一、人本精神与中国传统“民本思想”。
中国封建社会的民本思想具有阶级性，体现集体价值取向。而现代人本精神的实质是尊重人的自由、平等，发展人的个性、促进人的全面协调进步，确立以人为核心的价值理念和意识形态。中国现代人本精神正是充分吸取了传统中国民本思想中的积极养分构建而来的。我国现存最早的记言体史书—《尚书》里有言：“民为邦本，本固邦宁”，是上古时代民本思想的智慧结晶和主要依据。儒家创始人孔子及后继者孟子、荀子都非常重视民本思想。例如孔子向来强调：“己所不欲，勿施于人”。孟子：“民为贵，社稷次之，君为轻”的民贵君轻之说，荀子：“天之生民，非为君也。天之立君，以为民本。”和“民水君舟”理论集中体现了儒家对民本思想的深刻认识和倚重。先秦孔孟荀之后民本思想发展的另一次高峰，是明末清初以黄宗羲、王夫之等进步思想家为代表的思想理论。黄宗羲所著《明夷待访录》是中国思想史中唯一阐释民本思想的专著。王夫之提出“天理”即在“人欲”之中，批判“去人欲，存天理”的传统理学束缚，充分反映了中国传统民本思想中所包含的人本精神。马克思主义的“人本精神”观。我们所说的人本精神是建立在马克思主义唯物史观中的“以人为本”思想。马克思主义唯物史观从历史的高度确认了“人是历史的主体和历史发展的动力”的基本观点。把有生命的个人的存在看做是历史的前提和创造者。肯定了人的实践活动是历史的本源，从世界观的高度奠定了“以人为本”思想的理论基础。在他看来：“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程”。人既是历史的剧作者，又是历史的剧中人。其具体内涵就是从实践的角度揭示了人与历史的相互关系即：人是历史的前提，人是历史的基础，人是历史的动力，人是历史的目的。这四个方面构成了“以人为本”思想的基本内容。在马克思主义生产力理论中，生产力是推动社会发展的根本动力，而人则是生产力三要素里最活跃的因素，具有能动作用。在此基础上，马克思将人的发展分为三大历史阶段：分别是“人的依赖关系”占统治地位的阶段（前资本主义阶段），“以物的依赖性为基础的人的独立性”的阶段（资本主义阶段），建立在个人全面发展和共同的社会生产能力，成为他们的社会财富这一基础上的自由个性阶段（共产主义阶段）。因此，在追求社会发展的同时，也追求个人的全面、自由发展，是马克思主义“人本精神”观的思想主题之一。
二、“以人为本”是科学发展观的核心。
作为科学发展观的核心———以人为本，既不同于中国古代的民本思想，也与近代西方的人本主义有本质上的区别。所以，中国共产党人的以人为本，一方面，它继承了马克思主义关于人的思想，特别是关于人的发展和解放的思想。另一方面，中国共产党人的以人为本，又是对我们党全心全意为人民服务的一种继承和发展。我们强调科学发展观的核心是以人为本，与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求是完全一致的，与我们党提出的始终代表中国最广大人民的根本利益是完全一致的。在当代中国，以人为本，就是要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体的，包括其他中国特色社会主义建设者在内的，最广大人民群众为本。人民是国家的主人，一切权力属于人民；人民是推动各项事业发展的根本动力，发展的成果也应该由全体人民共享。只有真正把实现、保障和发展人民各方面的需要和权益作为一切活动的出发点和目的，作为衡量是非得失、成败功过的标准，才能真正体现我们党在发展问题上的根本立场。现代企业管理对“人本精神“的需求。自上个世纪90年代以来，中国经济的发展进入一个新的阶段。随着中国对外开放的全面铺开，非国有制经济发展迅猛，国有制经济的发展机遇与困局并存。国有企业长期积累下来的政企不分、权责不明、企业冗员、债务等问题层出不穷，国企改革已成必然之势。1992年党的十四大明确提出了社会主义市场经济体制这一目标。1993年党的十四届三中全会正式提出，国有企业改革要进行制度创新，建立以股份制为主要形式的现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一就是要求实现“管理科学”。它涵盖企业管理的各个方面如：质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。企业管理决定着一个企业生存和发展空间，它直接与企业的经济效益挂钩，同时又是创建企业文化的一部分。目的在于尽最大限度调动企业员工的积极性和创造性，实现企业的经济效益和社会价值。自党的十六大以来，以人为本的管理理念在我国企业管理中成为一项重要指标。它要求企业在管理中既要重视产品质量又要突出对企业职工的人性化管理，发挥职工的主人翁精神，实现好和维护好企业职工的切身利益。在注重企业经济效益的同时重视企业人文关怀和社会关怀。人本精神在现代企业管理中，就是要求企业管理者在部署和实施各项具体管理制度中实现人本管理。所谓人本管理，就是在企业管理中把人作为管理的核心和企业一切管理活动的主体，把满足人的需求，实现人的自由发展作为企业管理的出发点和落脚点。其基本原则有：以“人”为中心。人作为一种特殊的经济资源，不仅可以能动的支配和运用生产资料，创造生产价值，而且可以利用通过操控先进的科学技术，实现价值增值，对企业的生存与发展起着决定性的影响。同时企业作为国民经济的一个细胞，和经济实体，在其运作过程中必然会发生人与人之间错综复杂的关系，包括员工与企业之间、员工与员工之间、企业内工作群体之间，企业与企业外的人事与群体之间的关系等。因此，以人为中心的企业管理是企业管理的核心。激励与约束相结合。著名心理学家马斯洛将人的需要从低到高分为五大层次，即生理，安全，社交，受尊重和自我实现。人本管理就是企业在管理中，通过组织引导，激励或约束措施，实现企业职工个人期望，满足其发展需求。重视人才发展战略，注重人才的教育和培养。在现代经济竞争中，人才是竞争的核心和关键因素。企业职工人文素质的培养，职业技能的提高，以及实现企业的科学发展，都离不开对人才的重视和教育培养。这就要求企业在管理中要建立起完善合理的机制来完成对人的教育和培训，不断地开发人、发展人。完善的人性化管理机制。它包括用人机制、基本的保障机制，环境优化机制等。一个充满浓厚人文关怀的企业，必定是一个活力十足的企业。在用人机制上，企业既有自主选择职工的权利，同时作为企业职工也应有充分的择业、辞职和公平的晋升权利等；在保障机制方面，享有国家法律规定的《劳动法》、《合同法》、《女职工权益保障法等的保障和病、老、伤、残的社会保障；在环境优化机制上，企业良好工作条件和环境的创建，和谐人际关系的缔造，都离不开企业的人性化管理。
三、人本精神在现代企业管理中的重要性。
人本精神是党执政为民的基本要求。当前，一些企业在以人为本上存在不容忽视的问题：有的管理者宗旨观念淡薄，摆不正与职工群众的关系，高高在上、漠视群众；有的形式主义、官僚主义严重，违背职工愿望、侵害职工利益的现象时有发生。因此，企业加强宗旨观、群众观、权力观教育，进一步树立以人为本的理念迫在眉睫。2012年，胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”同时强调，“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”。这是中国共产党在新的历史条件下对马克思主义理论的丰富和发展，是对马克思主义执政党执政理念的升华。人本精神是建立现代企业制度的灵魂。实践证明，坚持以人为本的企业管理理念，对于顺利推进企业科学发展、全面建设和谐企业具有重要的现实意义。在党的十七大报告中，胡锦涛总书记明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。现代企业的发展和企业制度的建设必须坚持科学发展。把以人为本作为企业发展的核心和创建现代企业制度的灵魂。充分发掘企业的人才优势，完善人才结构，树立企业职工的主人翁地位和意识，最大限度的调动企业企业职工的积极性、主动性和创造性为企业的发展和个人利益的实现提供强大的精神动力。人本精神是创建企业文化的基石。人本精神作为一种企业精神是企业文化的一部分。不同的企业有着各自不同的独特企业文化。它是在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和，是企业精神的深化和丰富，是一种经营哲学和经营理念的延伸。企业文化建设要求以人为中心，以企业为引导手段，以激发职工自觉行为的独特文化现象和管理思想为主导的经营方法，它是在一定的社会经济管理实践中逐步形成的带有本企业特征的观点形态、文化形式和价值体系的总和。发扬以人为本的企业精神，离不开企业文化素质的提高，企业精神会促进企业文化的发展，同时企业文化也彰显了彰显了一个企业的精神。例如湘钢提出的“善于学习，不断创新，争创一流”的企业精神，激励员工追求卓越的战略执行力，坚决执行“做精做强，成本领先”战略；激励员工忠诚企业，诚实做人，践行企业诚信文化；激励员工以一流管理、一流产品和服务构筑一流的企业。其“党政合种一块田，以人为本创绩效”的理念，重点做好做活“人”的工作，发挥党建、思想政治工作和企业文化建设的优势，统一思想，提高素质，凝聚力量，最大限度地调动和激发人的积极性和创造性，实现人与企业的共同发展，充分展示了以人为本的湘钢企业文化。人本精神是维系企业发展的生命线。企业的发展离不开人的智慧。尤其是对现代企业而言，生产技术的攻关，人力资源的调整、企业职工集体意识和工作积极性，创造性的、企业文化理念的形成都需要贯彻人本精神。以人为本，才能为企业留住人才，才能最大限度的发挥企业的人才优势，才能集众人之力，维系企业的生存和发展，为企业的前途和命运群策群力，为个人和集体价值的实现而不断彰显新的活力和动力。
四、结语
综上所述，人本精神是中西传统文化中人类思想智慧的结晶。现代企业管理基础医学论文离不开人本精神的实现，它是建立现代企业制度和实现企业科学发展不可忽略的要素。
作者：颜宁辉
