一、企业内控制度没有得到完善
内控制度是企业会计文化的重要组成部分，对会计工作人员的行为有约束作用，也能够帮助企业财务管理能够透明操作，减少假账错账的出现。内控制度并不仅仅是制度上的问题，也包括执行上的问题，执行力度不够容易引起会计人员精神松懈，对于一些可能存在隐患的投资项目不能及时了解，使得企业受到更大的经济损失。另外，企业内控制度需要加强完善奖惩机制，这对相关工作人员的责任和权利做出了相对应的规定，在工作出现问题的时候能够将责任细化到个人，避免推卸责任的出现。奖惩制度的建设也能够促进企业工作人员更加放心工作，提高他们工作的积极性，为企业增加利益。很多企业的考核评价体系处于表面形式，如果能够利用这一考核制度及时对工作人员进行工作考核就能够及时提高企业会计人员的工作质量，也能够帮助企业员工了解自身的不足，及时加以改正。很多企业存在着领导滥用职权的情况，因此企业必须做好内控监督工作，确保企业制度能够对领导人员的职权做好规定，并且做好监督工作，以免内控制度的约束性降低，加强领导的自我约束能力。
二、企业缺乏具有执业素质的专业会计人员
企业在招聘过程中，通常为了方便，容易忽略会计人员的执业素质或者实践经验，这导致企业会计文化建设一直处于落后状态。缺乏具有执业素质的专业人员容易对企业管理造成很大的影响，企业管理制度本身存在着缺陷，如果招聘的人员缺乏执业素质，那么在会计人员的工作过程中很容易导致错误，同时也影响着其他工作人员的工作积极性。因此企业需要加强对会计人员的执业素质的培养，确保他们能够遵守会计职业道德规范，提高他们的专业理论水平和实践操作能力，以提高会计文化建设水平。
三、如何加强企业会计文化建设
1.加强宣传，提高企业会计文化建设意识。企业需要加强宣传，培养企业人员的会计文化建设意识，营造良好的会计文化建设氛围。推行人本主义思想，对企业人员进行会计培育，确保他们能够以良好的精神状态参与企业的工作。同时，企业也应该做好会计文化建设的执行方案，确保执行力度能够符合企业发展的要求。2.建立健全企业内控制度。建立健全企业内控制度不仅要求企业建立好奖惩制度，也需要加强对领导人员的监控制度建设。内部审核制度的建立能够帮助企业员工及时改正工作中出现的错误，对于出现错误的领导或者普通员工都需要进行督促改正，确保能够提高内控制度和监督机制的作用，做好监督工作。企业会计制度文化建设能够规范会计人员的工作行为，保证会计信息的真实性和实效性，减少违规操作行为的出现，强化他们的管理意识，做好本职工作。3.加强会计人员的选拔。加强会计人员的选拔，确保每一人员都具有专业的理论体系，也能够有合格的职业素养。具有执业素质的人员能够帮助他们在工作中学习，遵从企业制度，也能够将自己的行为规定在会计行为标准范围中，减少违法行为的出现。企业也应该培养会计人员的专业理论和实践操作能力，促进他们职业观的形成，建立诚信为本的工作态度，符合企业的发展要求，也能够加强企业会计文化的建设，更好地适应工作需要。
四、结语
企业会计文化的建设不仅需要加强企业管理制度的建设，同时也需要提高监督机制的执行力度，确保每一名企业人员都能够按照规定办事，避免以权谋私等情况的出现。另外，加强企业会计文化的宣传，让每一名员工都能够了解会计工作的重要性，提高他们的知识素养和职业道德，以提高他们的工作质量，更好地满足企业发展的需求。
作者：徐京梅 单位：中铁大桥局集团第六工程有限公司
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