1人力资源管理与思想政治工作的统一性
（一）指导思想的统一
在我国，最早同人力资源相联系的工作是在干部组织方面。在具有中国特色的社会主义理论的指导下进行的干部组织工作，可以有效的主导干部进行人事上的工作，而人力资源管理也就满足了在思想政治在进行有关干部组织工作的指导作用[1]。然而对于任何有关人力资源管理方面的理念而言，都应该满足时代思想大范围的主旋律，能够作为企业管理中先进的执政党理念的反应。换个角度想，也就意味着国家意志的体现主要是依据我当的路线方针与政策。
（二）作用方法的统一
作为社会的主人，人民群众是历史的创造者，对于一个企业管理进行微观领域的创造时，人民也起到巨大作用。不论是人力资源管理还是思想政治工作，都离不开对人的本质进行理解[2]。要求完善思想政治方面的工作，充分尊重并有效发挥人的主观能动性作用。根据马克思基本原理的主要内容，可以看出在进行社会经济方面的活动中，人是其中最活跃的一个主要因素。要想提升一个企业的产品质量，第一步要做的就是对人进行改变。包括改变其行为、技术、素质等。发挥思想政治工作在人力资源管理方面的主要作用，主要通过对改造对象在自身的思想、素质、文化方面进行改造。进行企业的日常管理，要求对我党在群众进行有关历史创造方面内容的思想政治工作。这一点也强调了一个企业内部各个员工自身的主人翁地位精神。极其有效的促进了人进行全面的发展，这也是任何其他的统治阶级所不具备的政治方面的优势。
2企业人力资源与思想政治工作的渗透
（一）对企业内部的思想政治工作进行人本管理
人作为一个企业进行相关思想政治工作的对象，对于思想政治而言，就是对人的思想进行政治教育[3]。有关思想政治工作的研究也就是对人在相关思想变动、思想形成和思想变化规律方面所开展的研究。人既是社会经济活动目标的根本，又是进行活动后达到极致的根本，也就是说，对于一个企业而言，企业发展的根本是企业内部的员工。因此在企业日常管理过程也就是对人本进行有关思想政治工作的管理，即要求以人为本。衡量一个企业是否具有成熟的思想政治管理，也就是通过对企业内部员工能够发挥自身能动性进行判断。在日常的工作中，要求企业重点解决有关员工思想方面的问题，对员工要时刻的尊重、关心和理解，能够有效的调动干部和群众的积极作用。
（二）思想政治工作成功同人力资源工作进行对接
由于思想政治工作具有丰富的导向，最主要的两点为价值和行为方面的导向[4]。对于价值导向而言，主要是通过在日常的企业管理过程中通过思想政治工作来进行教育内容和意义的传播，因此可以说发挥主要作用的是思想政治工作。要想思想政治工作能够有效的对人力资源管理进行引导，可以将企业进行激烈的生产经营工作作为员工为企业服务的核心理念。对员工进行有效的思想政治工作，可有效引导企业进行人力资源管理，作为一个企业进行人力资源管理的支点，思想政治工作可有效为企业在日常的员工管理方面提供参考价值规范。
3企业人力资源与思想政治工作的不可替代
企业管理的一种创新管理方式，即人力资源管理。对于一个企业而言，思想政治工作取代不了人力资源管理，人力资源管理也取代不了思想政治工作。二者既对立又统一。随着社会经济的发展，使得市场的经济体制改革也在逐渐深入，现代企业一些企业政企分开、责权分明、产权清晰等特点也逐渐清晰。思想政治工作逐渐从旧的管理模式中脱离，并能够帮助人力资源管理在日常工作中进行有效的拓展延伸。也就是说我国多数企业进行经济组织的生产形势，要求将人力资源管理同思想政治工作进行有效衔接。
4结论
对一个企业进行思想政治工作，主要通过柔化方法对人进行教育、塑造和提升，这也给社会的经济发展提供更多高素质人才。通过本次研究可以得出以下两点结论：（1）一个企业的人力资源管理可以同思想政治工作进行有机结合。通过对二者在指导思想和作用方法方面的统一性进行研究，发现思想政治工作内含有企业管理方面的一些特征，因此可以将二者在一定程度上进行融合。（2）一个企业的人力资源管理可以有效的同思想政治工作进行渗透。作为一个漫长的探索过程，企业通过思想政治工作对接人力资源管理，能够及时的根据企业在进行改革的不同层次，进行有关思想政治工作的发挥和人力资源理念的管理应用，将两者最大化发挥。
作者：李丽君 单位：河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司
