一、存在重大会计差错调整的问题
会计差错的追溯调整主要是少计以前年度的相关费用，存在少计、漏记的现象较多，存在利润和收入不平衡现象，经营过程中的异常情况，会频繁的发生，许多企业都无法对以前年度的差错进行隐瞒和欺诈，经常出现会计差错，但是一些企业为了弥补以前的错误，进行以前年度差错的更正调整。
二、会计人员缺乏专业的职业判断能力
很多会计人员只是简单的记账，和简单的操作，没有一定的专业知识和素养，缺乏合理的能力判断，职业判断的能力欠缺。现阶段，我国的职业判断能力的准确度，往往受制于企业会计人员的专业素质，会计人员的职业能力决定着一个企业财务发展的方向。
三、加强职业判断提高会计信息质量的途径
1.加强内外环境的约束制衡管理机制
可以分为两个层次：公司的治理结构，如完善的公司治理结构能够有效的、健全会计职业判断的执行，及时发现会计错误和舞弊的现象，促进会计人员的职业判断，企业的董事及监事要善于行使好对企业经营和财务活动的监督管理权，保证编制的相关信息的真实，完善相关监督管理的体系，仅仅针对内部控制系统来讲，要具体的从企业的实际出发，建立内部控制制度，对存在的薄弱环节建立完善的内部控制系统，赋予会计人员一定的独立判断权。借助外界注册会计师的审计报告，真实的反映企业的经济业务实质，提出合理的意见和措施，强化外部审计监督的力度。又如加强国家政策环境的宏观政策支持，强化政府外部监督，及时进行财务检查和审计，特别是对准则和制度的管理，对制度执行情况进行监督检查，有利于约束会计人员进行有效的会计职业判断，提高会计信息的客观性和公正性，同时各个监管机构更应该加强彼此间的沟通和协调，积极进行体系建设和完善。
2.发展机构投资者和中介市场
投资者要依据市场的经济环境，建立完善的内部控制系统，才能冲破其是企业发展的瓶颈问题，所以，如果企业的会计人员的专业性不强，就会降低信息的透明度，缺乏专业的财务知识，这些都将导致管理者滥用职业判断，所以，如何提高信息处理的能力，加强信息披露机制的透明度，这些对于小企业的管理来讲，不仅仅是企业管理者的职责，更要充分的利用好相关机构投资者和中介市场的作用，结合其提供的相关信息，在公正公平的进行业绩评价的基础上，正确引导会计人员进行职业技能判断，避免可能的影响。企业可以培育和发展经理人，要让具有优秀管理能力的经理管理，促使其做出正确的职业判断。
3.完善市场法规及法律机制建设
坚持依法管理，坚决避免违背法律、法规的现象，但是有些政策、制度的实施，往往流于形式，所以要加强法律法规的约束机制，相关部门要依据会计准则和相关指南，进行实践操作，希望有实际的指导意义。但是从法律意义上来看，其具有普遍的强制性、适用性，这就要求企业在职业技能判断上，进行有选择性的职业判断，防范主观蓄意制造虚假会计信息，应该完善立法，制定有关会计信息质量的管理法规，建立完善的惩罚措施，在系统的监督下进行允许范围内的职业判断选择。
4.健全会计准则的制定和执行机制
建立完善的制度，形成完善的机制管理体系，尽可能详细的规范管理，制定一定的标准，集思广益。我国的会计准则正在走向国际化，借鉴了一系列具体会计准则，给予会计人员较大的发展空间，在执行的过程中做到及时的理论联系实际。不断的提升会计人员的职业判断能力，尤其是管理人员和审计人员，在重大领域出现重大分歧时，要及时进行沟通，可以向财政部发出修订会计准则的信号。
5.会计人员能力的培养和提升机制
树立会计职业判断观念，在实践中，不断的遵照相关准则的规定，进行较高的职业判断，根据相关准则的原则进行更新思维方式，会计人员要丰富自身的专业知识，坚持会计基础理论知识的学习，不断开拓新知识和新程序，积极学习相关理论知识，如经济、金融、贸易、外汇等相关知识，积极学习并且研究相关新政策、新法规，建立社会评价机制，建立社会利益导向机制。
四、总结
通过上述相关知识的研究，会计人员要想提高职业判断的能力，减少因此产生的会计失真的现象，就必须在实践中不断的磨练自己的各项职业技能，通过不断的思考和沟通，进行科学的决策，才能更好的进行管理，合理的避免不必要的企业损失，为企业的全面发展尽职尽责。
作者：马海燕 单位：辽宁省冶金地质勘查局地质勘查研究院
