一、二十一世纪企业工商管理面临困难及应对措施
(一)加强对工商管理专业性人才的培养
要想不断壮大企业，就要不断地进行人才培养，向企业注入更多的新鲜血液就必须以企业工商管理专业人才为基础，根据企业工商管理工作的侧重点引进标准性专业人才。在面对选择工商管理人才的选拔时，既要要求其对基本国情有清楚的认识，又要具备高度的国际竞争意识且对实践及理论具有相应的结合。在进行培养人才方面时，既要以工商管理理论为基础且结合企业发展的实际要求，又要对其自我创新能力予以格外重视。使得新时期的企业工商管理人才具有对当今社会生产、营销、管理具有深刻的认知与实践。这样才能使得企业发展充满活力更加快速的发展，从而为我国经济发展及企业工商管理做出相应的贡献。
(二)工商管理体制需的不断完善
在现代工商管理制度中，虽然政府制定了一套相应的措施制度，许多工商管理制度也不断被各企业完善。但是许多制度在执行过程中依旧是重重受阻。究其原因主要为，地方政府承担着形形色色的压力，使得其在执法过程中不能进行秉公执法或者不能进行严格执法，甚至在执法过程中出现了顾近而忽远、内松而外紧。制度在执行过程中存在着一法两制的现象。这在很大程度上破坏了公平贸易、自由贸易的国际性原则。要想改变这种不良环境，现代企业在工商管理企业人才的培养，在工商管理体制的完善过程中，还应加强法制监督及执行力度，做到执法必严、违法必究，不断树立一套完善的工商管理体制，在实践过程中应将各个工商管理工作进行恰当落实，并通过监督及绩效考核予以相应的奖惩，从而实现现在企业工商管理的目标。另外还应该在各企业树立良好的工商管理机构的威信，使其管理水平不断进行提高，从而进行维护合法的市场经济各企业的利益。
(三)社会监督体制的进一步健全
在工商管理人员在进行执法过程中社会人员因配合其工作，顺畅其监督渠道，与此同时，对市场现状及商品消息及时揭露并予以暴光，采取多渠道进行纰漏违法行为，把人民群众作为工商管理人员，充分发动人民监督效应。另外对基础设施的建设应不断完善，使得监管条件得以相应改善。
二、新时期企业工商管理的前景
在全球高速发展的过程中，虽然我国在管理制度、市场专业人才、市场制度及社会自身监督体制等方面存在不完善，但是随着我国改革进程不断加快，国际地位不断攀升且政府对市场经济的不断重视，国家对中小型企业实施绿色通道，简化注册及审核程序逐步放宽政策，不断扶持各企业发展，我们应该始终不渝的相信在今后的发展中无论是企业工商管理制度还是专业性工商管理人才都一定会有显著提高。
三、总结
当前，随着全球经济一体化的涌来，市场经济日益复杂，企业的经营及工商管理也呈现出不断创新的发展趋势，这对企业工商管理工作提出了更高的要求，企业工商管理想要摆脱困境，赢得适合自己发展的特色道路，就必须认真对公司管理体制及产品本身做出深刻反思。积极应对各种工商管理调研的工作，明确指出企业存在的问题并对其进行实施相应的措施，不断加强变革与创新工商管理的学科教育，培育工商管理人才，以科学的发展观去指导工商管理工作从而提高在市场中的综合竞争力。
作者：金书玲 单位：贵州省公路工程集团有限公司
