一、有利于促进团支部的发展
高校基层团组织就是团支部，其在共青团活动中发挥着重要作用，团支部的良性发展直接影响着团员政治觉悟的提高以及学校工作的落实。但是就现阶段而言，高校团支部在建设过程中，面临着严峻的考验。同时由于高校的扩招，团员数量不断增加，降低了团员的整体素质，并且专职辅导员的缺乏，导致团支部工作难以有效开展。要想促进团支部的发展，团支书必须要做到表率作用，积极倡导自我服务、自我管理以及自我教育，从而促进团支部的可持续发展。
二、有利于提升团支部书记的个人素质
大部分高校团支书队伍具有较高的综合素质以及较强的工作能力，但是部分团支书个人素质还有待加强。如对学习和工作间的关系无法进行有效处理、对自己在共青团建设中的地位没有清晰的认知等，这些都需要学生工作者进行合理引导。学生工作者可以采用座谈以及培训的方式，拉近与团支书的关系，从而有效促进团支书的健康发展，提升其个人的素养。
三、高校团支部书记培养的形式分析
（一）提高培训的认知
培养的重要方式就是培训，高校专职辅导员以及团组织在日常工作中可以有效结合培训，不断创新培训的模式，并对其内容加以丰富，从而调动课堂氛围，有效提高培训的实效性。如在培训过程中，举办“走进乐队”的系列活动以及“放飞梦想”团支书新作品音乐会等，这样不仅能够使团支书在培训过程中提高认知，还能激发其培训的兴趣。同时高校可以邀请有实际工作经验的专业课老师、德育教师以及心理学教师，进行综合性的培训，并对培训的内容加以丰富，从而丰富团支书的专业知识，提高其个人素养。只有深化培训的内容和形式，才能做好培训工作，提升培训的效果。
（二）建立长效培养机制
为了构建和谐校园，必须要结合团支书的实际情况，建立长效培养机制。在对团支书进行选拔时，要能够优中选优，做到发现、培养以及输送优秀人才，并且辅导员要深入到学生中去，对学生的看法进行了解，促进团支书培养基础工作的顺利进行[3]。在对团支书进行培养时，培训虽然是重要的内容，但是也存在局限性，如对学生的实际情况以及思想动态不够了解，因此辅导员需要与团支书进行定期谈话，对学生的实际情况以及思想动态进行及时了解，引导学生树立正确的观念。
（三）建设考培结合、导培结合的培养模式
辅导员在培训团支书时，可以定期召开座谈会，进行积极交流，并以《音乐学院学生干部管理办法》以及《音乐学院两委会各部室开展活动的要求及流程》为依据，有效指导团支书工作的开展，对其在工作中遇到的困难进行积极开导，促进其思想的积极转变。同时在对团支书进行培养时，要将培养与考察和考试进行融合，在培养体系中融入考核以及考察，对于不合格的团支书，可以让其重新参加培训，并对上岗的团支书进行考察，重点考察其工作效果，合格的予以表彰，这样才能提高培养工作的成效。一般而言，高校团支部书记具有较强的工作能力、交往能力、组织能力以及政治素质，其在自我服务、自我教育以及自我管理中发挥着重要的作用。因此必须要对高校团支书进社区医学论文行培养，这样才能有效促进高校的学风校风建设，促进高素质人才的培养。
作者：唐旖慧 单位：黄淮学院音乐表演系
