一、加强青年员工思想道德建设的重要性
在21世纪的今天，青年员工大都为80后，有些甚至是90后，在他们的成长期间，所受的教育形式十分多样化：不仅有中华民族传统的精神理念，解放时期的马列主义，改革过程中的中国特色社会主义理论，还包括了各种西方资产阶级的意识形态。前者培养了青年员工高度的敬业感，踏踏实实，苦干争先，在促进企业、社会发展进步的同时实现自身价值的最大化；但后者的影响却使得青年员工的人生观、价值观都发生了很大的转变。某些信念不够坚定的青年员工，就常常会遗忘原有的思想道德观念，一味贪图享乐，在工作中也无法保持高度的责任感。企业及社会在发展过程中，一定要给予这一问题足够的重视，并尽早予以高效解决。必须认识到，只有不断提高青年员工的思想道德素养，才能够使其工作责任感得到加强，促进我国各企业的健康进步，促进国民经济水平的提高。
二、有效途径
灌输理论，提高认识。要鼓励青年员工积极、主动的学习马克思列宁思想和毛泽东思想、邓小平理论，在学习过程中还应该联系国内外发展形势，安排专业水平高、工作经验丰富的老师来指导，为这些枯燥的理论课程注入一些趣味，激发青年员工的学习热情。青年员工是在新思潮的冲击下成长起来的，所以必须要摒弃传统说教的教育方式，不然可能会激发青年员工的逆反心理。高水平的理论教学者，要具备将枯燥的理论转化成有趣事例的能力，使员工感受到这些理论是和自身紧密相连的，让他们对马克思的唯物主义、辩证思想等有一个正确的认识，并有深入学习的意向，这对于教学效果的提高有着不可估量的积极作用。而青年员工也会在提高思想道德素养的同时，获得一个全新的认识问题的角度，不再是为了应付而不得已进行这项工作。并且还能够使其思想意识更加坚定，疏导辅佐，相得益彰。要把学习理论和解决各种思想问题结合起来。充分利用爱国主义教育基地，组织参观和讨论；充分利用广播、影视、网络等多种形式，传播各种先进理论；经常性的举办问题研讨会，解决大家心里的困惑。也就是说，要将理论作为工作的指导来组织讨论会。在讨论过程中，青年员工能够进一步明确什么是对的，什么是错的，并在较为轻松的环境中提高自己的思想认识。同时，各级领导也要起到模范带头作用。一方面，要指导思想政治工作部门、工会、共青团做好青年员工的思想教育工作；另一方面，针对每个员工、每件工作开展思想教育工作，并将其与实际问题紧密联系起来，要让员工时时刻刻都能体会到领导的关心、爱护，并解决员工在思想、生活方面的各种问题，在工作中培养他们的责任意识、竞争意识、集体主义和社会责任感。在企业发展进步中，一定要设立标兵，这样能够极大的激发青年员工的工作动力，并使其思想道德认识始终都在正轨上。例如，企业可以组织“学雷锋，树新风”“学铁人，立新功”活动，同时，要选树企业自己的有代表性，把学雷锋、学铁人和学本系统、本单位的标兵结合起来，以先进来带动后进，提高企业的整体工作水平。在教育期间，还应善于运用奖励或处罚等方式，这样有助于教学效果的提升。奖励能够进一步激发员工的工作积极性，最大程度的发挥先进员工的工作潜力，为企业的发展进步作出更大的贡献。并且奖励还能够后进者观念的改变，在向先进学习的过程中创造更好的工作业绩。
企业内要形成一种“先进光荣”的企业文化，并设置综合奖以及单项奖，如，“自学成才奖”“发明奖”“节约奖”“安全奖”“见义勇为奖”等。对有贡献的员工给以精神鼓励和物质奖励，有突出贡献的评模提干。处罚可以起到警示作用，可以“治病救人”,消除不良风气。若员工工作中出现了错误，则应视情节严重程度制定最为适宜的惩罚方案，其主要目的是惩戒，使其日后不会再犯。处罚中一定要本着公平、公正、公开的原则。要在企业中创造一种爱岗、争先的工作氛围。在进行青年员工的思想道德工作时，只要深入了解，还是有一定规律可循的。最重要的就是要抓好工作的关键点，这样能够促进青年员工思想道德素养的大幅度提高。综合本文论述，企业的发展进步取决于青年员工，而青年员工的工作水平和工作责任感又由其自身的思想道德素养决定。因此，我们必须严格开展青年员工的思想道德教育工作，不断提高其思想道德水平，这样才能有效的促进企业的健康可持续发展，促进我国社会的长远稳定发展。
作者：吴双 单位：唐山三友集团有限公司
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