“南风效应”给了我们这样的一个启示：只有顺应人的内在需要，才能达到目的。在平时的教学活动中，教师应该掌握“南风效应”原理，用“南风”式的温情教育来代替“北风”式的恐吓教育，使教学管理工作取得事半功倍的效果。那么在管理过程中，如何才能更好地运用“南风效应”原理呢？
一、尊重学生，用真挚的情感来感动学生
教师在管理学生时，要尊重和信任学生，以学生为本，多点长辈的关怀，少点冷漠指责，使学生真正感觉到老师给予的温暖，从而激发他们学习的积极性。首先，真挚的情感能够满足学生得到爱和尊重的需要。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人类最高层次的需求就是得到爱和尊重。学生都希望得到老师的肯定与欣赏，得到同学的尊重与认可。真挚的情感正好能够满足学生的这种需要，培养起他们对老师的深厚感情。
其次，真挚的情感能能够激发学生的学习热情和聪明才智。“人非草木，孰能无情”，如果老师对学生付出博大的爱，处处关心学生，时时尊重学生，学生就会在学习中倍感舒适和温馨，就会全身心投入到学习中，以饱满的热情和充沛的精力，充分发挥自己的聪明才智，在学习中取得进步。
最后，真挚的情感能够增加学生的凝聚力。老师无私的关爱为学生营造了一种和谐的学习氛围，让学生感到了家的温馨，增进了同学之间的相互信任，增加了学生对集体的热爱。
老师真挚的情感要感动学生，必须做到尊重、关心与信任学生。第一，尊重学生。威廉•詹姆士说过：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。”要使教学管理工作顺利进行，教师就要尊重每一位同学，尊重他们的价值和对班集体的贡献。无论是班干部的选举、班级管理制度的制定，还是教室环境布置以及学生的管理，都要坚持以学生为本，不仅要尊重学生的人格尊严，而且要尊重学生受教育的权利。第二，关心学生。关心学生是调动其积极性的重要方法。优秀的老师不仅要关心学生的学习，而且要关心学生的生活；不仅要关心学生的现状，而且要关心学生的发展。第三，信任学生。信任是连接老师与学生的纽带。教师应当从内心深处信任学生，给学生一个充分发挥的空间，鼓励学生自己管理自己，在学习上勇于探究，积极开拓。教学管理工作的最终目标就是美国通用电气CEO韦尔奇所奉行的原则：“管理得少”就是“管理得好”。这是教学管理的最理想境界。
二、欣赏学生，用不同的措施来激励学生
激励是管理学中的一个非常重要的研究内容。用激励来代替惩罚符合人类的情感需要，在管理过程中效果也比较明显。教师针对不同的学生采取不同的激励措施可以调动学生的学习积极性，激发他们的创新意识。适时的激励有利于调节师生的关系，有助于创设和谐轻松的教学氛围。魏源曾经说过：“不知人之短，不知人之短长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”在班级当中，学生众多，个性各异。作为教师要深入学生中间，了解学生的思想动向，在管理过程中能根据学生不同的特点适时恰当地给予不同的激励。
首先，教师要对学习成绩不同的同学，采取不同的激励措施。对于成绩靠后的同学来说，老师的肯定与支持才能使他们树立起自信心。所以在平时的学习生活中，要多发掘他们身上的优点，对他们点滴进步都能给出积极的评价，使他们对老师产生感激之情，自觉地配合老师的工作。对于中间学生，要善于利用他们突出的优点来促进其他方面的发展。比如说有的同学语文成绩特别优秀，而其他成绩一般。在平时的班级活动中就可以让他们来办黑板报、给学校广播室投稿等，如果他们做的不错，就应该及时予以表扬和激励，增强他们自信、自尊、自强的意识，最终达到全面发展。对于优秀学生，要给与他们相应的荣誉和一定自由空间，满足他们的思想追求，使其有进一步发展的天地。其次，应当根据不同学生的不同需要给予不同的激励。根据马斯洛的需求层次分析理论可知，人们的需求按等级次序排列有五个层次，即生理、安全、归属、尊重及自我实现。教师据此来判定不同学生的不同需求层次，恰当的选择相应的激励措施。例如对于以生理需要为主的学生，班主任可以通过改变座位等手段予以激励。对于关心自我实现的学生，教师则应该给其一个相对自由的空间，引导其自我管理，使其保持一定的独立性，满足其自我实现的欲望。
三、信任学生，用足够的耐心来引导学生成长
“南风效应”中北风想一蹴而就，着眼于短期效应，而则南风循序渐进，具有长远的眼光。在教育教学中，老师要多学南风，高瞻远瞩，放眼未来。学生的成长是一个缓慢的过程。在这一过程中难免出现许多问题，老师要用高度的爱心来包容学生，允许他们犯一定的错误。只要老师的教育像“南风”一样长吹，不浅尝辄止，那么“问题”学生的转化就不成问题。要使“南风”徐徐不间断，以下两个方面有着举足轻重的作用。
第一，培养得力的班干部队伍是教学管理工作取得成功的重要条件。面对几十个学生，教师一个人的力量是极其有限的。只有放手发动学生，组建一个团结有力的班干部队伍，让学生自己管理自己，才能解放老师，才能使教学管理工作有条不紊地进行。班干部的培养需要教师给予一定的培训与指导，让他们掌握一定的管理技能与技巧，才能使他们在配合老师进行教学管理的工作中游刃有余。
第二，调动全班同学的积极性为学风建设做贡献。每一个学生在班级中都发挥着一定的作用，而作用的大小取决于其积极性的高低。老师信任学生，能包容学生，学生就会感到老师对他的的肯定、尊重、信任和赏识，并由此对老师产生一定的情感，在平时的学习生活中就会尽自己最大的努力为班级学风建设做贡献。
古语云：得人心者得天下！教师只有真正走进学生的心灵，赢得学生的好感，学生才会配合老师的工作，为班级的学风建设添砖加瓦。在教学管理中多点人情味，少些批评指责，有助于培养学生对老师的认同感和忠诚度。有了这些，班集体才能日益变得强大，每一位同学才能赢得个人的全面发展。
作者：邝嘉 单位：衡阳师范学院
