竞争上岗，如此简单的原则，在就业市场不健全的如今依然是大学毕业生的“奢侈品”，这也是导致大学毕业生就业难的一个因素。纵然现在各种人才市场和供需见面会从出不穷，给毕业生带来了曙光和新的就业机会以及平台，但是在这些拥挤不堪的现场，能够真正找到自己合适满意的工作机会又是天方夜谭。加之现在法律维权的不健全因素，导致大学生就业市场的歧视现象略见不鲜，其主要表现在如下几个方面:户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。更有甚者，匪夷所思地出现了血型歧视、星座歧视、姓氏歧视等。
一、中国高校就业服务指导体系尚不完善
健全的就业服务机构组织和完善的就业服务团体，是推进高校开展就业指导和服务工作的必备条件。中国高校中设有专门的就业指导服务中心的屈指可数。主要具体表现在:第一，高校就业指导服务机构尚不健全。能够建立综合性能的多位一体的就业指导服务组织机构和团体，竭力为大学毕业生搭建就业服务信息共享平台，是当下实现和促进高校就业服务工作的保证和前提。但是现在高校的就业服务机构的指导工作只是表面功夫，形式工程。第二，获得就业信息的渠道狭窄。在相对封闭的高校校园，如何让就业信息渠道畅通无阻是高校就业服务机构的首要任务。
二、高校辅导员在开展就业指导工作中的地位与作用
作为高校就业指导工作的领路人，辅导员在高校学生事务管理和就业指导工作中的地位不言而喻。他们是高校学生管理者，也是学生心目中的教师，身份特殊，任务重大。高校辅导员既担负着高校大学生生活，学习，思想工作的引导者，又是高校大学生成才的引领者和先驱。所以高校辅导员这个群体在大学生的各个方面都具有潜移默化的影响和不可替代的明显作用。由此看来，各高等院校辅导员老师对广大学生不论是开展就业理论教育工作，还是落实大学毕业生职业规划，必须依靠的当之无愧的主体就是辅导员老师。
三、推进我国高校开展就业指导工作的对策措施
1、完善就业指导服务结构建设，强化实践与教学相结合
推进大学生就业服务机构的建立以及教学理论与实践相结合是改善高校大学毕业生就业难题的强有力手段。通过设立功能完善的高校就业工作指导委员会，并委派领导小组，建立组织架构，各成员做到相互支持，心系学生前途，努力抓好就业信息的上通下达，使高校大学生就业服务就够有序运转。再者，高校还要适时合理调整本校专业的结构与教学方式，强化理论和实践相结合的力度和深度，保障高校教育质量。在高校专业结构与课程设置方面，进行课制改革，使学生有选择自己感兴趣专业的机会，让学生能够根据自身发展需求来选择所学课程;实践经验缺失是限制大学生就业的一个关键因子，因此在教学方式层面上，高校应加强实践教学，推行理论与实践并行的教学方式，促使大学生将所学专业知识转化为自身工作技能。
2、大学毕业生应树立理性就业观
各高校应加大思想理论宣传力度，改变当下大部分毕业生就业时存在的功利思想和“一步登天”的不切实际的想法。改善大学毕业生就业现状，使其树立理性的就业观势在必行。首先，知己知彼百战百胜。大学生应从实际出发，正确认识自己，从自身实际情况出发，综合分析自身能力，给自己的专业准确定性和定位。充分了解自身优势和不足之处，在择业过程中扬长避短，展现自身优势。其次，树立就业自信心。大学毕业生要相信自己所学知识和自身工作能力。最后，端正自身就业理念，充分灵活就业。调整自身就业心态，就业是不要“利字内科医学论文当头”，在不断提升自己的同时，实现自己的人生价值。
作者：崔成莹 单位：山东医学高等专科学校护理系
