1注重与单位文化的结合
新形势下，事业单位的思想政治工作与自身单位文化相结合，更能有助于推动单位的事业发展。单位文化与思想政治工作相比，是一个相对新鲜的事物，它以贴近自身事业为根本目标、贴近群众实际等为特点，容易为单位领导和职工所接受。单位文化更多的是靠潜移默化的方式来实现的，这只是相对于思想政治工作有一套完整的运行机制、完善的工作队伍而言的。思想政治工作是单位文化的一部分，单位文化业包含着思想政治工作。单位文化的产生发展的成功实践为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动单位文化形成发展的任务。思想政治工作注重与单位文化的结合，具有针对性、实效性和创造性的特点，特别是在卫生事业的改革进程中，思想政治工作能够为本行业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围。
2关爱职工切身利益在思想政治工作中的效用
2.1关爱职工切身利益有助于增强思想政治工作的实效性
职工的切身利益包括两方面，一方面反映在工资、奖金、入党、聘干、休假、评先选优中；另一方面出现在婚姻、住房、生病、子女入学、就业中。每一件事都是职工的切身利益，处理不当，关心不够，对单位建设都会产生一定的影响。只有为职工多办实事、多办好事，注重思想政治工作的预见性和实效性，并通过深入细致的思想工作，做到预防到位，关爱到位，让职工认识到自己的根本目的和长远利益，感觉到组织的温暖，个人的切身利益得到维护，职工才能为单位建设出力。事实证明，注重关爱职工的切身利益，单位的思想政治工作才能更具有实效性。
2.2关爱职工的切身利益有助于营造和谐的工作氛围
和谐的工作氛围是指整个单位内部团结、融洽，职工之间互相尊重，互相信任，上下级真诚相待。和谐的工作氛围能极大地提高职工的工作积极性，和谐的同仁关系能极大地提高单位的凝聚力。单位组织关爱职工的切身利益，真心实意地维护职工权益，实实在在地解决实际问题，总会感动大家。切身利益得到维护，职工没有理由不履行自己的职责，切身利益得到解决，自然营造了和谐的工作氛围。使每位员工都积极贡献自己的力量，朝共同的目标努力，从而提高单位的整体工作效率。营造和谐的工作氛围对提高单位的核心竞争力至关重要。关爱职工的切身利益能够使思想政治工作提升到新的高度，有助于给单位营造一个和谐的工作氛围，有利于事业的长期稳定发展。
2.3关爱职工切身利益有助于思想政治工作和单位管理的结合
思想政治工作是以人为本，做好人的思想工作，单位管理是以目标为本，加以规范管理。目标与实现、认同与执行是相对矛盾的。职工的切身利益不能得到保障，思想工作难以做通，管理目标就难以实现。如果职工的切身利益得到关爱和维护，思想通畅，干劲十足，就有利于实现管理目标。所以，关爱职工切身利益有助于思想政治工作和单位管理相结合，管理中有思想政治工作做保障，思想政治工作有管理做后盾，单位的各项事业得以更好地开展，在提高职工素质的同时，还有助于增强单位的竞争力。总之，思想政治工作关系着医疗卫生事业很多方面的问题，要做好新时期的思想政治工作，首先必须善于从职工最关心的问题入手，切实关心职工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在认真解决关系到职工切身利益的重点和热点问题的过程中，开展思想政治工作，是最能深入人心，对广大职工产生吸力的。关爱职工的切身利益有助于将思想政治工作与各项工作相结合，更能体现思想政治工作的实效性。
作者：陈长安 单位：苏州市疾病预防控制中心
