一、企业与社会需求对大学生就业的影响
大学生就业状况与企业和社会对人才的需求息息相关。由于我国第三产业的发展，以信息为支撑的服务行业和技术行业的增多，对人才的需求量也相对增多，尤其是对技术型人才的需求。人才对于企业来讲，是一个企业能否良好发展的基石。现在用人单位在用人需求和招聘大学生时，更注重大学生的实际能力，用人倾向更趋向于科技型和技术人才，然而目前我国大学生的实际就业情况却与企业需求之间存在着严重的脱节，从而导致了大学生就业困难，而企业却招不到人的现象的出现。随着经济全球一体化时代的到来，人才对促进企业发展所起到的作用越来越重要，同时对人才的要求也越来越高，这就需要现在大学生所需要具备的各项素质越来越高，以应对当今社会中企业对用人标准的高要求。如何良好的适应当今经济结构下所产生的就业问题，这不是大学生个人的问题，而是需要政府、学校、大学生等一起努力，尽早的适应时代发展所产生的这种变化，及时解决大学生在就业中产生的问题，促进我国经济的蓬勃健康发展。
二、大学生就业行为模式的研究
由于我国当前经济环境复杂，正处于转型阶段，如何在复杂的经济环境中良好的解决就业难所带来的压力，是每一个大学生都会面临的问题。由于企业需求与经济环境的变化，导致大学生在性格、学习成绩和社会背景上的不同，致使我国大学生在对待就业问题上也会保持着不同的心态，从而产生不同的心理问题。主要包括以下几个方面：（一）个人兴趣与实际利益相冲突。由于复杂的社会环境与单纯的校园环境是两个截然不同的环境所在，大学生在面临就业问题时不能及时的适应社会环境，当个人兴趣与实际利益发生冲突时，很大一部分大学生往往优先选择以个人兴趣为主，不能清楚的认识到就业问题的实质，导致很多大学生不能及时就业，在个人兴趣与实际利益的彷徨中，无形的增加了就业难度。（二）择业能力与择业期望相冲突。社会经济的发展，企业对人才的需求发生了多样的变化，对不同岗位所需的人才也有严格的要求。当大学生在择业时，由于种种原因导致的择业期望与择业能力的冲突，打击了大学生的就业热情与积极性。（三）真才实学与靠关系相冲突。对于刚走入社会的大学生来说，尚未对实际的社会产生真正的认识，事事皆美好，所以对于凭借真才实学获得工作岗位，与靠关系获得工作岗位这种现象难免产生强大的心里落差，打击工作热情，甚至辞去已获得的工作。（四）脚踏实地与投机取巧相冲突。在大学生开始进行求职的时候，往往期望获得回报高、见效快的工作岗位，投机取巧，对于一些务实却辛苦的工作岗位甚至视而不见。除了国家政策与经济结构对大学生就业产生了影响，大学生面临就业时本身所存在的问题也不容忽视。
三、解决当前大学生就业难问题的基本思路
大学生就业难问题，在我国经济结构下该如何改善并解决，是一个长期的工程，需要从国家政策、企业需求、高校教育体系和个人层面等多个方面进行系统综合的研究。（一）健全国家宏观调控机制。大学生就业分布是否均衡，取决于区域经济是否协调发展，而区域经济能否协调发展则取决于国家宏观调控机制是否健全，环环相扣，缺一不可。因此，解决当前大学生就业难问题，健全国家宏观调控机制至关重要。（二）促进企业行为优化。培育企业对社会的责任感，支持企业进行技术创新，优化用人制度。（三）改革教育体系，创新教学。提高教学质量，创新教学内容，加大对大学生就业的指导力度，改变大学生陈旧的就业观念。（四）提高大学生自身的就业能力。提高大学生本身的综合素质水平，摒弃陈旧的就业观念，做好就业规划，善于利用国家政策为自己就业创造有利条件，实行全方位的就业。总之，在当前我国经济结构下，解决普遍存在的大学生就业难问题，是促进我国经济持续健康发展的一个有效途径。让大学生更适应时代发展的需要，增宽就业途径，解决就业难的问题，需机电安装论文要政府、企业与大家的共同努力。
作者：王美云 单位：石家庄经济学院
