一、享乐主义滋长，思想格调不高
习近平总书记要求各级党员干部要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。然而有少数党员干部仍然贪图享受，不讲艰苦奋斗，脱离实际，高消费现象禁而难止。有的干部养尊处优，视俭补为寒酸，把奢侈当气派，有的把党和人民赋予的权力当作谋取私利的资本，甚至不择手段，严重违法乱纪。
二、群众观点不牢，作风漂浮较为严重
一是官僚主义习气重，对群众漠不关心。有的企业党员干部只对上级负责，但对职工群众冷暖安危则置若周闻;对职工群众反映的突出问题久拖不决，决而不办。二是事务缠身，工作漂浮。在工作作风上普遍存在“三多三少”即会议多，应酬多，听汇报的多;下基层的少，调查研究少，思考问题少。三是做职工群众的思想政治工作不够。工作方法简单粗暴，发号施令，重则训斥，不疏导，不引导，不化解党群、干群之间的矛盾。
三、制度落实不力，存在制度建设和实际管理“两张皮”现象
虽然一些企业建立了领导负责制、限时办结制和内部管理的一系列制度，但制度“写在纸上、讲在嘴上、挂在墙上、落实不到地上”的现象依然存在，有的执行制度讨价还价，打折扣执行，这严重影响了制度的严肃性。
四、努力构建长效机制，为党员干部作风建设提供坚强保证
深入学习贯彻党的十八大精神，改进工作作风，就要着力从制度和机制层面入手，努力构建党员干部作风建设的长效机制，从根本上解决企业党员干部作风方面存在的突出问题，使企业党员干部的作风建设进入一个自行健康运转的良性轨道。一要从解决责任落实问题入手，构建企业党员干部作风建设组织领导长效机制。建立党员干部作风建设责任机制，推行企业党委领导班子负总责，主要领导要切实履行第一责任人责任，层层抓落实的责任体系，从而建立企业各部门协同联动机制。二要从解决提高素质问题入手，构建企业党员干部作风建设学习教育长效机制。完善理论学习考核激励机制，把企业干部培训经历、学习表现和成绩作为考核和提拔的主要依据。建立作风建设专题教育宣传机制;建立健全企业党员干部的作风教育培训制度，提升作风教育的针对性和实效性。三要从解决企业职工基础问题入手，构建企业党员干部作风建设服务职工群众长效机制。只有不断创新联系群众的制度，拓宽联系职工群众的平台，建立企业党员干部联系群众的长效机制，才能做好新形势下的群众工作，完善企业职工群众诉求机制，畅通企业职工群众诉求渠道，坚持企业领导下基层调研制度，了解基层职工真实情况，听取职工的意见和建议，帮助解决实际问题。四要从解决行为规范问题入手，构建企业党员干部作风建设督导检查长效机制。建立作风建设专项督查机制，加强岗位变动、职务升迁、乔迁新房、逢年过节及换届选举、重大人事安排等重点时期和重要环节的督查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。五要从解决成效检验问题入手，构建企业党员干部作风建设考核奖惩长效机制。建立民主评议作风制度，主动听取服务对象、基层职工群众对自身作风建设的意见建议，自觉接受职工群众监督;积极开展党员干部作风民主评议活动，扩大参评范围，组织企业内部员工对干部作风进行公开评议和监督。建立健全作风建设考核机制，把作风建设的情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核纳入部门目标责任制考核和党员干部政绩考核的重要内容;对作风建设成效明显的集体和个人，给予表彰;对作风状况差、职工群众意见多、问题多发的部门，追究领导责任。
作者：王瑜 单位：天津现代职业技术学院
