根据教育部卓越工程师培养计划的要求，我校土木工程专业着手思考和构建应用型卓越工程师的培养模式[1]。实践教学是学生在校期间获得实践能力和专业技能等综合能力的最主要和最直接的途径和手段，在高等教育中占有重要地位，但实践教学安排相对不足和不合理，导致学生缺乏动手能力及工程经验。基于卓越工程师培养计划的实践教学，提出一种以项目为载体的实践教学模式，特别适合于培养土木工程类学生的专业能力和综合素质。
1实践教学存在的问题及改革思路
1）教材内容陈旧在理论教学方面，虽然不少新编教材在章节内容上增加了新工艺、新材料、新技术、新设备应用方面的新成果，但讲解不够深入，实用性较差，教材内容滞后于实际工程。2）实践教学缺乏工程意识的培养我校土木工程专业实践教学的主要内容包括课程实验、认识实习、生产实习、毕业设计和毕业实习，实践教学基本无实际工程背景，涉及的实际问题较少。3）基地建设受条件制约土木工程项目的一次性、复杂性和风险性特点以及学生的安全责任等原因使得企业支持实践教学的能力受到一定的制约。4）师资队伍建设问题土木工程专业是一个实践性很强的专业，必然要求老师既熟悉理论知识，又有丰富的工程实践经验。然而，目前许多高校师资队伍中虽然教师有较高的学历，但缺乏实际工作经验。针对以上问题，中原工学院土木工程专业卓越工程师培养计划的基本思路是:在理论教学过程中体现基本理论的工程概念和应用，在实践教学中体现基本方法所蕴涵的工程概念和原理，以实验动手能力为基础，以专项设计能力及工程实践创新能力为目标进行改革。
2实践教学的改革措施
1）修订培养方案，构建科学的实践教学体系基于卓越工程师培养目标，结合国家注册工程师制度，修订人才培养方案。培养方案压缩理论课程课时，构建完善的实践教学体系，保证实践教学在大学四年中不断线,贯穿于大学学习的全过程。卓越工程师培养计划把培养分为校内学习和企业学习两个阶段，校内学习阶段是在课程体系和教学内容改革基础上，加强学生的创新能力训练[2]。企业学习阶段主要体现实践教学环节，实践教学与传统本科培养方案模式的区别在于实施“3+1”模式，即3年在学校学习，累计1年在企业学习和实践。通过利用高校和企业的两种不同教育环境和教育资源，与行业企业联合培养学生。2）以工程实例为载体，建立小班教学模式为培养学生创新能力，提升综合素质，学校对授课计划、教案、课件进行改革，要求在理论教学基础上，根据不同课程性质，增加一定比例的工程实例教学，采用小班教学模式，建立相应教学效果评价体系。3）建立稳固的实践教学基地土木工程专业的实践环节教学必须有工程背景的实践基地作为支撑，实践基地建设的好坏是实践环节教学的重要保证。实践基地建设应建立长期、稳定的实践基地，保证学生在企业学习得到落实。4）校企合作进行课程和教材建设课程和教材的建设与改革是确保卓越工程师培养质量的核心。针对目前存在的课程设置和教材实用性差，过分重视理论知识的系统性讲解，忽视应用技能的传授，人才难以就业等问题，卓越工程师培养要依托企业，教学团队将深入企业一线，根据社会需求和卓越工程师的培养目标，联合企业技术人员进行课程和教材建设。5）建立土木工程专业实践教学质量考核评价指标体系通过构建科学合理的考核评价指标体系，才能真正对教学水平和效果进行总体分析。设计考核评价指标体系的指导思想是坚持“三个并重”，即教学过程与教学结果并重，技能与意识并重，知识与思想并重。
3实践教学改革应用效果
在实践教学中以培养学生的创新能力为中心，改变以教师为主的填鸭式的教学方式，让所有课程实践教学均采用多媒体课件辅助教学，不断更新和补充课件中的实际工程项目案例。理论教学教师和专职实验教师协同工作,共同承担实验教学任务，实现实验教学和理论教学的有机融合。目前已申请到省级虚拟仿真实验室，以省级实验教学中心为依托，设计出开放性的实验教学模式，提高了实验教学效率。学校已建立了多个实习、实践基地，聘请了校外实践指导教师，学生的毕业设计题全部来源于工程实践，参与完成的设计类型有教学楼、酒店、综合楼和办公楼等的设计。在深化教学研究和改革的过程中，始终注重学生创新和应用能力的培养。近年来，土木工程专业有多人次在国家和省级数学建模、力学、结构创新、测绘仪器技能等竞赛中获奖，毕业生供不应求，就业率保持在97%以上。
4结语
基于卓越工程师培养计划的土木工程专业实践教学改革，是一项长期而又艰巨的任务，不可能一蹴而就，要积极稳妥，循序渐进。我们将围绕土木工程专业人才培养目标,依托卓越工程师培养计划，加强学校与建筑行业的紧密合作，共同推进工程教育改革发展，保障土木工程专业教学质量和人才培养质量持续提高，为培养具有创新精神的土木工程专业卓越县域经济论文工程师后备人才、满足我国工业化和现代化建设的需求而努力。
作者：赵毅 单位：中原工学院建筑工程学院
