第一篇：会计职业道德建设路径探讨
摘要：改革开放30多年来，我国会计职业道德建设取得新的重大突破，会计从业者队伍不断发展壮大。然而，会计职业道德评价机制不健全、会计内部监督管理水平不高、会计从业者素质参差不齐，成为制约会计从业者队伍持续发展的三大难题。因此，必须加快健全会计职业道德评价机制，提升会计内部监督管理能力，着力加强会计从业者队伍建设，促进会计从业者职业道德水平显著提升。
关键词：会计；职业道德；评价机制；监督管理
一、强化会计职业道德建设的必要性
1.提高会计工作水平的必然要求
会计岗位在企业运营中占据着重要的地位，会计工作是企业管理的重要环节,会计信息可以为企业的决策提供重要的参考。当然,会计工作是由会计人员来完成,因此,会计人员的业务素质,执业水平，特别是职业道德，对会计工作起着重要的作用,直接影响着会计信息质量。不断加强会计人员的职业道德建设，提高从业人员的职业素养，不断引导会计从业者养成严谨务实、认真细致的工作作风，不断地提高工作质量。同时,良好的职业道德有助于引导从业人员养成较好的工作习惯，不断的促进工作的规范化、合理化，从而促进会计人员工作水平的提高。
2.建设高素质会计队伍的本质要求
随着现代社会的不断进步，会计工作的现代化水平不断提高，对会计从业者的素质要求也越来越高,而会计的职业道德是衡量会计从业人员的重要标准。良好的职业道德，有助于引导会计从业者树立正确的“三观”，提升会计从业人员的自我修养，有效的将法治与道德相结合，提升约束力，共同构建法律和道德的防线。从而，有利于降低会计职业犯罪，有利于形成爱岗敬业,清政廉洁的执业环境。
二、当前我国会计职业道德建设面临的困境
1.会计职业道德评价机制不健全
新时期企业经营方式呈现多样化发展,新的经济事项也不断出现,传统的工作方法、工作制度、职业评价等不能完全现代企业的工作需要。然而，新的会计制度和职业规范还未出台，客观上出现了一个“空档期”，给部分从业人员提供了造假、作弊的机会。另外，我国还未建立一个科学规范的会计职业道德评价机制，不能适应市场的需要。目前我国没有专门的企业会计职业道德评价机构，许多从业者的评价主要来源于单位负责人或财务负责人对其进行的评价，主要属于企业内部评价，这种评价还未得到广泛的认可，没有建立统一的社会与财政部门等机构组成的职业道德委员会，无法形成具有广泛认可度的综合评价。
2.会计内部监督管理水平不高
企业在生产经营活动中，要建立科学合理的内控制度，可以有效进行自我调节和自我约束，而会计控制是内控的核心,它能够为企业的健康发展提供保障，提高抵御风险的能力。但是，目前的国内企业的内部管理水平较低，主要表现在：内控制度不完善，缺乏科学合理的制度规范；内控环境恶劣，缺乏有效的协调机制;内控信息平台未建立，不能有效的进行风险防范，这些问题导致了会计人员的外在约束力降低，不能有效进行监督管理。
3.会计从业者素质参差不齐
一些会计从业者为了追求个人利益，或者迫于其他压力，他们在具体业务中，对各项法律法规的规定，置若罔闻，私自更改、编造各类账目和资料，这种违法活动严重的影响了企业、单位的正常运营。比如,一些会计人员面对上级领导的压力，不能坚持客观公正的立场,出现了做假账的现象；有的会计从业者被利益蒙蔽双眼，便出现了故意伪造、变造、毁损会计资料等行为,出现了监守自盗，贪污、挪用公款的犯罪活动；也有一些人员，专业知识薄弱，不能适应工作的要求，能力明显不足，其中一些人员是因为安于现状，忽视了新知识的学习，积极主动性较差。
三、强化我国会计职业道德建设的路径
1.加快健全会计职业道德评价机制
重视会计职业道德评价机制的建立。一是依托企业良好的伦理氛围,借鉴其他国家的先进经验，比如完善的职业道德体系、奖励机制、建立信用记录制度以及完善监管组织和措施。二是完善加强会计职业行为的监管工作，重点解决监管不力的隐患,相关机构应尽快的制定并颁布关于企业合并、重组等会计报表、外币折算等具体的会计准则。只有将合理的考评机制与奖励机制相结合，做好会计职业道德的信用记录和监管工作，才能够为会计从业者营造良好的工作环境。
2.提升会计内部监督管理能力
内部监督管理工作是企业开展会计监管的基础工作，具有重要的意义。一是要成立专门的会计监督部门,做好会计工作者工作状态的实时跟踪与了解，确保会计工作的正常进行；定期检查会计人员的财务情况，如果他们的个人财务状况出现重大的问题，比如高额的欠债或巨额的存款等现象，都要及时的进行调查，寻找其中的原因。二是注重企业内部审计能力的提升。做好企业会计、财务以及其他业务的检查和评价工作，确保各职能部门的工作质量和效益；定期检查企业政策、规章制度等方面的执行情况；检查各类财经资料的真实性，等等。通过有效的内部监管,进一步提高会计人员的责任心。
3.着力加强会计从业者队伍建设
会计从业人员的队伍素质，是开展好会计工作的主要因素之一。一是重视会计从业人员的职业道德教育工作。无论是在校教育还是工作以后的继续教育，都要将会计的职业道德教育作为重要的内容，注重培养他们自律意识，提升自我约束能力。二是做好预警教育。定期举行教育活动，通过剖析反面人物的典型案例，从而明白职业底线，对广大会计从业者起到预警作用。三是建立健全选拔和激励机制。建立一套科学合理的选拔激励制度,有助于建立一支高素质的会计工作者队伍。选拔的首要因素是政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能等;重视日常的激励和约束，做好会计人员的检查、考核、评价、奖罚工作,将这些结果作为会计从业人员的资格认证、岗位聘任、职务晋升以及物质奖励等方面的重要依据。有效的提高会计从业者的综合素质，有利于组建具有高素质、专业能力强的会计队伍。
作者：奚莹玉 单位：扬州大学
第二篇：会计专业职业道德教育研究
【摘要】随着教育多样化的全面展开，高等职业教育的地位较之以前已经向前跨了一大步。与此同时，随着新课程改革的进一步深入，职业道德教育越来越受到重视。在此背景下，本文将在简要介绍高等职业院校会计专业职业道德教育对会计学生的重要性的基础上，仔细研究分析高等职业院校会计专业职业道德教育现阶段的状况，并根据实际情况提出怎么加强学习教育的建议和策略，以期能够促进高等职业院校会计专业职业道德教育的全方位长远发展。
【关键词】高等职业院校；会计专业；职业道德教育；研究
职业道德教育作为思想意识形态领域的一颗明星，在新形势下越来越受到重视，这是我国教育体制更加健全的标志，也是教育为社会负责的表现。新形势下，高等职业院校会计专业职业道德教育对学生有极其重大的作用和意义。首先，职业道德教育将会使会计专业的学生在走出校门、进入社会的时候拥有更加全面的综合能力，职业道德教育作为一门思想上的课程，能够在一定程度上转变高等职业院校会计专业学生对会计工作原有的不全面的观念，对会计专业有更加全面的认识和了解。其次，职业道德教育能够使学校的他们对未来生活有一定的预见和猜想，明确自己的职业在道德上的高度。最后，职业道德教育能够完善该专业学生的品质，一般而言，学生对于自己专业的工作内容等是会有一定了解的，但是对于其中包含的道德却不是十分清楚，职业道德教育正好弥补了这个缺陷。
一、高等职业院校会计专业职业道德教育现状
1、学校课程设置没有把职业道德教育放在应有的位置会计专业学生的职业道德教育与课程设置之间关系密切，课程设置直接与职业道德教育的质量挂钩。但是现阶段一些高等职业院校将职业道德教育设置为一门专业选修课，或者即使是一门必修课，对其也有些许的轻视，没有把职业道德教育放在应有的位置上。这就从根本上决定了职业道德教育在学生心中的地位与重视程度。2、会计职业道德教育没有突出诚信教育职业道德要求会计人员实事求是、客观公正的放映企业经济业务。这就要求会计人员时刻将诚信放在心中，并在会计人员诸多品德中占据主要地位。但是就目前实际情况而言，诚信教育在会计职业道德教育中并没有占据主要地位，甚至可能处于被忽视的境况之中。而诚信教育不仅关乎会计人员自身的品质，更与一个企业的长远运行和健康发展息息相关。所以，目前诚信教育缺失的现状急需得以解决。3、教学内容与授课方法存在诸多弊端会计人员的经验以及理论联系实际的规律证明，会计职业道德教育的教学内容远不止教科书上的内容，当然教材是其中的重要组成部分之一，但是教学内容应该包含更多，除去教材之外，还应该包括实践过程中获得的“真理”以及一些与时俱进的时代职业道德主题。此外，授课方法也存在一些弊端，例如在授课过程中主要以教授法为主，没有给学生更多的空间去发挥自身的主观能动性以及潜力；还有一些老师采取满堂灌的方式进行教学，导致学生失去学习的兴趣与积极性。教学内容与授课方式直接与会计学生的职业道德产生联系，这二者存在的弊端直接影响学生的职业道德的形成。4、会计人员会计职业道德缺失社会上的会计人员会计职业道德缺失对高等职业院校会计专业学生也有一定程度的影响，社会上的会计人员是会计专业学生的楷模和未来的发展方向。会计人员会计职业道德缺失不仅会让学生丧失对未来职业的自信心，更会让他们感受到社会的“黑暗”，失去一些有关职业道德的信仰。会计人员会计职业道德缺失主要表现为业务水平偏低、法律意识淡薄、缺少会计职业精神等等。
二、加强学习高等职业院校会计专业职业道德教育的途径
1、树立坚定的理想信念坚定的理想信念是支持会计人员走过诸多的坎坷、趟过各种困难的重要法宝，老师在培养会计专业学生的职业道德之前，应该引导学生树立坚定的理想信念，学生有坚定的理想信念做根基，会计事业这颗大树才会不容易被折断。此外，坚定的理想信念还是学生未来社会生活中的重要“武器”，在面对一些会计黑暗事件时，学生才会有勇气和力量坚定自己的立场。2、牢记会计法规和制度中国有句俗语说的好，“没有规矩，不成方圆”。邓小平也指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面”、“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。制度的重要性不言而喻。会计专业学生需要牢记会计法规和制度，只有牢记制度，才能明确自己今后会计生涯中行为的合法性。俗话说：“知此知彼，百战百胜”。会计专业学生熟知法规和制度才能为自身更好的发展服务。3、让一些优秀的会计人员走进学校、走进课堂固然当今社会上存在一些会计人员会计职业道德缺失的情况，但是更多的还是优秀的会计人员。学校可以将这些资源引进学校，让他们走进课堂，传递他们的社会经验和成功背后的故事，当然，校方也可以让他们把着眼点放在牢记会计法规和制度、树立坚定的理想信念上。这样一方面可以让学生感受到老师之外的一股新奇的力量，以优秀人士为楷模，坚定自己的会计之路。另一方面也可以让学生把理论与实践联系起来，更好的理解理论知识，更好的为未来会计工作奠定基础。
三、结语
总而言之，职业道德教育对高等职业院校会计专业学生有积极的影响。现阶段职业道德教育的现状是：学校课程设置没有把职业道德教育放在应有的位置、会计职业道德教育没有突出诚信教育、教学内容与授课方法存在诸多弊端、会计人员会计职业道德缺失等等，根据这些现状，笔者提出以下加强学习教育建议：树立坚定的理想信念、牢记会计法规和制度、让一些优秀的会计人员走进学校、走进课堂，希望会计职业道德教育水平在不久的未来将会更上一层楼。
作者：武美玲 单位：长沙商贸旅游职业技术学院
第三篇：谈会计职业道德的认识
【摘要】作为一个会计专业的学生不得不承认，会计行业是一个犯罪率很高的行业，而且这种犯罪率还正在逐步的增长。这个时候，我们就要反思一下，为何我们会计专业的犯罪率如此的高，追根溯源，我们就会发现会计职业道德是我们必须要提及的一个重要原因。本文主要从会计职业道德的几个方面出发———会计职业道德内容介绍、目前我国会计行业的职业道德现状、如何加强会计职业道德和会计职业道德的重要性来探讨会计职业道德这个在会计工作占据着极其重要地位的内容。
【关键词】会计职业道德；会计人员素质；现状；应对措施
一、会计职业道德内容介绍
谈到会计职业道德之前，必须要清楚的知道会计职业道德它并不是会计法律制度，既然是道德，想必大家都知道，它是没有明文规定的，它就相当于会计人员自己心中的一个标准，是以善恶为标准来判定所做出的行为是不是违背了职业道德，每一个人对于会计职业道德的认识不同，标准也就不同。会计职业道德是比会计法律制度要高一个层次的概念。所以说会计职业道德指的就是会计人员在实际工作中要遵守的可以体现会计行业特征，调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它是会计人员在学习、生活和工作中长期积累沉淀的对于自身的要求。会计职业道德主要包含八个主要内容：1、爱岗敬业：简单地说，就是要热爱会计这个行业，热爱所从事的那一份会计工作。爱岗敬业是会计职业道德中最为基础的一个内容，其实不只是对于会计职业道德来说，任何一个职业，都要求工作人员爱岗敬业。因为只有做到了爱岗敬业，才可以做到其他方面的要求。爱岗敬业听起来很简单，做起来却是比较难，如果所做的工作是原本就一直向往的，那么爱岗敬业这个要求就真的十分简单，但是现实生活中的大多数人是不能够做到自己真正想做的那一份工作的，所以呢，爱岗敬业就要我们努力做到“干一行，爱一行”。如果没有这个精神，那些大多数为了工作而工作的人很难做到爱岗敬业。2、诚实守信:“人无信不立，国无信不强”，会计职业道德中的诚实守信具体的来说就是要实事求是，处理会计实务时，完全根据实际取得的会计资料来处理，不得参入个人主观认识，更不能为了谋取私利而弄虚作假；之所以说会计行业是一个犯罪率很高的行业，是因为会计工作人员在工作时经常接触到一些商业机密，所以会计人员在工作、生活当中都要谨记不要被一些眼前利益所诱惑，做到保密守信。想要在社会树立一个诚实守信的形象需要长期坚持，但是摧毁这个长期坚持的好形象却很简单，有时候就在一瞬间。3、廉洁自律：用一句通俗的话来概括就是会计工作人员要做到不受贿赂，不贪污，自己要控制内心当中的不良欲望，树立正确的、积极向上的人生观、价值观。4、客观公正：作为会计职业道德的灵魂所在，客观公正要求会计工作人员在对待会计工作时严格按照法律法规、客观事实说话，不掺杂个人主观思想；处理会计事务是不偏不倚，不受外界干扰，如实反映。客观公正的进行会计核算，客观公正的操作业务。5、坚持准则：就是要在处理会计业务过程当中，坚持会计准则，坚持法律制度，行政法规以及国家规定的其他法律制度。会计人员在日常工作中，要有最基本的判别是非的能力，维护国家利益，敢于反抗违法的行为，不能随波逐流。6、提高技能：会计职业道德要求会计人员在工作、生活中，时刻保持积极的学习态度，学习新的知识和工作技能，固步自封、满足现状只会导致与社会脱节，被社会淘汰。7、参与管理：是指间接地参与管理，为管理者出谋划策，如果一个会计企业的管理者只是自己决策，不采纳会计人员的建议或者说会计人员不积极参与到管理当中，企业的经营管理很可能会出现问题。在生活中不止少数人都会有一个错误的思想，那就是管理是高层管理者的责任，与我无关。作为一名合格的工作者，这种思想是必须要摒弃的。会计人员在工作中应该多积累经验，认真对待业务操作、熟悉相关的会计工作流程，提升个人工作能力；工作之余，扩充知识，为更好的为管理层出谋划策做准备。8、强化服务:重点在于提高服务的质量。强化服务首先要有服务意识，要正确对待自己的工作内容，明确工作义务，明白任何工作都是平等的，摆正自己的位置之后更好的为国家为社会为人民服务；其次就是要提高服务的质量，会计工作人员应该不断地开拓创新，追求更高的服务质量而不是敷衍了是，只注重形式。
二、目前我国会计行业的职业道德现状
虽然目前我国针对会计行业的职业道德也做出了一些相关的规定，比如在《会计法》、《注册会计师法》当中都会提及职业道德这一块的内容，但是大多数会计人员对于会计职业道德的执行并没有想象的那么好，会计人员犯罪事件，贪污挪用，徇私舞弊等事件在全国各地持续上演，每当看到这类人犯罪然后对依法处理的时候都会提醒自己，在以后的会计工作中一定要坚持自己最初的理念，不要被他人影响，很多人把这样一句话当成自己犯罪的借口———“常在河边走，哪有不湿鞋”，但是对于会计行业的工作人员来说，会计工作就是这样一份时刻都在挑战自己、诱惑自己的工作，一定不能把这种可笑的借口当成我们犯罪的理由，就是要做到“常在河边走，就是不湿鞋”，对于这么多会计人员违法犯罪，利用职务之便贪污挪用，会计人员应该反省反省，导致这种现象不断发生的原因是什么，只有找到了现象发生的原因，抓住其本质，才可以对症下药，防止杜绝这种现象在以后继续发生。通过对一些案件的了解和查阅网上的资料就会发现，之所以会计人员会冒险犯罪，主要原因可以归纳为以下几点：
（一）会计法律制度还不够完善
我国目前的会计法律制度是以《会计法》为中心而展开的，以国家统一的会计制度为基础。相对来说，是一套比较完整的会计法律制度，但是也有一些不足的地方，比如说会计法律制度是针对整个会计行业来制定的而不是针对某一个领域或者说某一个企业来制定的，必然就会存在一些会计法律制度并不能适应全部企业，这个时候就需要企业根据自身的特点来进行处理，相关的会计人员就会抓住这个机会，专门钻法律空子，针对一些并没有规范的很清楚的地方而大做文章。所以说在这一个方面就可以说我国目前的会计法律制度是还不够完善的，它在构成上还缺乏一定的完整性和系统性。如果会计制度已经完善，已经包括所有可能会涉及的会计实务，每一个会计行为都有可以依据的会计法律制度，那么所有的环节都可以做到依照制度来执行，也就不会存在一些会计人员专门钻法律空子。
（二）企业内部管理制度还不够完善
企业的内部控制制度是在会计制度基础之上和根据企业自身特点来制定的，目前很多企业的内部控制制度还不太完善。如果一个企业的内部管理制度已经相当成熟，自然就不会再存在，在这当中企业内部的监督算是一个比较重要的内容，在处理会计事务的时候，首先要考虑企业内部的会计监督问题，企业内部如果不进行会计监督或者说会计监督制度不完善得不到很好的执行，会计人员就很可能会在会计职位上、在平时的会计工作中造假等，企业造假之风也会盛行。
（三）会计人员法律意识薄弱
在实际工作中，很大一部分会计人员的还不能做到真正的客观公正和真正的坚持准则等，这些都是会计人员法律意识薄弱的表现；也有很多会计人员在实际工作中，处理会计事务的时候并不知道自己的一些行为已经触犯到了法律制度，这些也是会计法律意识薄弱的表现，很多会计人员都不是很熟悉会计法律制度，会计规章制度，以至于在工作中只遵守企业领导的命令，唯领导是从，不知道同违法犯罪的行为作斗争，严重缺乏职业道德以及爱岗敬业的精神，也就更加不会积极地学习新的法律知识，充实自己了。
（四）会计人员的素质还有待加强
很多会计人员在工作是监守自盗，利用职务之便贪污挪用常常是因为自身素质修养还不够，没有做到慎独慎欲、慎省慎微、自警自励。当一个人工作，无人监督的时候，很多会计人员就会控制不住自己的贪欲，忘记了要以国家利益、集体利益为第一位的目标，通过一些不正当的手段来获取个人利益；都说“千里之提、溃以蚁穴”，事实表明也确实是这样，当会计人员利用职务以不正当的手段得到了一次好处，便控制不住自己会再一次，以至于接二连三的犯案最终导致无法弥补。
三、如何加强会计职业道德
前面已经说了我国目前会计职业道德的现状和导致这种现状的一部分原因，现在就这些主要原因来分析一下应该采取哪些措施来加强会计职业道德建设。
（一）强化会计行业法制建设
主要针对的就是目前会计行业的法律制度还不够完善，所以在加强会计职业道德的时候，就应该强化会计行业的法制建设，要做到处理会计事务的时候有法可依。这是最根本的解决办法，在没有法律基础的前提下去加强会计职业道德就是避开本质谈发展。只有建立健全了会计职业道德的法制建设，不断健全会计准则和会计制度才是治本之策。如果没有可以依据的法律制度、没有要遵守的会计准则，一个再怎么讲究会计诚信、坚持准则的企业也会到最后不讲诚信，在整个行业的竞争和压迫下，在整个社会环境的影响下变得不再坚持准则，也会变得随波逐流。况且企业的目标就是利益最大化，都是渴望在花最少的成本前提下获得最多的利益，在没有会计法制的时候，大多数企业追求利益，违反道德，法制意识淡薄。首先就要完善会计准则，压缩企业想要钻空的想象空间，其次就是要让会计制度的要求更加的具体化，比如在每个环节应该做什么，有些什么要求，都要一一罗列出来，只要企业的会计处理操作有一点不符合规定，就要督促其改正；然后就是在全面的基础上还要有适当的重要的针对性的制度，比如已经知道某个环节是最容易发生错误，出现问题的，就要有针对性的多关注这个方面的内容。
（二）加强会计监督制度
这里就要突出会计监督的重要性了，做好会计监督这一方面的工作，就相当于把违反就会计职业道德的行为扼杀在摇篮之中，让其根本没有发展的机会。会计监督又分为内部监督和外部监督两个部分的内容。外部监督主要就是指两个方面的监督，一是来自于国家层次的监督，比如财政部门代表国家对单位以及企业当中的有关的人员的会计行为进行监督，还有审计、银行监管、人民银行等部门依据法律法规来执行的监督；二是会计工作的社会监督，它主要指的就是注册会计师和所在的会计师事务所依照法律法规对委托单位的经济活动进行审计、鉴证的一种监督。只有社会各界齐抓共管，广泛开展会计职业道德的监督，才能促使会计职业道德建设得更快更好。内部监督主要就是指单位内部的会计监督，《会计法》当中对于单位内部监督也有明确规定：各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度。就是要各单位建立和健全内部的会计监督制度。
（三）加强会计职业道德教育
会计职业道德教育主要是为了帮助和引导会计人员培养会计职业道德情感，树立会计职业道德信念，遵守会计职业道德规范，要让会计人员清楚的明白在会计工作中什么是对的，可以做的，值得提倡的；什么是错的，不能做的和必须要严厉抵制的。加强会计职业道德教育主要可以通过接受教育和自我修养两个途径。接受教育又包括岗前职业道德教育和岗位职业道德继续教育，比如在参加工作之前，在校学生可以接受学校提供的会计学历教育，不仅要进行专业知识的教育、更要教给学生职业道德，要让学生树立职业道德观念、树立正确的人生观价值观，让其具有能够判断是非的能力；社会人士则可以通过机构培训等途径接受教育。参加工作以后，为了会计人员不遗忘以前的知识，企业往往会进行职工继续教育，还可以学习新的知识技能，提高素质。自我修养的方法很多，比如严格要求自己，不管工作的时候是很多人可以相互监督还是只有自己一个人，都要坚持原则，以国家利益、集体利益为第一位，抵制诱惑；对实际工作当中的一些细小的事情也绝不马虎对待，一样要认真负责，反复检查，态度要认真；每隔一段时间便反省自己，有没有做的不足的地方，积极地改进；还要积极地向先进人物学习，靠拢学习经验以便在实际工作当中运用以及从一些反面人物案例当中吸取教训。
四、会计职业道德的重要性
（一）会计职业道德是会计法律制度的一个重要的补充
会计法律制度只是对于会计人员在会计工作中的最低要求，只是对于不得违法的规定等。会计职业道德当中的很多内容都并不包括在会计法律制度当中，但是却又至关重要。比如爱岗敬业，提高技能等，会计法律是不好加以规范的，但是这些内容又在会计实际工作中起着关键的作用。
（二）会计职业道德是规范行为的基础
一个人想要做什么是由他的大脑意识支配，如果会计人员具有良好的会计职业道德，那么在实际工作中可以说是认真负责，是会自觉的遵循会计职业道德的。
（三）会计职业道德是实现会计目标的重要保证
会计人员认真贯彻会计职业道德，提供真实的会计资料、会计信息，编制真实的会计报表，就不会导致会计信息失真的现象出现，对实现会计目标，稳定会计经济秩序都有很重要的作用。
（四）会计职业道德是提高会计人员职业素质的内在要求
会计人员的职业素质在会计实际工作当中几乎占据着大部分决定作用，一个会计人员认真遵守会计职业道德，那么他的职业素质也不会差，随着经济的发展，对会计人员职业素质的要求也逐渐提高，遵守会计职业道德就可以从很大程度上提高会计人员的职业素质。
五、总结
会计信息失真现象在如今已经越来越严重，只有找到其本质原因，才可以从根本上解决这个问题，我们一定要做到透过现象看本质。会计职业道德的加强就是有效的防止会计信息失真的重要手段，虽说想要完全解决这个问题有难度，但至少可以从一定程度上得到控制。财政部门应该多组织活动推进会计工作的有效进行，同时会计人员也要积极参与，共同作用，社会各层齐抓共管，促进社会经济的发展。
作者：罗江鑫 单位：长江师范学院财经学院
第四篇：会计职业道德与会计环境问题分析
摘要：现阶段我国会计系统存在影响会计职业的外在环境与内在环境。而会计环境会一定程度地影响会计职业道德，通过一定的措施和努力，我们的会计职业道德一定会越来越高，会计从业人员也一定能给企业带来更好的效益。
关键词：会计职业道德；会计环境；效益；规范
一、绪论
（一）相关概念
1.会计职业道德。会计职业道德是指会计人员在工作当中应该遵循的一种公认的规范会计行为、调整会计关系的标准，是一种职业行为准则和规范。2.会计环境。会计系统会被很多东西的影响，而那些影响会计系统行为的因素，就是会计环境。会计环境有在外在因素与内在因素之分。
（二）会计环境与会计职业道德的关系
会计环境会一定程度地影响会计职业道德，会计系统就像一个人一样，有先天与后天之分，而会计环境就相当于人后天的环境，会计环境极大程度地影响会计职业道德，会计环境的好与坏一定程度决定了会计职业道德的好与坏。
二、影响会计职业道德原因分析
（一）影响会计职业道德的外在环境分析
1.经济环境不好。从外面的环境看，经济环境的好与坏跟会计职业道德有直接的影响。经济环境的好坏会直接影响会计人员的收入，而收入的高低会直接影响会计从业人员的职业满意度。满意度高会计人员的心情就会好，心情好了，对待工作的热情就高了；如果收入低，会计人员的满意度不高，就直接影响会计人员的心情，对工作的热情就不高，那么，在工作的时候，如果他们有机会，他们就很有可能去做一些对企业不好的事情。因此，经济环境不好是会直接影响会计职业道德的。2.制度不完善。外部的制度是很重要的，法律与法规对于会计人员有很强的约束作用。但是现在企业中，虽然有法规，但是并没有真正去执行，现在的制度对会计人员的约束还不够。主要体现在惩罚的力度不高、执行不够充分等问题上。对于会计的违法行为，有关部门没有大力去监管，企业本身可能也没有法规之类的约束他们。很多的会计犯罪了，对他们的惩罚也是很低的，因为罪证等各方面都不是很充分。因此，完善针对会计职业道德的制度、法规对会计职业道德的影响也是非常巨大的。3.工作环境不理想。很多的会计的工作环境并不理想，他们可能收入很高，也有收入很低的。很多的企业对会计的要求很高，会计的工作量也很大，所以大部分的会计人员都处于很大的压力中，压力大了，人的理想就会慢慢变化了。这样，慢慢地，会计人员的职业道德可能就会出现问题了，可能到了最后就会做出对企业不好的事情，譬如盗取企业的资产。所以，工作环境对会计人员的职业道德也有很大的影响。
（二）影响会计职业道德的内在环境分析
1.会计人员的道德修养本身不高。很多的会计从业人员本身的道德修养就不高，对于他们来说，无论做哪一行，哪一个岗位，都会对企业造成不好的影响，做会计也是一样的。而道德修道不高本身是人的家庭、教育各方面造成的，企业很难去把握这个。部分会计人员的道德修养不高也会对整个企业的会计系统人员造成不良的影响，会影响整个企业的会计职业道德。2.职业态度不好。部分会计从业人员对本身的工作不满意，对待工作的态度不好，也有可能导致会计职业道德出现问题。态度不好，内心的满意度就不高，就很容易出现职业道德问题，容易做出一些伤害企业利益的行为。而且一个人态度不好情绪会传到另一个工作人员，容易导致全体工作人员出现职业道德的问题。
三、提高会计职业道德水平的措施
（一）改善外在环境
1.大力发展经济。大力发展经济，提高社会的收入水平是解决会计职业道德问题的基本。要大力发展中国的经济，要靠国家制定适合中国发展的经济制度，引导企业向前；要靠国家实施相关的政策，应该刺激经济时就刺激经济，应该紧缩时就紧缩，因时而异；还要靠各行各业的企业一起努力，才能给中国的经济带来繁荣，带来昌盛。人们的生活好了，自然就安居乐业了，也只有这样，才能从根本杜绝职业道德问题的出现。2.制定完善的会计职业道德管理制度。仅仅发展经济也是不够的，社会上总是有很多贪得无厌的人，因此，还要有强有力的制度来规范职业道德。只有合理的制度，没有最合理的制度，制度与法规是一定要随着时间的推进不停地完善的。只有做到这样，才能做到会计职业道德管理制度的合理性，这样，才能保证企业的利益，也才能保障社会的共同利益。3.改善会计工作环境。国家可以通过约束企业，改善会计的工作环境，保证会计的工资待遇与工作环境；而最应该做出努力的是企业本身，对会计工作的环境，一定要合理的统筹。会计是一种高强度、高压力的工作，他们的工作环境定然和其他的工作人员是不同的，企业不能给他们太大的工作量，太大的压力。通过改善会计的工作环境，提高他们对工作的满意度，才能让他们安安份份地工作，才能提高会计职业道德。综上所述，外在的环境是要通过国家或是企业等外在的动作主体去做出努力的，如果相关的动作主体能在应该做的都做好，那么可以说加强会计职业道德的工作已经做好了一大半了。但是这是一条很长的路，每一步都很难，可能会需要国家或是企业做出一定的妥协，让出一定的利益，才能改善会计职业道德，提高整个会计系统的水平，从而为国家、为企业做出更大的贡献。
（二）改善内在环境
1.加强会计人员道德修养培训。会计人员的道德修道虽然说是他们内在的东西，但是，企业也必须给他们提供相应的培训与学习。企业可以通过组织高校老师来企业上课，进行讲座等提高会计人员的修养，更要通过一些测试来对他们进行评价，只有通过这样，才能帮助会计人员提高他们的道德修养。而会计人员本身也应该通过学习等来提高本身的道德修养。通过看书，进行适量的运动等，放松自己的心情，加强道德方面的学习，做到工作好，人品好，真正做一名出色的会计人员。因此，企业与会计人员要齐心协力，一起提高整个会计系统人员的道德修养，才能加强整个会计系统从业人员的会计职业道德。2.正确会计职业态度。企业要给会计人员进行定期的检讨与反省，检讨自己在过去的一段时间里工作做得好不好，哪些地方做得还不到位，是能力问题还是态度问题。如果是能力问题就加强能力，如果是态度问题那就必须通过态度教育来端正工作人员的工作态度，企业必须耐心地对会计人员进行态度端正的教育。会计人员本身也要对自己进行反省，哪些地方做得还不够好，是什么原因引起的。如果是企业方面的原因，可以直接找负责人谈；如果只是自己的原因，那么就一定要学习端正自己的看法，端正自己的态度，做一个品行良好的好员工。总而言之，对于影响会计职业道德的内在环境，并不是会计人员本身自己可以改善的，因为人肯定是有惰性的，不一定要严格要求自己。因此，对于内存环境引起的会计职业道德缺失，一定要企业与会计从业人员一起努力，坚持下去，改变现在这种不好的状态，才能做把会计人员的职业道德提高起来。
作者：苗西坦
第五篇：会计职业道德困境研究
【摘要】在企业管理模式不断丰富、企业舞弊行为和会计人员诚信缺失频发的前提下，研究会计职业道德有着重要的现实意义。本文从心理契约的视角研究会计职业道德问题，思考心理契约和会计职业道德的关系，分析心理契约对于会计职业道德的正反两种效应，尤其是反效应下所产生的道德困境。
【关键词】心理契约；会计职业道德；道德困境
一、引言
企业是以盈利为目的的社会组织，创造经济价值的同时能够有效配置社会资源，降低交易成本。全球经济一体化的今天，企业的经营模式正在发生改变，企业框架和企业内涵得到进一步丰富和发展。心理契约是建立在企业雇佣关系基础上产生的关于企业与员工关系的理论方向，研究企业与员工在利益平台上的博弈问题。会计是联系企业正常运营和运营效果的桥梁，会计信息能够反映企业财务状况和经营业绩，为企业内部决策和企业同外部的经济关联提供数据支持。会计人员的素质要求在一定程度上影响会计信息质量，如果忽视会计人员的个人诉求，或者当会计人员缺乏企业责任和社会责任时，都会给企业的正常经营带来困扰，可能造成信息失真或者财产损失的后果。心理契约和会计职业道德具有共通性，二者都是企业与工作人员关于维护各自利益时产生的隐性反应。心理契约侧重于情感和期望层次，会计职业道德直接体现在会计人员的操守和行为。从心理契约角度看，心理契约的研究对我国企事业单位的人事制度改革、人力资源开发战略和企业文化建设等方面具有重要指导意义。心理契约在某种程度上可以说是反映企业结构调整、雇佣关系改变的核心因素。从会计角度看，企业的有序发展离不开会计的运用和监督，尤其是会计职业道德的支撑。只有遵循会计法律法规和会计准则，维护会计职业道德，才能发挥会计具备的反映职能，为管理层决策提供有效信息，加强企业经营管理，促进企业的可持续发展。
二、心理契约与会计职业道德的关系
（一）心理契约积极影响
心理契约是维系企业和员工的心理纽带，这种心理纽带在现实行为中，对组织与个体均产生影响,尤其是在员工对企业福利和未来发展充满期待时，如果企业感知到这种需求并给予满足时，员工将会更加积极地投入工作。由此可见，心理契约会影响员工对于企业的态度和自身行为。会计人员属于企业职能部门的员工体系，肩负维护企业利益和会计职业道德的双重任务。因此，心理契约的导向决定了其在实际工作中的价值选择。会计人员有着自身的发展需要，希望工作稳定并有提升空间，可以获取满意的薪金收入和绩效奖酬，并参加专业技能培训和拥有一定的自主权。当这一系列期望集合在工作当中逐步实现时，会计人员将更多地倾向维护企业利益，会计职业道德关于爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、提高技能、参与管理和强化服务方面均有良好的体现。这也是会计人员在心理契约这一内隐的心理约定中，所兑现的对于企业方面的责任与义务。当企业拥有强烈的社会责任并致力于长远发展时，会计信息将偏向于客观、公允和高度透明，会计人员会在企业的要求下做到客观公正和坚持准则这两种会计职业道德。此时,心理契约带来的是积极的正效应。其不仅维护了企业利益，又很好地保证会计人员遵循职业道德。
（二）心理契约消极影响
如果企业感知不到或未能主动感知会计人员的期望，可能会引起会计人员心理的波动,尤其是在企业过度追求利润最大化，忽视会计员工的愿望与诉求，而仅仅把会计人员当成记账工具的情况下，会计人员容易滋生对企业和工作的不满情绪，不仅低效率应付工作，同时会出现跳槽，更有甚者为了满足一己私利，在职权范围内贪占企业利益，泄露企业机密。心理契约的破坏与违背造成会计职业道德的破坏，对维护企业利益和保证会计职业道德方面均产生消极的负效应。
三、心理契约下的道德困境
（一）心理契约过密下的道德困境
心理契约过密是用来描述雇佣双方的需求已被敏感捕捉，双方就各自的责任与义务达成高度一致，用实际的利益回报来促成双方共赢的过程。就企业而言，希望会计人员能够遵守公司规章制度，愿意为企业创造价值，同时有良好的职业素养，遵守公司的保密规定。就会计人员而言，会计人员希望自己的劳动能获取丰厚的薪金报酬，有良好的晋升空间和公平的竞争环境，能够参与专业的会计培训。会计人员的身份具有特殊性，会计人员不仅是为企业服务的员工，也是会计职业道德的掌舵人，会计的工作性质产生了从业人员在企业利益和会计职业道德的平衡问题。当企业过度追求短期利益，为实现利益最大化而推卸所应承担的社会责任，把握住会计人员关于心理契约下的物质需求并给以满足时，会计人员容易陷入心理契约过密的道德困境。目前我国就业形势严峻，稳定的工作成了保障生活质量的基本手段。会计人员处于相对被动的社会环境，不仅因为会计岗位和会计人员供求关系的不平衡，也因为会计人员是在会计负责人的管控下参与会计工作。由于会计人员的人事关系附属于企业，会计人员在责任与义务上同独立、公正的注册会计师有着本质的区别，其失去了计划经济时期的代表企业和国家的“双重身份”。为了维护自身的现实利益，会计人员的从属性特征使得其在单位负责人的授意之下，放弃应持有的会计职业道德，放弃国家会计制度所规定的会计核算与监督职能，放弃应有的独立性。这种放弃是一种被动性的放弃，尤其对刚入职的员工来说，在会计职业道德面前出于利己考虑而产生动摇。企业为了规避这种立场的动摇，以福利和奖金形式实现会计人员在心理契约的期望，进而使会计人员由被动性业务操作转向主动性配合企业伪造会计报表和提供虚假信息，满足企业管理层的目的利益。这看似是心理契约过密的双赢模式，即企业和会计人员均满足预期期望。但实际上，这是一种双输的局面，企业会因粉饰报表、提供虚假信息受到法律和舆论的裁决，会计人员则缺失会计职业道德这一重要的职业原则和情操，而这种道德困境属于企业暗示下的会计职业道德破坏。
（二）心理契约违背下的道德困境
心理契约违背是心理契约理论研究的重要内容，这也是学术界和实务界共同关注心理契约的主要原因。因为，心理契约的违背会造成员工在态度和行为上的负面影响，给企业带来一定的效益损失。过去的理论研究一致表明，个体对于心理契约违背的认知，同个体的不良行为存在高度正相关性，这种不良行为不仅包括离职愿望，也包括了渎职行为。心理契约受到严重破坏时，雇佣双方关系将具有交易性。个体有着摆脱契约的意愿，注意力也更多地集中在眼前的经济利益上。心理契约违背包括三个原因：有意违约、无力兑现和理解歧义。有意违约是企业的主观因素，无力兑现是企业的客观障碍，二者都会直接导致组织和个体在经济利益的不一致性。理解歧义是指组织和个体，在心理契约的内容认知上产生理解性分歧。这种理解差异如果不加以疏导和改善，会被个体直接定义为心理契约的违背，从而破坏员工对于企业情感方面的信任，并引发员工做出损害企业利益的后续行为。从会计角度看，企业同会计人员存在的心理契约有着不同的利益取向，这种取向被主观或者客观因素干扰时，个体利益的期望破产会带来个体的破坏行为。当企业过分追求利益最大化而忽视对会计人员的责任，或者客观条件不允许企业满足会计人员的需求时，会计人员会以消极的工作态度来表达自己不满的诉求。同样，当企业无法准确摸清会计人员的个体期望时，会造成二者对于责任与义务认知方面的差异，这样的差异会恶化会计人员对企业的满意程度。一旦会计人员出现情感不信任时，会计人员容易偏离会计职业道德标准，被动性地完成工作，尤其是在企业内部控制流程不完善、内部审计执行不严格时，容易导致会计人员对企业利益产生行为上的侵犯，利用职务之便，以挪用公款、变更伪造会计资料等非法途径，满足自身初始的需求期望，而这种道德困境属于企业未知下的会计职业道德破坏。
四、心理契约道德困境的治理对策
（一）企业应树立长期发展目标
当企业管理层选择短期目标时，管理层和股东存在利益层次的道德风险和逆向选择，诱发企业短期逐利行为，在会计估计和会计方法的选择上存在投机可能性，这种投机行为将会恶化心理契约违背下的道德困境。因此，企业应该树立长远战略目标，发挥自身优势，追求长远经济利益。同时，企业应有高度社会责任感，不仅为企业利益相关者创造经济价值，担负起经济责任，还应该遵守法律法规和会计准则，树立诚信为本、操守为重的道德意识，承担相应的法律责任和道德责任。
（二）会计人员应提升自我修养
会计人员持证上岗之前一般接受过系统的学习与培训，会计职业道德是重要的理论部分。但是，会计人员对这一理论学习未加重视，并且受个人主义和利己主义的干扰，在实际工作过程中利用自己的职权范围获取最大化隐性利益，导致会计法律和会计道德的双重缺失。为了跟上社会经济发展的步伐并同国际会计惯例接轨，我国不定期出台会计相关的法律文件，发布新的会计准则和会计制度。因此，加强会计人员的继续再教育，尤其是会计职业道德的学习有着重要意义。会计人员应该树立风险意识，认识到不当利益的背后隐藏道德风险和法律风险，一旦会计人员职业道德沦丧，将会走上犯罪的道路。
（三）心理契约应遵循和谐发展
通过对心理契约和会计职业道德关系的分析以及彼此影响的效应可以发现，心理契约和会计职业道德并不是难以协调的矛盾体。心理契约同样存在正效应的可能性，即当企业和员工都能准确地把握对方的利益期望并主动承担相应的责任时，会带来企业和员工双方共赢的局面。因此，企业应该加强人力资源管理工作，通过问卷调查、定期谈话等具体形式，考察每位员工对企业的期望和对个人未来的谋划。企业不仅应在待遇分配上相对公正，也应树立业务程序公正，做到不偏不倚。相对于分配公正对员工认知企业的影响来讲，程序公正则具有更强的预测力，且具有直接的影响效应，即当组织内员工对程序公正感知较高时，企业的义务会被认为得到更好地履行。
（四）完善企业内部控制
对会计人员而言，管理层的伦理道德水平、公司的文化氛围、内部控制和监管制度等，都是影响会计人员是否愿意并且能够自主地遵循会计职业道德准则的重要因素。加强企业内部控制管理和监督制约机制，会成为避开企业未知下的会计道德破坏的重要措施。企业不能将内部控制作为一纸空文，而应该作为一种提高运行效率、保障利益安全的有效手段。首先，企业应将法律法规和公司制度作为标杆，引导企业的合法化与合理化发展。其次，企业的机构设置、权责分配和运营流程，应该具备科学性与完备性，企业在预算控制、风险防范控制和财产保全控制做到相互制约相互监督，企业内部的各级管理层，应明确在授权范围内行使职权和承担责任。最后，会计核算部门应实行会计人员岗位责任制，明确职责权限，形成相互制衡的局面。
五、结论
心理契约是连接企业和员工的无形力量，会计职业道德是连接企业、会计人员和会计工作的无形力量，二者具有紧密的联系。如果企业和会计人员在心理契约中达到默契标准，有可能带来的是企业同会计人员共同造假的结果；如果企业和会计人员在心理契约没有达到对方所满意的条件时，带来的不仅是双方利益的破坏，更多的是会计人员道德的缺失和法律责任。因此，心理契约的不良发展和带有不良动机的心理契约，都会消除会计人员从业的顾虑，无疑会增加会计人员违反会计职业道德的风险。企业和员工互相能否捕捉到对方在利益层次的需求底线，是平衡心理契约过密或者违背下的关键要素。如果企业给员工提供更多的利益，那么心理契约偏向于过密状态，导致会计人员在工作过程中偏护企业利益，存在会计信息造假的可能性，从而影响企业利益相关者的信息需求。相反，如果企业忽视员工对于其合理或更多物质层次的需要，则会带来心理契约的违背情况，会计人员将采取偏激措施谋取利益，会计职业道德也会因此受到破坏。
作者：宋宣辰 单位：中南财经政法大学会计学院
第六篇：会计职业道德建设探讨
摘要：如今随着社会经济的蓬勃发展，各行各业都需要做好随时迎接机遇和挑战的准备，而在每个行业中，会计一职又与企业的发展息息相关，一个职业道德素质高的会计会带动企业的发展,相反如果会计自身缺失职业道德则容易造成职业犯罪，危及企业的安危。因此我们在强调加强会计的职业技术素养的同时,更应加强会计人员的职业道德建设，唤起社会对这一领域的关注，完善会计职业道德教育制度,为企业的发展和社会的安定繁荣奠定基础。本文通过探讨会计职业道德的含义和目前会计人员职业道德建设的现状，对其中存在的问题提出了一些建议，希望提高会计人员的职业道德水平，促进企业和社会更好更快发展。
关键词：会计；职业道德；道德规范；存在的问题；解决措施
一、会计职业道德规范的含义和主要内容
会计职业道德规范指从事会计工作的人员在进行会计活动中对应当履行的会计职责所必须具备的道德品质，是各种行为规范的总和。因为企业的经济活动及其会计核算会涉及到很多方面的利益，但是在经济业务交涉中蕴含着很大的复杂性和不确定性，以及会计方法本身的可选择性，这就要求会计职业必须具备很高的技术和规范的政策，同时还必须有崇高的职业道德，能够根据自身的价值观做出正确的判断，从而能够优质高效的处理经企业济业务。
二、会计职业道德的主要构成要素
1.依法办事，熟悉法律法规。依法办事是会计职业道德规范的灵魂。法律法规是规范社会中各种行为的有效方式，对违反犯罪行为有震慑和规范作用，而在会计工作中尤其要以法为基准，以法律法规为指导，以会计处理为载体，会计人员要牢记自己的责任，自觉遵守《会计法》和相关的会计法律规范和条文，不徇私枉法，严格树立自己的职业形象和职业道德，坚决杜绝一切违法犯罪行为，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，时刻保持清醒的头脑，在变幻莫测的市场经济中到达成功的彼岸。2.爱岗敬业。爱岗敬业会计人员职业道德规范的首要前提。它要求会计人员要认清会计工作在社会经济中的重要作用，珍惜自己的工作岗位，搞好经济管理工作，熟悉企业的生产经营和业务管理，在处理会计业务时做到一丝不苟，认真负责。同时，会计人员还要树立全心全意为人民服务的思想，严格遵守财经法规和核算规程，不做假账，对于失误及时探究原因，找出对策挽回失误。树立为企业服务的思想，自觉搞好为企业内部管理的服务工作，为提高企业的经济效益贡献自己。3.积极服务。积极服务分为政策服务、资金服务和管理服务。一方面会记人员有专业的会计行业知识，身为企业一员要无私地奉献出自己的专业技能，当单位领导和内部其它部门咨询财经政策信息时，应该积极给予这些方面的服务，保证单位的健康运行。另一方面会计人员要认真负责资金的筹措与供应，保证单位完成经营目标。最后要积极提供管理服务，做好财务管理工作，提高服务质量和效率，通过会计核算为企业降低成本增加利润，提升市场竞争力与占用率。4.客观公正，不徇私枉法。保持客观公正的工作态度是会计工作人员职业道德规范的重点。会计工作的首要职能就是对各项经济活动进行客观公正真实的记录与反映，对一些特殊会计事项的处理必须坚持公正合理的原则。保证自己所提供的信息公正、真实、合理，树立实事求是的精神。
三、当前会计人员职业道德存在的问题
1.会计人员职业道德意识不强，容易遭受社会诱惑。不可否认，如今在我国的财会领域确实存在着不少优秀的会计人员，他们爱岗敬业，忠于职守，为企业的发展做出了贡献，也促进了良好社会风气的形成，但也有相当部分会计人员经受不住各种诱惑，使职业道德基石动摇，最终走向了拜金主义歧途，给企业带来了巨大的损失，也阻碍了社会发展。比如有些政府或者企业部门，会计人员会为了各种利益提供虚假信息，贪污、挪用公款，故意造成会计信息失真，不仅扰乱了正常的市场经济秩序，甚至给国家造成直接经济损失。2.会计人员法律意识不强，教育结构存在弊端。我国会计人员接触的都是关于财务管理方面的知识，对于法律知识了解的并不详细，法律意识比较淡薄，因此他们在会计工作中不能深入的了解法律对于会计人员的职业道德方面建设的内容，对于有些违背法律的行为没有及时分辨出来，不了解一些行为违背法律所产生的后果，就会放松自己，误入歧途。同时我国应试教育的限制，使学校较注重学生的考试分数，对知识的重视远远大于道德方面的知识，于是学生的人格就会有缺陷，一旦走上社会，进入财会领域后，有些高智商但缺乏道德规范的会计人员会运用其专业知识和现代操作技能干出违背社会道德和法律的事情，给企业和社会造成巨大危害。3.社会和单位环境对会计职业道德重视程度，监督力度不够。目前，我国对会记人员的职业监督还比较宽松，整个社会公民对道德意识还不够重视。此外,单位领导的职业道德水准和单位其他员工的职业道德水准直接影响和制约会计人员的职业道德水准,社会和单位的道德风气也会影响会计人员的价值观和职业道德观。同时企业单位的监督力度不够，评价体系不健全，这些都影响会计人员的会计职业道德的建设。
四、加强会计职业道德建设的具体措施
1.建立健全职业道德法律体制，强化会计职业道德规范。目前我国对于会计的法律有很多，虽然强调了会计职业道德的内容，也加强了对会计行业的管理和约束,但是仍然还不够完备,缺乏可操作性和强制性,容易使一些会计人员利用法律的漏洞做出一些违背道德的行为。因此国家和各级部门应该加快会计职业道德法制化进程,健全和完善会计法律法规,促使会计人员实现思想上的转变,逐步实现由强制到自觉遵循会计职业道德，树立高度的职业意识和责任意识，为社会良好风气的形成贡献自己的力量。2.完善社会教育机制，净化社会环境。除了加强制度建设，还应重视社会的职业道德教育氛围，良好的社会环境会引导会计人员加强自身的职业道德建设，因此社会各个领域应加强对会计人员的社会思想意识层次的教育和思想道德的教育，从整个社会背景中去认识和解决财会人员的职业道德问题，通过净化环境，依托于社会各方面的变革与协调，建设好会计职业道德。总之在加强社会主义精神文明建设的今天，各行各业都应自觉提高职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境。3.完善职业道德评价体系，建立健全有效的激励约束机制。加强与职业道德建设相适应的评价机制和考核手段，建立会计职业评价考核委员会，和有效的评价机制措施，对于职业道德高尚的会计人人力资源管理员要给于一定的奖励，并且还要建立合理的职业道德评价内容公布制度，鼓励会计人员在工作中能够积极的参照评价机制内容。另外必须合理引导社会监督，建设会计职业道德评价体系并使其能够接受社会强有力的舆论监督，通过积极的公布各种材料典型帮助社会打击职业道德不高的会计不良现象，为会计职业道德建设营造有利的社会环境。4.会计人员要加强职业技能与职业道德的结合。会计人员要自己监督自己，树立为社会主义经济建设服务，实事求是的思想，坚持一切从事实出发，切实保证财会信息的真实性、可靠性与安全性。同时还要不断提高自己的职业技能，时时在学习中不断提高自身技素质和知识，促进会计职业道德规范与岗位职责的紧密结合和财经纪律与规章制度的紧密结合，加强自律意识。
五、结语
在新时期，我国的改革开放和经济建设不断向前跃进，市场经济不断发展使我们应该更加重视会计信息质量在社会经济的发展和社会经济秩序中的重要作用。积极为促进会计行业更加专业化、合法化努力，因而我们必须做好会计职业道德建设各个方面的工作，加强会计职业道德建设和国家法律制度的配合，促进会计行业的快速发展进而促进社会和谐稳定发展。
参考文献：
[1]隆沐昀.论会计人员的职业道德[J].东方企业文化.2015(21).
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[3]吴敏艳.会计职业道德建设的现状及对策分析[J].中国集体经济.2009(24).
作者：张晗 单位：山东大学
