1进行工作思想的创新，使之适应社会需求的不断变化
在当下，先进思想政治工作的实行者和被实行者对象都是人，他们都拥有独立思考的能力，因此必须坚持以人为本的理念。党组织应从群众利益出发，了解民众疾苦和现状，做到全心全意为人民服务。思想政治工作的开展方式及时进行转变，由传统的单纯讲解转为交流互动，将工作效率得到提升，可以从以下几点开展工作：第一，缓解、降低医院职员和领导的思想工作压力，将思想境界得到提升。新形势下，我国的各方面体制也到了改革和升华，医院职员的负担和压力在不断提升和扩大，由此医院的基层党组织必须采取各种活动和教育工作，来缓解负担、降低压力，将医院干部和各职员的生活、工作乐趣得到加强。第二，强化医院职员的进取心。在21世纪的新时代里，医院必须开展各种提升职员思想政治工作的培训，来提升他们的思想素质和工作能力，鼓励职员在现实工作中充分挖掘自己的潜力、发挥自己的聪明才智，将个人的价值在工作中得到体现。党支部书记要不断引导他们进行思想政治工作的学习和提升，将自己的人生观、价值观和世界观得到科学合理的完善，将党组织的工作思想得到具体发挥。以提升职员的思想政治为中心，医院党支部书记应该组织一些提升整体素质的宣传晚会和探讨会，使职员在娱乐中学习，在娱乐中提升自己。其次，党组织还应创建轻松、乐观、积极的文化学习环境。以我们医院为例，为了适应多变的市场需求，医院职员必须团结一致、共同努力应对困难，提升自身的医疗设施和医疗技能，以口碑和效果取胜。整体能力提升了，效益也就提升了。
2进行工作方法的创新，使之更加具有时效性
第一，注重方法，协调发展。对于思想政治工作的改进和强化，必须通过集体的力量，一人力量无法完成，需要大家团结、协调共同努力，结合一切可以团结的力量来实现，构建党的政工团，让其共同管理党政工作的格局，在医院内部建立分工合作、目标一致、渠道各异、团结协调的工作管理体制，以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。第二，实事求是、言传身教。在当今社会，想要做好思想政治工作，必须从实际出发实事求是，克服形式主义和虚假主义，端正态度。特别是基层党组织，直接与职员接触，必须正视问题、言传身教，从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义，以自身做表率，推动思想工作的进行。第三，加强素质和能力的提升。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的，没有坚实的理论知识无法正常工作，因此必须虚心学习，把握事物发展的规律和方向。第四，有乐趣的进行工作。在具体的思想政治工作中，应当以一种趣味性的形态开展，增强乐趣和感染力，消除工作中的枯燥。在工作中多组织和开展一些娱乐活动，寓教于乐。不仅可以丰富职工的业余生活为工作营造一个轻松、和谐的环境，还可以将工作在愉悦中顺利完成。
3进行工作内容的创新，使之更符合人们的思想要求
对于党组织的思想政治工作而言，工作核心就是进行内容的改革和创新，内容的创新应从以下方面入手：第一，从实际情况出发，体现时代的先进精神，满足民众的需求，有层次、有针对性、有实效性的开展各种工作，指引着群众用科学的思想和先进的理念武装自己，提升自己。第二，一切以科学为依据，立足基层，了解百姓生活，开展各种工作，解决在发展中遇到的难点、热点和疑点，首先应该围绕着医院的中心来解决问题和疑惑。医院的改革和发展是一项比较复杂且艰巨的任务，也是一项系统性、全面性的工程，职员在工作中会遇到各种疑难问题，就要求着思想政治工作必须明确职责做出回答。所以，基层支部书记要掌握职员的工作思想动态，随时了解他们的变动，全心全意为职员服务，做到以理服人、以情感人，从职员角度出发，深入浅出的教导职员、服务职员。强化干部和职员的整体团队意识和组织观念，将职员的情绪和矛盾及时清理和化解，消极和不稳定因素进行解决和消除，把职员的思想政治工作得到落实。其次，将医院职员的实际问题得到解决，根据以往的实践证明，职员的思想政治工作必须结合实际、从职员的需要出发，解决问题和疑虑。再次，从职员最基本、最关心的问题出发，进行深入的政治教育，如中国共产党的方针、政策和社会主义道路与自身的关系，这些针对性的问题反映着职员对党方针政策的服从态度和认识情况，然而也关系着职员的个人利益。所以，基层党支部书记必须要从实际出发，以职员的利益为根本出发点，对症下药，着手解决他们关注的问题，在思想政治教育的整体形势上，也要紧跟职员的接受水平和整体能力，以个体条件出发，采取针对性的方案，内紧外松，采用互动、聊天的方式解决问题。
4进行工作机制的创新，使工作思路更加开阔
管理机制在思想政治工作中起到基础作用，一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展，首先必须加强责任机制的发展，明确分工、职责分明，做到思想管理和工作管理的统一协调，领导不仅管工作，更要管思想。其次要进行激励机制的设立，在医院的工作管理中，必须制定和完善思想工作评估制度，开展各种评选活动，进行优秀奖励、错误惩罚。在进行职员管理中，要探索性的开展示范岗和服务之星活动，进行择优奖励。再次，进行监督机制的建立和完善，对职员的思想政治工作进行监督管理，形成一个内容多样、层次丰富的监督体系。而后，建立医院的保障机制，为医院的思想政治工作提供基础的物质条件和物质保障。最后，加强渗透机制的管理，时刻关注群众的切实利益，解决各种问题，将思想政治工作渗入到医院职员的日常生活中，避免说教主义。5结语综上所述，要实现党组织工作的创新和发展，就必须紧跟人们思想的发展动态和社会的发展动态，在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题，只有深入发展、改革创新才能增强医院基层员工的向心力，最基层的思想工作获得最大发展的同时，还能推动党组织的发展，更好的维护医院，实现社会的健康可持续发展。
作者：赵筱筱 单位：辽宁省庄河市太平岭满族乡卫生院
