一、社会保险在人力资源管理中存在的问题
1.盲目管理
随着一些企业的社保执行缺少法制性，考虑的不完善，从而盲目管理，不仅降低了员工工作消极怠工的几率，企业的效益也会有所下降。长期以来，社会保险只重视解决公司内部的资金等问题，把人力资源问题忽视了，把人当成固有的劳动力，只重视使用，不重视开发，使人才大大的流失，同时也有许多人才进不来。我国大多数企业没有从自身角度出发，制定适合自身的社会保障，而是照抄照搬其他企业的管理模式，给予管理者错误的取向，只注重自身的利益，忽视了对员工切身利益的重视，同时也忽视了《社会保险法》。当员工提出这些要求，有些企业找各种理由推卸责任，缺乏对社会保险重要性的认识。
2.我国社会保险保障水平较低
企业对待社会保障意识不正确，管理力度薄弱，想要切合实际的发挥社会保险在企业人力资源管理者中产生积极作用，就必须拥有较强工作能力和高素质的管理团队，根据企业总体的发展，再根据企业和员工的实际情况对企业社会保险发展制定计划与措施，并展开实施，这样才能让社会保险在企业人力资源管理起着重要的作用。但根据目前来看，没有专人负责社会保险管理职务，也没有专业的文化知识，更加没有社会保险管理的重要理念，最终导致企业人力资源管理总体逐渐下降。
3.社会保险保障作用不全面
由于我国社会保险保障与经济发展水平和企业的承受能力有一定的差距。针对企业社会保险成本进行分析，对于固定的工作者来说，社会保险的意义非常重要，相对于一些打工或者农民工这样的人，工作不固定，需要经常换工作以及工作地点，甚至换了城市，社会保险并没有发挥其重要的作用。
二、社会保险在人力资源管理中的价值体现
1.促进企业生产力的飞速发展
社会保险与企业总体利益、企业职工个人利益有着密切的联系，企业的效益不好，员工的福利自然也得不到很好的保障。社会保险也是企业员工福利待遇的重要部分，所以提高社会保险管理制度不仅为职工的切身利益提供了保障，也让企业职工在工作中产生安全感，从而激发了员工的工作热情，消除员工不满的情绪让其更加专注于本职工作，实现自我的价值同时也为企业创造更多的利益。
2.社会保险加强员工队伍稳定性
随着我过经济增长，社会保险成为实现根本、拉动经济增长的重要条件。人力资源是企业生存发展的第一推动力，由于现在人力的流动性强、管理难度增大，这些问题给部分企业的正常生产运营也带来诸多的麻烦。一般来说，如果企业的员工频繁的换工作，或者长时间处于待业状态，这对员工将来退休也造成了巨大的影响。例如：人在年轻的时候都会担心自己的养老问题，如果没有养老保险，人们就会在生活和工作中失去安全感，而养老保险就能化解年轻时候对待养老问题的忧虑，到了年龄大的时候，养老保险为老人提供养老金，老人会有一定的收入来源，不会为自己的生活感到负担，与其他老人相比也不会有太大的差距，也能让老人过个幸福的晚年。所以，如果企业能够重视社会保险制度，能够很好地实施，也能让企业员工的流动性降低，对加强员工队伍稳定性起到积极的作用。
3.社会保险是激励员工的重要手段
企业总体利益与企业职工个人利益是社会保险的两个和谐点，相辅相成。员工的福利得不到保障，员工也就不会任劳任怨的工作。加强社会保险管理工作能够促进企业员工对工作的热情，能够增强员工的安全感，同时也可以稳定人心。让员工发挥自己的潜能，实现自我价值的同时为企业创造更多的经济利益，所以社会保险会激励员工的热情，为了获得更好的收入更专注于本职工作，既提高了工作效率，也为企业带来了效益。
4.社会保险减轻人力资源负担
社会保险规章制度规定了企业用人的各个方面，其替企业承担了员工的工伤以及生育等费用。这在人力资源上减轻了很大的负担，同时让企业的经济效益增长幅度加大。
三、社会保险对人力资源管理的重大意义
随着我国经济的不断完善，我国现代化企业制度也随之逐步完善起来。在优越市场经济体制的作用下，社会对人才的需要也是大大提高。人才虽然很重要，但是人才的管理也需要提高。人力资源管理对企业发展极其重要，而社会保障也直接影响企业的人力资源管理。为了强化人力资源管理，企业必须从社会保险管理入手，既让员工自身利益有了保障，同时企业的经济效益也大大提高。要想社会保险在人力资源中切合实际的发挥有效作用：首先必须建立一支专业的团队，具有专业的文化知识以及科学化的管理。其次必须让企业员工对社会保险的正确认识，积极宣传，让内部员工配合社会保险制度的管理。最后，企业要根据自身的实际情况，重视企业员工的实际需求，追求合理的社会保险方案，这样才能促进社会保险对人力资源管理的重要作用。
四、结语
企业社会保险的实施，不仅仅是对国家政策的配合，也能消除员工的顾虑，提高企业的凝聚力。市场经济逐渐的改革，企业与企业之间的竞争也越来越激烈，社会保险对人力资源管理的应用，减少了人才的流动性，让员工忠心于企业，从而使员工积极工作，为企业提高最大的经济效益。
作者：宋效平 单位：北京强度环境研究所
