1．大学生就业指导工作进行面临的问题
1．1大学生自身原因。现在的大学生普遍面临着实际操作经验欠缺，抗打击能力差，心理素质不强大，社会压力的承受能力不强，同时，大学生的数量越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成、低不就的现象越来越严重，更严重的是企业缺人现象也很严重，这就导致矛盾的出现，造成大学生找不到工作，企业招不到人才，归根结底还是大学生自身的综合素质不高，专业技术知识以及实际操作经验不强，这也是大学生就业难的一个重要原因，所以，加强大学生就业指导工作的进行是非常必要的。1．2高校的就业指导机构不完善、就业指导教育人员综合素质不高。对于大学生的就业指导，高校要为提高大学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务，然而大学生就业指导工作这一教育理念处于刚起步的阶段，面临着就业指导机构不够完善，就业指导教育人员的综合素质不高，虽然在现在的很多高校中都设立了关于大学生就业指导等机构，但是有很多的高校中的大学生就业指导机构等基础设施并不完善，很难真正的发挥出对大学生就业指导的积极促进作用，有的高校一无机构场地，二无经费，这样是很难做到对于大学生的积极的就业指导，不能更好的帮助大学生解决就业难的问题，我国的高校一般只有两三个或一两个人在做毕业生就业工作，由于于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有大量的时间来开展对于大学生就业指导的工作。
2．解决措施
2．1提高大学生自身的综合素质。由于，当今的大学生面临着实际操作经验欠缺，抗打击能力差，心理素质不强大，社会压力的承受能力不强，同时，大学生的数量越来越多，更严重的是企业缺人现象也很严重，这就导致矛盾的出现，造成大学生找不到工作，企业招不到人才，归根结底还是大学生自身的综合素质不高，专业技术知识以及实际操作经验不强，所以，大学生要提高自身的综合素质，面对这就业的问题要树立务实的思想，要有正确的就业方向，这样才会有利于大学生就业指导工作的顺利进行，从而解决我国面临的就业难的问题，进而提高我国的就业率，以此促进国民经济的健康可持续发展［3］。2．2完善高校的就业指导机构等基础设施的建设，提升就业指导教育人员的综合素质。由于，我国高校的大学生就业指导工作理念正处于起步的发展阶段，各项的基础设施有待完善，就业指导教育人员的综合素质也有待提升，所以要加强高校的就业指导机构基础设施的完善。
3．结语
随着我国社会主义市场经济的建立，经济全球化的不断进行，科学进步日新月异，综合国力竞争日益激烈，高校毕业生的就业制度改革不断深进，现在的就业生毕业实行国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式，自主择业的方法，因此，开展大学生就业指导工作很有必要，提前让大学生们具备就业风险意识，知道当前就业形势，就业要求，才能更好地为以后的就业方向打下基础，积累就业知识与经验，使自己更适应当今就业环境的要求，跟上时代的步伐，在大学求学期间，全面武装自己，为自己今后的就业打下坚实的基础［4］。
作者：欧阳素梅
