1在企业思想政治工作应用以人为本的主要内容和重要意义
在企业思想政治工作中应用以人为本的理念指的是在企业思想政治工作的过程中积极的从员工的自身精神和生活需要出发，采取对员工身体心理健康都更加有益的工作方式和培养方式，以实现对员工精神和身体双重健康发展为目的的思想政治工作，促进员工生理与心理的和谐健康发展，在企业内部建立良好的工作范围，进而有效的促进企业的进一步发展。在企业思想政治工作中应用以人为本的基础理念对于企业的发展有着非常重要的意义，首先以人为本的思想政治工作理念能够有效的帮助企业实现自身基础力量的丰富性，凭借以人为本思想政治工作理念中对于员工生理心理双重和谐发展的优点有效的实现员工在工作技能、工作态度上的优秀进步，使企业能够更加具有创造性以及主动性和友好性，使企业的经济效益得到有效的提高；其次，以人为本的思想政治理念能够有效的帮助企业完成内部管理工作的进步和升华，企业管理工作能够凭借以人为本思想政治工作中对员工思想状态的掌握更好的了解员工的内心活动情况，进而更加有效的促发员工的工作热情和积极性，帮助企业完成管理工作；最后，以人为本理念能够更加促进员工在企业内部地位的转变，使其能够真正成为企业内部牢不可分的一份子，使其将自身的额发展奋斗路线绑定在企业的发展过程中，使企业实现更加有力的突破和进步。
2在企业思想政治工作中应用以人为本理念时存在的问题
2.1企业思想政治工作人员素质有待提升
具体来讲，企业思想政治工作在应用以人为本理念的过程中，部分思想政治工作人员的素质仍然有待提升，其欠缺较为有效的思想政治工作方法以及自身态度上的正确认识，当前很多企业没有专业的思想政治工作部门，因此部分思想政治工作人员的素质一直得不到有效的提高，很多时候企业思想政治工作只是由上级领导人员负责谈心就算结果，根本就没有企业思想政治工作功能发挥的余地；同时部分企业虽然存在思想政治专业部门，但是其思想政治员工的思想变化并没有跟上当前时代的发展，没有注意到当前企业员工在时代变化中不断的年龄更换现象，事实上任何一个时代的年轻人都会有其相应的个性和洗好，而不同时代的企业员工在工作相处的过程中也会出现种种不相同的问题，面对上述问题时，企业思想政治工作人员没有有效的应用以人为本的理念积极站在员工的角度思考，难免造成企业思想政治工作起不到相应的作用。
2.2缺乏整体的思想政治工作体系
企业在思想政治工作中始终缺乏一套标准的思想政治工作体系是造成企业思想政治工作无法有效的发挥相关作用的重要原因，包括企业缺乏专业的思想政治工作部门、思想政治工作标准、思想政治工作规则等等都是造成企业思想政治工作整体体系无法发挥其功能效用的主要原因，这种情况造成了企业思想政治工作失踪处在一个无人关注的范围内，导致企业思想政治工作始终缺乏相应的规律性和标准型，只能依靠管理人员的自觉或者领导层的督促才能完成这一工作，而在企业的日常工作内容中却始终无法将思想政治工作纳入其工作范围中。
3在企业思想政治工作的内容中贯彻以人为本理念的主要措施
3.1坚持以人为本的基础理念针对企业思想政治工作的方法进行创新
随着时代的发展，国王的思想政治工作施行过程中由管理人员兼顾所辖员工工作思想变化情况的方法已经渐渐的被时代所淘汰，企业应该坚持以人为本的基础理念，针对企业当前内部员工的主要层次，包括对企业员工的年龄层次、薪资层次、岗位层次以及经历层次等等进行具体的分别，结合当前员工的主流发展思想以及社会潮流思想完成对企业思想政治工作方法的创新建设，使用种种新颖有效的方法来完成企业的思想政治工作，使企业能够在完成思想政治工作的同时享受到思想政治工作成果带给企业内部凝聚力以及创造力的飞速提神。在这一过程中企业应该坚持以人为本的基础理念，牢牢把握住员工在当前阶段心中的所思所想以及要面对的主要问题，积极学习和使用党的科学理论，借鉴当的科学理论中的内容应用到企业思想政治工作中来，真正的做到思想政治性与党性相统一、真理与科学相统一、生活与工作相统一、渗透性与服务形象统一以及群众性与民主性相统一的企业思想政治工作。
3.2坚持以人为的基础理念针对企业思想政治的主体进行明确
企业必须在思想政治工作中明确其面对的主体是企业员工，而企业员工则包括了企业的基础员工层以及企业的管理层，其中企业基础员工层与管理层的构成主体不同，产生和面对的思想问题不同，需要采取的思想政治工作方法也不同，企业应该在这一过程中坚持以人为本的理念始终将企业员工放在思想政治工作的首位，坚持以员工的角度看待其自身的思想问题，进而从企业的角度有效的制定解决其思想政治问题的方法，实现对企业发展以及员工发展的有效整合和衔接，使员工享受到企业发展带来的效益的同时更加的将自身的发展融入到企业的发展战略中，实现企业与员工的双赢。
3.3提高思想政治员工的综合素质
企业思想政治员工的素质应该紧紧跟随时代的变化而开展相应的学习和培训工作，使员工能够在积极掌握到当前时代发展主流思想以及党政思想理论的同时，不断的提升自身在思想政治工作中以人为本的理念，不断的创新思想政治工作的方法，在解决自身思想问题的前提下为企业企业员工树立良好的榜样，完成其在思想政治工作中存在的问题。
4结语
综上所述，本文对以人为本理念在企业思想政治工作中的主要内容以及重要意义进行了阐述，并且对以人为本理念在企业思想政治工作中存在的主要问题以及应该采取的相关解决措施进行了具体的分析，企业应该加强自身的学习和交流，加强专业技能的培养和加快工程项目管理思想政治工作体系的建立，在企业思想政治工作中积极的应用以人为本的理念，实现企业经济利益与自身凝聚力上的持续进步。
作者：何森林 单位：扬州市城市客运管理处
