一、企业会计信息失真的原因分析
在以习近平同志为首的党中央坚强领导下，建立和健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败，防止利益冲突，领导干部报告个人有关事项，任职回避等方面的法律法规。健全民主监督、法律监督、舆论监督机制。对干部改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为问题。但反腐倡廉只有始终，没有终点。据笔者所知，本钢乃至我国各类特大型、大型及中型企业领导干部都执行“年薪制”。从企业内部环境看：随着企业经营自主权的进一步扩大，“自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展”的局面已经形成。同时随着职工生活水平的不断提高，金钱的吸引作用凸显，在一些职工心中产生一切向“钱”看，这是客观存在的，这也是干部产生腐败的根源。国有企业实行所有权与经营权分离，实行厂长经理承包责任制。笔者实事求是的分析了企业外环境与企业内部环境，旨在通过对企业外部环境和企业内部环境的分析，探讨、思考和分析、研究企业会计信息失真的根源。笔者认为：企业会计信息失真的主要原因反映在以下四点。一是利益驱动是产生企业会计信息失真的最基本原因。在计划经济体制下，生产是计划性的，职工工资国家是统一规定的。通过结企业外部和内部环境的分析可以知道，企业的经营者和员工都希望得到丰厚的收入，全面建设小康社会也要求不断提高员工工资水平，以满足人民日益提高的生活水平需要。一个方面，是国有企业高管实行“年薪制”，上级部门与企业签订了年度生产经营承包责任制，经过上级部门考核，完成了企业年度经营承包责任制里明确地生产经营经济指标，企业的领导班子成员，就会按照职务级别，相应分配到的“年薪数额”，完不成承包责任制中的经济指标，就拿不到“年薪”。据笔者所知，这是我国企业高管实行“年薪制”的考核与分配办法。另一方面，由于企业财会人员经不住金钱利益的诱惑，贪污受贿或挪用公款。还有的企业高管为了装饰企业实亏明盈的经营成果，为其职务提升或兑现年薪工资指示企业财会人员造假账，造假企业盈利。企业的财会人员又在企业的高管领导之下，企业高管对企业会计人员关照或给财会人员一些“好处”，企业高管与企业财会人员协手，编制虚假会计信息。二是企业为了偷税漏税，提供虚假会计信息。有的企业为了逃税，违反国家规定，账外设账，假账真算，以掩盖企业真实生产经营状况。三是企业财会人员业务素质和职业道德素质差。据笔者所知：有很多企业，特别是中小企业和私人企业，在企业财务管理工作岗位上的财会人员没有经过专门的会计专业学习，既没有经过正规财经院校会计专业理论学习毕业，又没有进入成人教育系统学习会计专业理论知识。而在财会工作岗位上也不认真学习和总结财务管理实践经验。而是靠“关系”在企业财务管理工作岗位上。事实上，会计工作是一项专业性很强的工作，有很多企业会计人员只管记账、核算、编制会计报表，不了解或不掌握企业生产经营及产品生产工序过程。有的企业财会人员会计职业判断能力低下，账目管理混乱，乱用会计科目。有的甚至为企业领导出歪主意，造假账。四是企业财务监督作用发挥不好。企业内部审计应是一种独立、客观、公正的，按照国家财经法律、法规及企业财务管理规章制度的要求，应用审计准则规定程序和方法。对企业资产、负债、损益的真实、合法、效益进行监督和评价。实事求是的反映企业资产、负债及盈亏情况，但有些企业内部审计名存实亡，并没有发挥应有的监督作用。也是企业产生会计信息失真的一个原因。
二、企业会计信息失真控制对策
企业会计信息失真的防范，应引起会计学术界和企业乃至国家的高度关注和重视，要通过不断提高企业财会人员的业务素质和职业道德素质，来提高企业会计信息质量。当然，防治企业会计信息失真问题，是一项系统工程，既需企业高管和企业财会人员严格执行《会计法》的有关规定。又需要国家建立健全有关扼制会计造假信息失真的有关法律法规。具体对策：一是加强对企业经营成果的审计和考核，追求经营结果的真实性。我国国企实行企业高管年薪制，这一方面，是依据企业所有权与经营权的分离理论，使国企高管拥有企业经营权，这有力的调动了企业高管的生产经营积极性和创造性，激发企业高管管理好企业的热情。另一方面，如何实事求是的弄清企业的经营管理结果，本着对国家负责、对企业负责、对企业职工负责的态度，认真全面的对企业生产经营状况进行审计和考核是事关重要的，也是防治企业提供虚假会计信息的主要对策措施。就国家财政部近几年来发布的《会计信息质量检查公告》披露来看，每年各地财政部门检查的企事单位，发现会计报表虚假等会计信息失真问题有上升趋势，会计信息失真的企业是客观存在的，而且所占检查企事单位总数的比例较大，这不能不引起国家及有关部门与企业的高度重视。据有关信息资料反映，美国著名的家用电器零售商艾迪安达，为其三大主要供应商开具假发票，提供虚假银行对账单，与供应商相互勾结，提供虚假会计信息，短短几年就骗取1.2亿美元。这个案例告诉我们，企业会计信息失真问题，是我国等发展中国家和国外发达国家的共性问题。要不断加大对国企年度经营结果的检查力度，并要实行连续的审计制度。除每年都要严格对企业经营成果进行审计外，还要加强对企业高管的离任审核。既要防止企业高管在任期内，企业生产经营费用不进账、账物不符，为了骗取兑现年薪而在账目上弄虚造假，又要防治企业高管在调离企业后，企业出现明盈暗亏。笔者始终认为，如果能加强和不断改进，并严格对企业年度经营结果进行科学的审计监督，实现实事求是的审计出企业年度生产经营是盈还是亏，澄清盈多少、亏多少。企业会计信息真实性、准确性、可靠性的概率就一定会大大提高。二是竭力提高企业财会人员素质。企业会计信息出自企业财会人员，企业会计信息的质量与企业财会人员的素质息息相关。随着我国经济日新月异的发展和建成小康社会的加快以及振兴中华实现中国梦的加速，又加之我国加快对外开放和对内深化改革，这就要求企业财会人员要努力学习国际国内财务管理理论知识，提高准确地进行会计职业判断的能力和水平。跟踪世界财会管理新理论，并学习掌握应用到企业财务管理实际工作中，掌握和应用会计专业理论知识和技能，提高企业财会人员整体财务管理水平，从而保证企业会计信息提供的及时性、准确性、真实性、完整性。与此同时，要全面加强企业财会人员的职业道德教育建设。要学习和借鉴国外发达国家对财会人员职业道德教育的先进经验，引为已用。企业财会人员都要做到爱岗敬业、掌握经济法规、严格依法办事、客观公正，具有极高的职业道德素质。以《会计法》为行为依据，以不做假账，不提供虚假会计信息为准绳，严格要求、秉公办事、依法理财，做到自律、自重。
作者：李淑华 单位：本溪钢铁（集团）冶金渣有限责任公司
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