一、财政干部在教育培训工作开展过程中所出现的矛盾
1、思想教育的潜在效应与财政干部考核的数字化之间的矛盾
对于思想教育这项工作来说，必须要经过长时间的持续开展才可以体现出其功能与作用，其实际效果才可以得到有效发挥。就当前情况看，在财政干部思想教育工作中，对干部考核工作依然停留在较为浅薄的状态，通常只是将重点放在数字简单量化的结果上，对于过程没有给予充分的监督。这样，很多财政干部为了考核结果，只单纯的注重GDP增长等直接性指标，而不重视思想教育。在很多落马官员的调查中，我们能够看到，他们之所以会走到触犯法律这一步，通常都是从最开始的思想意识变化开始的。
2、教育手段单一化和财政干部需求多样化之间的矛盾
在我国改革开放工作逐渐的推动以及我国市场体制不断完善的影响下，企业面临着前所未有的发展机遇，同时也遭遇了行业越来越多的竞争挑战，企业对于经济效益获取有了越来越多的需求，在这一趋势带动下，财政干部也在思想上出现了潜移默化的转变。相较于之前，当前财政干部思想也显示出多元化的发展形势。不过，思想政治教育工作因为无法为企业创造直接的利益，因此往往被企业所忽视，对于教育工作通常不能给予足够的精力投入，很多的思想教育还停留在过去较为落后的阶段，教育手段过于单一，这显然不能满足财政干部需求的多样化发展，从而导致思想教育工作效率低下。
二、新时期财政干部思想教育的路径和方法
1、加大警示性教育工作开展力度，提高职务犯罪成本
随着社会的发展，当前在对财政干部进行思想教育培训时，一方面加大正面理论宣传力度；另一方面根据形势需要，适当地增加真人实事的警示性教育，使财政干部明白：其工作中的一言一行都代表着党和政府，其任何的职务犯罪破坏的都是党和政府的形象，都必将受到党纪国法的严惩。
2、健全机制，提高认识，切实将教育培训工作摆上位置
财政干部肩负着服务社会、助推发展、促进和谐、构建全面小康社会的重任，不断提高他们的宗旨意识，是思想教育工作中必不可少的重要组成部分，也是一个潜移默化的教育过程。这需要各级党委政府高度重视，集中力量，建立学习长效机制，进一步提高财政干部思想教育的效果和力度。
3、从实际出发，在教育模式上实现持续的改进与创新
加大财政干部教育工作属于基础性较强的工作，不仅要凸显出教育本身设计范围的广泛性，同时要要确保教育手段的多样化；不仅要注重教育本身的实效性，同时还要确保形成较强的宣传声势。因此，针对财政干部的思想政治教育培训，必须坚持党的思想政治工作指导理念，从实际出发，结合现代财政干部工作具体需求，在以往教育模式上加以持续的改进与创新。
三、结语
总而言之，新时期财政干部思想教育工作是党的思想工作重点，具有重要现实意义。从当前综合经济期刊的情况来看，其在实践过程中依然存在诸多的问题，必须在今后的教育工作中加以进一步解决与完善。
作者：于正兵 单位：江苏省射阳县财政局
