摘要：企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义，而企业工会组织对于促进企业文化建设又有着十分重要的作用。企业工会组织和企业文化建设是密不可分的，工会组织要围绕企业中心，充分发挥自身的重要作用，促进和谐劳动关系的发展与和谐社会的构建。工会组织还要与时俱进，不断创新，充分发挥自身优势和强大的号召力，并积极探索新途径，主动地参与到企业文化建设中，而且要满足目标明确、步骤合理、秩序统一等要求。
关键词：工会组织；企业；文化建设
中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)010-000045-01
一个企业长久发展以来，逐渐形成了企业文化，它是企业生存和发展的重要基础。一个5—10人的小型办公室是靠口头管理来维持；一个300—500人规模的企业，必须有扎实的制度；一个1000人以上规模的大型企业则是靠长期发展中形成的企业文化。所以作为企业的精神财富和发展核心，企业文化建设能够极大的促进作用，而工会组织又在企业文化建设中充当着非常重要的角色，企业要懂得发挥工会组织的重要作用，促进企业文化的建设，从而促进企业的生存与发展。以下就如何让工会组织在企业文化建设中发挥作用开展了一系列的探讨。
一、企业工会组织要将自身优势和强大号召力充分发挥出来
作为企业基础性、群众性的工作，企业文化建设对企业员工提出了一定的要求，企业员工要积极参与，将企业的发展目标与自身的发展目标紧密结合，为了发展而共同进步、共同奋斗。企业的生存与发展，是由各员工的精神状态、理想信念、人心向背直接决定的，而员工刚好是企业工会组织的基本属性与特征。为了使工会组织充分发挥其重要作用，首先要加强企业员工的思想教育和培训工作，培养、提升企业员工的心理素质和业务工作素质，培养员工树立正确的世界观、人生观、价值观，建设出业务扎实、廉洁自律、作风过硬的工会组织团队。同时，企业要根据员工的工作特点，不定时开展一些积极向上的活动，竞争也好，交流合作也好，目的是为了激发企业员工的工作热情，培养企业员工的良好职业道德与职业操守，企业员工要诚实守信、爱岗敬业、乐于帮助别人，懂得服务他人、服务社会。其次，企业要加强工会组织的建设，并培养相关工作人员的团结意识。作为群众性的组织，工会组织对企业员工有着强大的号召力，它可以说是企业员工“温暖的家”。而公会组织在企业文化建设中是重要的角色，意义非凡，工会组织要在遵循依法执行这一原则的前提下对建会思路、建会形式以及入会形式等方面进行创新，积极引导企业广大员工加入到工会组织中，加入到企业文化建设工作中，和企业领导、管理人员共同奋斗共同努力，促进企业的生存与发展。
二、工会组织要为了企业文化建设积极探索新途径
企业文化建设中，工会组织不仅仅是一个参与者，更是发挥重要作用的要点。工会组织要与时俱进，不断创新，为了企业文化建设工作而不断探索新途径，并把培养企业精神作为基础来积极主动地参与企业文化建设工作，而且要满足目标明确、步骤合理、秩序统一等要求。以下提出了工会组织积极参与企业文化建设的重要建议：
(一)积极参与企业文化建设，并将培养企业精神作为基础。为了使工会组织直接在员工群众里建设企业文化，工会组织要经常让员工讲出自己的心声和工作建议，并及时沟通交流。对于较为基层的工会组织来说，可以把企业文化建设渗透到每一个角落，进入到每一个员工心中，比如宣传企业文化可以通过黑板报、简报、期刊、广播、网络媒体等途径。当然，工会组织也少不了树立正确的工作原则，将“围绕企业中心、服务放在首位、共同创造企业”作为工会组织工作的思路之一，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，提高员工的工作意识和能力，还要懂得服务他人、服务社会，为形成服务型企业而不断努力。
(二)积极参与企业文化建设，并将提高员工综合素质作为一大契机。企业员工的素质高低，间接反映了企业文化建设的深入情况。企业工会组织的文化角色，则是企业文化建设的强大优势，主要优势有：通过职代会对企业的重大决策，提高员工参政议政能力；通过开展的民主管理、技术培训、活动竞赛、企业改革、创新活动和员工喜欢的文体活动等，增强企业文化建设的有效实践，用企业文化建设的优秀成果增强员工的工作活力和积极性等。在“创先争优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。以拍摄专题片、举办经验交流会的形式对先模人物进行大张旗鼓的宣传、表彰和奖励，在职工中掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，逐步实现职工的自我管理，自我教育，自我约束，自我提高。
(三)积极参与企业文化建设，并将提高工会组织凝聚力作为重点。为了提高工会组织的凝聚力，企业要加强发挥工会组织的作用：工会组织要用合理、有效的方法在弘扬先进方面留住人才；在凝聚力工作上发挥重要作用；工会组织还能通过积极开展各种宣传教育、创新教育活动，培养企业员工树立新的工作观念，自觉地为企业生存与发展奉献自己的一份力，让企业员工管理从制度管理到自我管理的跨越得到真正的实现。
(四)积极参与企业文化建设，并将建立和谐人文环境作为要点。作为员工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，工会组织了解企业每个员工的具体需求，能够以有效的激励体制和公平理论对员工进行管理，让每个员工把个人目标的实现和企业的发展目标有机结合，不断创新学习，争做知识性员工，建立出一个浓厚的人文环境，同时会积极开展针对困难员工的扶贫帮困、送温暖等活动。作为企业员工“温暖的家”，工会组织还要在第一时间把员工的心声和建议传递到企业党政有关部门，这样，企业领导才能够更好地在座谈会、联谊会上和员工进行沟通交流，也使得员工能在轻松和谐的环境下进行愉快的工作，为企业的生存与发展创造了良好的外部环境，也在企业文化建设中发挥了强大作用。随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能成为企业文化建设的一块重要阵地。
参考文献：
[1]黄冬妮.如何发挥工会在企业文化建设中的作用[J].法制与经济(下旬),2013(08).
[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索(下半月),2013(07).
社区医学论文[3]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化,2013(04).
作者：赵鑫 单位：山西晋煤集团工会
