1提高技能鉴定工作的宣传力度
由于铁路企业在职业技能的培养过程中所实行的是职业资格的认定形式，因此，在日常管理过程中，对于职业技能的鉴定工作的宣传就显得十分重要。特别是针对铁企业的行业特点，在职业技能鉴定工作的发展过程中要与国家制定的相关制度相融合，该逐渐改变原有的人才管理思想与模式，通过技能鉴定工作的开展，实现人才的优化。因此，以鉴定部门为组织者，定期进行会议讲座、开展专题培训，强化工作宣传的力度，不断强化管理人员以及相关人员提高对职业鉴定的认识与管理水平。在日常工作中，注重向职工宣传职业技能鉴定的必要性和重点性，在政策的制定中，体现出高技能人才的优势，提高职工的积极性，使职业技能鉴定工作得到更全面的开展。
2建立健全的职业技能鉴定工作
职业技能鉴定工作的实施主要是为了适应时代的发展，在一定程度上突出行业的主要特点。因此，通过建立健全的职业鉴定工作模式，确保铁路特有工种的职业技能鉴定工作有章可循，制度规范化，过程标准化。我局在职业技能鉴定工作的落实过程中，不断探索总结，制定了《铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法》等相关的管理方案，在一定程度上强化了职业鉴定工作规范性。对于运输站段而言，在人才鉴定工作的开展过程中，一定要严格按照相关规定落实职业技能鉴定工作，严格过程控制，不断优化技能的鉴定工作，为我局职业技能鉴定工作的持续开展，良好发展奠定基础。
3制定明确性的工作发展方向
对于铁路事业的建设而言，通过职业技能鉴定工作的开展，可以不断提高职工队伍素质，为铁路事业的发展建立适用性的人才保障。在铁路特有工种职业技能鉴定的发展过程中，要明确工作方向：一是不断加强鉴定规范化、标准化建设，广泛的应用计算机网络技术，建立网络考场，实现理论考试网络化，确保考试的标准化，阅卷的高效化，通过相关部门的协调协作，通过职工培训基地建设，设立规范化实作考场，从根本意义上提高鉴定的工作效率；二是要健全高技能人才的考核评价制度，通过这种考核评价模式，建立高技能人才的激励机制，杜绝一劳永逸的思想，刺激职工不断提升自身业务水平；三是对加强考评、管理人员队伍建设，引入考评员、管理员考核制度，是提高职业技能鉴定水平的基础工作。在职工职业技能鉴定工作中，不断优化各项制度，落实机制，形成团环管理模式，为人才技能鉴定体系的建立提供充分的保障。在一定意义上实现人才选拔的公正性，为铁路企业中人才技能监督管理工作的开展提供了充分的保障。
4结语
在我国铁路事业的发展过程中，要提高职工队伍的水平，就应该不断强化职业技能鉴定工作，就需要相关部门在高技能人才管理的过程中制定科学的管理制度，使职工不断提高个人技能水平，提高专业竞争力，提高职工队伍的整体素质，在一定程度上为我国铁路事业的发展提供充分的保障。
作者：席琦 单位：济南铁路局
