1.有利于完善党建理论
企业的党建是以我国政党建设理论为基础开展的，然而由于企业性质和经营情况本身就存在一定的差异，这就对国有企业的党建提出了一定的要求，要求企业的党建也要存在差异。国有企业与党政机关相似，随着中国共产党的发展，国有企业的党建也随之发展，特别是市场经济的发展更是促进了国有企业党建与企业治理相结合，促使党建理论进一步完善，这对国有企业的发展具有重要的促进作用[2]。
2.满足现代企业发展的需要
就我国多数国有企业经营情况来看，很多企业的党建都存在一定的问题，首先是国有企业党组织被弱化，忽视了党组织建设的重要性，一些国有企业认为党建增加了企业的经营成本，对企业的运营产生不良影响，这在很大程度上阻碍了国有企业党建与公司治理的融合。其次，国有企业党组织的作用并没有真正地发挥出来，作用被虚化，在党组织管理过程中出现一些逆反管理者的情况，导致国有企业组织作用不断弱化。现代企业发展对国有企业的党建提出了新要求，党建与公司的治理相结合正能满足现代企业发展的需要，有利于企业的快速发展。
3.企业党建与公司治理融合的理论基础
3.1党建与公司治理根本目标相同
国有企业的党建工作属于政治研究领域，是以党的方针政策为基础对国有企业进行引导，确保国有企业可以在法律规定范围内进行生产和经营活动，从而确保国有企业的健康发展。公司治理则属于经济研究领域，其主要目的是完善企业的治理结构，通过协调企业内部的各部关系，维护国有企业的合法权益，从而促进国有企业的可持续发展[3]。党建与公司治理虽然种类不同，但是它们的共同目标却是相同的，都是促进企业的长远、健康发展。虽然两者的运行方式和组织设置不同，但是由于两者目标相同，因此还是存在党建与企业治理融合的可能性的。
3.2企业党建与公司治理存在协同作用
国有企业的党建与公司的治理根本目标相同，两者为了共同的目标，相互支持、配合，形成了协同作用。我国的执政党是中国共产党，为了进一步巩固党的执政根基，需要将国有企业的党建以当基本组织的形式融入企业治理中，与之共存。就国有企业的整个系统来看，党建与公司治理虽然在制度的安排上存在矛盾，但是两者并没有使国有企业系统失衡，而是能够恰当处理两者间的问题，协调处理国有企业发展过程中存在的问题，从而为企业创造更多的经济效益[3]。
4.企业党建和公司治理的融合的有效途径
4.1将企业文化建设与党建理念结合
为了将党建与公司治理相融合，国有企业需要进一步开展实践活动，组织员工学习政治理论，并将党建工作与党的先进思想深入到企业文化中，这里需要强调的是，国有企业的文化建设需要始终满足中国先进文化的前进方向的要求，督促员工塑造良好的精神风貌，将政治学习与党建相结合，构建和谐的国有企业，这在一定程度上也满足公司的治理需要，从而促使企业党建和公司治理相融合[1]。
4.2优化企业管理的决策机制
为了进一步突出党组织在国有企业管理中的重要作用以及其政治核心地位，国有企业需要优化管理的决策机制。需要经过董事会决策的问题，需要预先交由党委会讨论决定，实行科学民主的决策方式，及时反馈企业治理结构的商议和决策结果，并充分地尊重党组织的意见，这样才可以确保国有企业党建与公司治理相结合，提高国有企业的经济效益并促进国有企业的快速发展。
4.3深化改革人事管理制度
在新的市场经济发展背景下，原有的由党委任命企业干部的传统模式已无法满足市场需要，为了使国有企业的党建与公司治理相融合，国有企业需要深化改革人事管理制度。国有企业的党建工作需要坚持“党管干部”的原则，优化聘任企业干部的流程[2]。管理人员需要预先与党组织协调，然后对人事管理进行决策，确定用人标准，同时企业还需要结合市场需求调整用人标准，而后与党组织共同参与资质评定工作，全面贯彻党的用人标准，这也是将党建与公司治理相融合的有效途径之一。
5.结语
国有企业的党建与公司治理虽然在制度上存在矛盾，但是如果将两者融合，就可以相互支持、配合，为企业的发展提供辅助。在市场经济的背景下，企业的制度、规模都存在一定的差异，但是两者目标相同，因此可以相互融经济期刊合。企业的发展不仅需要适应市场经济规律，更需要加强党组织的建设，使党建与公司治理在国有企业系统中共同发挥作用，提高国有企业的经济效益。
作者：曲强 单位：长春轨道客车股份有限公司
