产、集约经营创造良好的思想条件，这不止是政工工作人员的责任，更是每一位管理者的职责。
作者：刘永蕊 单位：河南省焦作市焦煤集团冯营工业有限责任公司
