摘要：随着社会和企业改革不断深入，社会市场竞争日渐激烈，施工企业面临着巨大的竞争压力。随之，施工企业党建工作也迎来更多新的挑战，急需要多层次做好施工企业党建工作，促使施工企业不断向前发展。因此，本文作者站在客观的角度，多角度客观分析了新形势下施工企业党建工作存在的问题，多层次探讨了新形势下加强施工企业党建工作的实践途径。
关键词：施工企业；党建工作；实践；途径
站在客观角度来说，党建工作属于施工企业管理中必不可少的关键性组成要素，关乎施工企业的长远发展。施工企业党建工作和多个方面紧密相连，涉及的工作范围较广，各环节都和施工企业运营发展息息相关。由于受到各种主客观因素的影响，施工企业党建工作开展中存在一系列的问题，急需要通过不同途径采取有效的措施加以解决，确保一系列党建工作顺利开展。
一、新形势下施工企业党建工作存在的问题
1.存在重经营、轻党建现象在运营管理过程中，施工企业管理者对企业党建及思想建设重视程度不够，没有充分意识到党建工作对促进企业发展、推动项目施工生产所带来的重要性，为此，出现了“重经营、轻党建”现象。部分基层负责人误认为生产远重于党建工作，没有意识到党建工作、生产工作二者间有着某种互补性和必然联系，导致生产建设滞后，大大增加了自身的运营成本。2.党建制度缺乏完善、落实程度不够在日常运营过程中，由于各方面主客观因素影响，已有的党建工作制度已无法满足时代发展的客观要求，但施工企业并没有从时政背景、公司企业文化、生产经营等不同角度入手结合自身各方面情况加以优化完善。在制度执行中有的甚至缺乏“科学、合理”的监督机制，没有对内部党建管理提出统一化的要求，导致党建工作存在较大的随意性，没有多少实质性的作用，党建制度形式化。3.党群建设工作人员综合素质有待提高在运营管理中，由于施工企业管理者对党建工作缺乏正确的认识，没有将党建工作人员培训工作落到实处，对党建工作人员各方面要求也不高，甚至让其他部门工作人员担任。他们大都不具备扎实的党建工作理论知识，党建管理水平不高，其综合素质有待提高，而党建工作涉及的方面也比较多，导致内部党建工作无法顺利开展，党建工作质量不高。4.党建活动单一、缺乏创新在新形势下，施工企业党建工作范围不断扩大，工作量与工作难度大幅度增加，对其专业性、综合性要求更高，也就是说，施工企业必须加强党建工作的信息化建设，注重党建工作的优化创新。但有点施工企业并没有意识到这点，不注重先进技术的优化利用，尤其是多样化的信息基础设施，开展的党建活动单一化，缺乏创新元素，导致党建工作信息化程度较低、内容不丰富、不利于企业的可持续发展。
二、新形势下加强施工企业党建工作的实践途径
1.重视党建工作，践行科学发展观在新形势下，施工企业管理者必须与时俱进，转变已有的思想观念，全方位正确认识党建工作，尤其是行政一把手要积极参与党建工作，并从“人、财、物”等方面跟进等，日常党建工作开展的具体情况要列入企业评优、信誉考核、精品工程评选、领导班子业绩等方面考核有机结合，并作为其重要的参考依据，促使企业内部处于全面管理状态，结合党建工作的性质、特点等，构建全新的管理体系，进一步细分党建工作体系设计工作，确保一系列党建工作顺利开展。在开展党建工作中，施工企业必须践行科学发展观，这是因为科学发展属于我党不可或缺的核心指导思想，能够有效指导多样化党建工作的开展。施工企业必须认真践行科学发展观，逐渐提高管理者的思想工作能力，使其更好地认识运营中存在的各类问题，制定出最优的解决方案，科学决策，确保自身一系列各项活动有序开展。2.注重思想解放，加大施工企业党建工作监管力度在社会市场经济背景下，施工企业已采用的管理手段已无法满足时代发展的客观要求，不利于自身经济效益的提高。也就是说，施工企业管理者必须注重思想解放，通过不同途径加大宣传力度，定期开展不同主题的宣传教育活动，加大思想建设力度，坚持以人为本理念，营造一种“宽松、民主、和谐”的企业文化氛围，促使内部不同岗位工作人员转变已有的思想观念，尤其是党建工作人员，将生存发展道路的阻力有效转变为动力。在开展党建工作中，施工企业必须构建合理化的监管机制，加大监管力度，监督党建人员工作情况，规范操作，确保开展的党建工作更加规范化。借助监管机制，全方位动态监督党建工作具体实施情况，充分发挥党建工作多样化作用，确保项目施工各环节顺利进行，获取更多的经济利润。3.健全施工企业党建工作制度，优化施工企业党建工作内容在日常运营过程中，施工企业必须结合自身各方面情况，坚持具体问题具体分析的原则，结合当下时政背景，制定并优化党建工作制度，让党建工作人员定期学习党建方面的新理念、新知识等，有效开展党建工作，制定可行的责任制，层层划分，明确不同岗位工作人员在党建工作方面的职责，尤其是党建工作人员，结合党建工作岗位以及党建工作人员各方面情况，分配对应的工作任务，以自身发展趋势、发展目标为切入点，明确自身党建方面的发展方向，避免出现“一人多岗、一岗多人”现象，防止“权、责、利”混淆。施工企业管理者必须以社会市场为导向，优化调整党建工作内容，对这方面制定可行的管理明细，开展多样化的党建活动，优化已有的绩效考核制度，合理调整考核内容，构建全新的竞争机制，定期评选优秀的党建工作人员，对工作中表现突出的党建工作人员予以物质和精神方面一定奖励，比如，免费深造、晋升，工作中表现较差的党建工作人员也会受到相应的惩罚，使其将党建工作放在核心位置，积极、主动融入到党建工作中。4.注重党建工作人员综合素质的提高此外，施工企业必须提高党建工作人员岗位入职条件，要进行全方面的考核，合格者才能上岗，并进行针对性的岗前培训，使其清楚党建工作性质、内容等，使其更好地胜任本职工作。在日常实践工作中，施工企业要采用“长、中、短”期相结合的培训形式，定期对其进行系统化的培训，对其进行再教育学习，要根据党建工作人员各方面情况，优化调整培训内容，和党建实际工作相融合，学习最新施工企业党建工作理论知识、计算机基础知识等，开展多样化的导师带徒弟活动，采用“内陪外训”的方法，提高其业务技能，定期开展多样化的经验交流会，增加新员工、老员工间的互动，老员工向新员工传授各方面经验，而新员工必须虚心学习，不断提高自身各方面技能，还能使他们更好地了解企业文化以及发展理念，增加对企业的忠诚度，优化调整党建人结构，提高党建人力资源利用率。在此过程中，施工企业要加强考评机制建设，根据自身“长、中、短”期发展目标，对其进行阶段性考评，借助定量与定性评价相结合的方法，全方位客观评价每位党建工作人员，根据其存在的问题，进行针对性培训，提高其综合素养。5.注重党建工作活动的优化创新，加强信息化建设在新形势下，施工企业要注重党建工作活动的优化创新，明确指导思想，要围绕生产经营服务、保驾护航，党支部建在施工项目中，优化创新党建工作活动，比如，春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，在重大节日，慰问当地困难群众，开展具有针对性的帮扶活动，施工项目更要与当地建立联谊党支部，充分发挥企地共建在生产中的作用，在营造良好的企地环境氛围的同时，更能有效促进施工生产。此外，施工企业要注重党建工作信息化建设，以微电影、微视频、QQ群、微信等为载体，及时收集、整理和党建工作相关的数据信息，对其进行合理化的归档，有效保存相关档案，确保内部党建数据信息更加全面、客观。施工企业管理者可以利用多媒体，组织党建工作人员进行多方面学习，有效弥补传统按照文件、报纸等单一学习方式的缺陷，提高党建工作信息化水平。
三、结语
在新形势下，施工企业必须全方位正确认识党建工作，将党建工作放在首要位置，要将其和生产建设放在同等重要的位置，要结合自身各方面运营情况，根据党建工作现状，认真践行科学发展观，注重思想解放，优化完善党建工作制度，加强其信息化建设，提高党建工作人员综合素质等。以此，合理安排党建工作具体内容，开展多样化的党建活动，将各方面党建工作落到实处，使其和自身运营相融合，降低运营成本的基础上，促使施工企业获取更多的经济利润，具有较好的“经济、社会、生态”效益，走上健康稳定发展的道路，促进社会经济全面发展。
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作者：曹国义 李仕凯 单位：中国水利水电第五工程局有限公司
