一、当前老干部的需求特征及对思政工作的启示
实现认知的需求。其实，老干部作为特殊的老年群体，经历过我国社会的新旧交替，为国家奉献过力量与青春，这一群体更为关注国家时事政治，国际关系也对思想政治课的学习充满了热情。因此思想政治课往往可以成为老干部们思想常新、寄托理想的平台。因此，在设立思想政治课程的时候应当注意个性化设置满足老干部认知的需求。树立信心的需求：作为离退休的干部经历了一个从官到普通百姓的过程，并且由于年龄的缘故，其在家庭中的地位也往往受到了严重的影响，自信受到很大损害，认为自己人老了，不中用。作为老干部本身极度渴求体现自身价值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往积累了很多工作或者专业经验，期待有一个平台可以帮助他们传授经验的同时也实现自身价值，建立起退休后生活的理想寄托，帮助自己树立信心，更好地适应退休后生活。人际交流的需求：老干部退休后离开自己以前工作环境，因此带来了人际关系的极度变化，因工作原因积攒起来的人际交往自然会缩小，社会信息渠道减少，信息不灵通，生活空虚很多，而与子女的交流往往存在代沟，这都给老干部们融入新的生活带来了一些障碍。老干部们往往更需要建立起一个新人际关系交往圈来充实自己的退休生活。生活保障的需求：除了上述心理需求外，老干部离退休后收入减少，同时作为高龄人群大多都患有慢性疾病需要长期的治疗，有的甚至需要有人贴身照，而我国看病贵的情况依旧没有得到根本的扭转。因此许多老干部离休后经济生活很困难。老干部这些实际需求直接影响着在思政工作的开展方式方法，为今后更好地开展老干部思想政治教育带来了一些启示：1.思想政治教育工作的开展与解决老干部实际生活困难结合，为老干部解决后顾之忧。2.思想政治教育工作开展时应当重视帮助老干部搭建一个学习、交流、自我教育的平台。3.思想政治教育工作的开展应当重视形式的灵活性，内容的有效性。
二、现阶段老干部思想政治教育工作存在的问题
一是人员不足。如前所述，对老干部思想政治教育的承担者主要是原工作单位、老干部所在党支部以及家庭承担，但是在老干部队伍不断增大的同时，服务人员没有得到相应的增派，导致老干部思想政治教育工作人员人手紧缺。二是工作能力不足。老干部是一个特殊的群体，他们具有较高的政治素质和政治觉悟，经历过社会的变革与发展，有着严谨与求真的精神，被教育者的高素质给教育者提出了更高的要求。目前，我国一些老干部思想教育工作者的能力不强，作风不严谨、知识深度达不到要求，对政治的解读不能达到深入扎实，再加上教育方式不合理，很难适应老干部思想政治教育的要求。三是工作思维死板。思想政治教育不是简单的说服教育，应当注重时效性，内容的指导意义，针对受众的需求，内容生动活泼、形式多样地开展，确保思想政治教育的鲜活性与有效性。但是我国的思想政治教育仍然存在教育方式单一，内容死板，主要集中在时政与纪律学习方面，形式也主要有：座谈、培训、会议、听报告、参观考察等，难以满足实际需求。另外，我国老干部思想政治教育工作体制也存在着一些问题，集中突出地体现在：老干部思想政治工作职责不清、政策空白的情况。
三、提升老干部思想政治教育工作水平的对策
落实待遇保障是推进思想教育工作的基础。切实落实老干部的生活待遇，满足老干部基本的生活需求是最现实的思想政治工作，也是对老干部社会价值的认可。如果经历过艰苦岁月奉献光热的老干部们工资待遇、住房条件、医疗保障都需要老干部们处处忧虑，直接造成人心的流失，以及对社会、组织的不信任。因此，思想政治工作与解决老干部的待遇与实际困难不仅是工作需要更是凝聚人心之举。要针对当前的新情况，从优考虑老干部的生活待遇以及政治待遇，保障老干部离退休后的生活。充实思政教育队伍人员、强化老干部党支部服务功能。配备具有高质量、高水准的思政教育人员，充实人手，提升思政教育工作整体水平。通过内部选拔、聘用、加强培训等多种方式，努力打造一支政治坚定、业务精湛、道德高尚、热心老年工作事业的高素质工作队伍，甚至考虑返聘部分身体状况良好、符合条件的离退休老干部，帮助实现高标准思政教育工作队伍的建设，提升整体工作水平。加强离退休干部党支部的建设，尤其重视服务功能的建设，重视党支部为老干部排忧解难的服务职能，强化以人为本理念，把离退休干部的服务工作做到实处。推进老干部活动中心、老年大学的建设。推进老干部活动中心建设，及服务覆盖面，调动整合资源，充分发挥老干部活动中心的作用，根据老干部的身心需求举办多样文体活动。重视老年大学等文化平台的建设，老年大学的创办不仅有利于老干部们了解时事、新闻，探讨心得，也有利于老干部们在学习的过程中激发学习热情，寄托理想，更好地适应离退休生活。重视发掘离退休干部中的人力资源。离退休老干部，一般都经历过多种考验。他们一般拥有坚定的政治立场、丰富的工作经验、拥有深厚的群众基础，有的还是各领域的权威。这样的离退休干部，都是社会宝贵的财富，在思想政治工作中，应当重视离退休老干部中人力资源的挖掘，推荐专业型的离退休干部通过返聘、顾问等形式把自身优势转化为推动经济社会发展的能力，引导离退休干部积极建议建言帮助政府、单位出谋划策，并以身作则为政府做好信访稳定工作奉献力量。
作者：班婕 单位：河北省老干部活动中心
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