1.当今电力企业职工思想观念的实际情况
近些年来，随着社会经济环境的深刻变化，电力企业职工的经济生活条件、电力企业职工队伍结构也发生了巨大的变化。尤其是高薪技术型、知识型人才的不断引进，致使目前电力企业职工在精神文化需求上也呈现出了独立性、选择性、多变性、差异性等诸多新特点，电力企业的思想政治教育工作正面临着十分严峻的考验。首先，对电力企业的深化改革，不仅使得电力企业的生产布局发生了巨大的调整，也使得电力职工在薪资分配上产生了巨大的差异，加之物价的飞速上涨，这都给电力企业职工的生活造成了巨大的压力。特别是职工自身薪资收入与企业经济效益不相适应，种种情况的发生势必会严重削弱电力职工对电力企业的忠诚度与归属感，进而引发电力企业不稳定因素的增加，电力企业职工思想教育工作也面临着更加复杂的情况。其次，互联网信息时代的到来，使得施教者与受教者之间的信息俨然已经实现了平等性与同步性。也正因如此，电力企业领导与思想教育工作者在信息上的优势势必会被不断的降低。而电力企业对电力职工的舆论引导与控制势必也会更加的困难，给思想教育工作的开展带来全新的挑战。最后，现今电力企业的岗位较多，战线较长，工作的复杂程度与专业强度都在不断的突出，电力企业职工不免会出现这样或那样的思想、情绪问题。也正因如此，如何统一电力企业职工的思想观念，鼓舞电力职工的工作士气，解决思想、情绪问题，则成为摆在思想教育工作面前的难点。
2.做好电力企业职工思想教育工作的对策
可以说在电力企业管理中，思想教育工作天天都在做，但是想做好该项工作却不是一件容易的事情，尤其是面对时下电力企业职工思想观念的转变，社会环境的影响，要想做好思想教育工作更要从四个基本点出发，坚持四项基本原则，以此做好职工思想教育工作。
第一，四个基本点。电力企业职工的思想教育工作要从四个基本点出发，其四个基本点是指：从职工的基本需求为基本点，也就是从职工的根本需求入手，切实做好职工群众利益的维护，关心职工的生活，帮助他们排忧解难，从而用利益奠定和谐基础，用人为关怀营造和谐气氛；从职工的自我价值实现为基本点。可以说现今的电力企业职工，不仅关注其所在企业的发展情况，更迫切的希望能够实现自我价值，获得社会与企业的肯定。所以，从职工自我价值实现出发，挖掘职工的潜能，为职工提供自我价值实现的平台，使其能够尽情释放，也是做好思想教育工作的关键；从职工人性中的弱点为基本点。只要是人，难免会存在弱点，也正因如此，人才会需要思想政治工作的引导。因此，电力企业在开展思想教育工作的过程中，应该正视职工群众人性中的弱点，并针对这些弱点构建健全的、规范的管理机制，用以辅助思想教育工作的开展；从职工的人际关系为基本点。在电力企业中，每一名职工都有着自己的小圈子，而这个小圈子恰恰会对个体的思想、行为产生巨大的影响。因此，从职工的人际关系出发，把握与遵从人的思想变化规律，对不断增强思想教育工作的有效性有着十分重要的作用。
第二，四个原则。在开展职工思想教育工作时应该严格遵循四个原则，即：以人为本的原则；融入管理原则；沟通疏导原则；思想问题与实际问题相结合的原则。以人为本的实质就是强化电力职工在企业中的主体地位，将尊重职工、理解职工、关心职工作为思想教育工作的切入点，实现职工与企业的和谐发展；融入管理原则是指作为电力企业的管理者要将人为关怀融入到电力企业的各项具体工作中，进而以扎实有效的思想政治工作，推动电力企业的发展与改革步伐；沟通疏导原则就是指在思想教育工作的开展中，要加强与职工的沟通与联系，强调与职工之间的平等地位，进行平等的感情交流，做到相互协商，从而以情感人，为企业与职工构建起一座无隔阂的沟通桥梁；所谓的思想问题与实际问题相结合主要是指在解决思想教育工作中，不仅要解决电力企业职工的思想问题，又要解决电力企业职工所面临的实际问题，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益，并将思想教育工作贯穿于解决电力企业职工实际问题的过程中，从而实现解决思想问题与解决实际问题的统一。
3.结束语
无论是任何人，其思想观念都会随着社会的进步与发展而不断的变化，而无论是发生什么变化，其在根本上都是有规律可寻的。而思想政治教育工作的本质恰恰是做人的工作，以人的思想政治观念为主体进行引导与研究，进而实施人为关怀，塑造和谐心灵。也正因如此，面对时下电力企业改革中深层次的思想矛盾，电力企业更应该不断强化思想教育工作的重要意义，加强对思想教育工作的研究与分析，并以人为关怀为出发点，有针对性的解决职工的思想问题，满足职工的合理需求，进而为电力企业营造一个和谐的工作氛围，提高电力企业职工的归属感，为更好的服务于企业做出有益的铺垫。
作者：姜长有 单位：国网黑龙江省电力有限公司检修公司
