第一篇：医院思想政治工作建设发展与创新
摘要：新形式下，医院的思想政治工作建设有待改革，针对医院作风里存在的消极腐败、不健康的趋势，医院管理组织应该立即加大管制力度，在医德医风教育工作中积极改进发展思路与途径方法，调整医务人员健康的价值取向，提升管理人员的思想觉悟，对医务实行民主管理，不断强化职员的职业道德意识。
关键词：医院建设 ；思政工作 ；医院发展；医院创新； 医院德育
一、新形势下医院思想政治工作建设的内容
新形势下的思想政治工作发挥着为经济发展与改革创新宣传、减少改革阶段的问题、掌控局势、激发人民的进取心、推动医院发展的作用。我国社会主义市场经济政策一直趋向系统和全面,医院的思想政治工作也应该随之改进。医院是高级知识分子聚集的场所，职工素养水平不低，认知思维与理解能力很高，因此给医院的思想政治工作的建设摆出了更佳的标准。在社会主义市场经济与改革开放的背景环境里，医院不仅要学习与培养优秀文化，而且要正视新形势，挖掘新思想，探索新方法，用全新的面容与风格，添加新立足点。在新的形势下，联系医院现实状态，尽量制定符合形势条件的思想政治工作新内容。伴随变化的不断实施，建设收获不断达成，医院思想政治工作发展的新主旨也伴随创新。医院应在思想政治工作的活动里不断组织新的方案，在研究的阶段里不断完善建设，用来维持医院思想政治工作的可持续性发展。
二、新形势下医院思想政治工作建设的必要性
在新的形势下，从深化改革、加强影响力的角度，全面理解保证医院职工思想政治工作的非凡意义。伴随社会主义市场经济的发展和医院内方管理组织创新的进行，促使人们的思想看法、道德看法、价值看法发生了重要蜕变，此类的影响主要是积极的，但也存在一部分消极的。如今医院里产生的思想弊端基本有：部分医务人员价值观念出现极端，反映出唯利是图、拜金主义、玩物丧志、自私自利等等的不健康意志，还有对自我的主人公责任担负不够，部分觉得医院发展与同业竞争只属于主要管理者的任务，做一天和尚撞一天钟，庸庸碌碌，不思上进，甚至对医院内方行政组织改革不接受、不支持、或反感抵抗。部分员工习惯了安稳舒服、毫无压力的工作，不想进行麻烦、污秽、繁重的工作，大多其价值观是和医院的进步规则不相统一的，此类问题与桎梏再不严格着手处理，就既会十分耽误医院整体思想环境的和谐营造，也会对医院的体制改革、人才培养与稳固发展产生不好的影响。
三、新形势下医院思想政治工作建设的创新策略
不断更新思想政治工作思路与方法。思想政治工作在各种时期有不同的重点，应对于各种层级、各种职位、不同人群的特征，实施各样的策略、途径开始思想政治工作。首先，强化竞争观念，此为新阶段思想政治工作的关键步骤，医疗环境的残酷比拼，常常会有医务人员忧虑担心、内心不安宁等的不好现象，思想政治工作应该指引员工养成健康的竞争意识与进取思想教育，让众多员工感觉到自我的工作意义，促成乐观向上、发奋图强的竞争态度。其次，提升领导人品德是完成思想政治任务的核心保障。医院是以科室为单位，科室主任、护士长不仅是工作的领导者，而且是科室思想政治工作的组织者，他们的素质好坏既影响医疗活动的设置安排，也直接影响到科室作风的良莠与员工思想的安定。一方面，应经由合理的计划，筛选出优秀人才作为科室领导人，然后制定好科室领导人接受发达的管理理念与医学知识、市场经济与法制规定，提升他们的整体素养。再次，医院科务公开透明化。民主建设是完善医院思想政治工作的关键平台，思想政治工作并不是彻底独立的工作，医院科务的公正公开，是在贯彻卫生改革新形势下，人员加入民主管理、民主监督的一种新途径，是坚持改进医院民主机制，提高思政建设的最佳方式与中心策略。既可以科学地修改与弥补医院思政工作的缺失与不足，加大领导干部依法管理科室，优化党风廉政组织，结合党群联系与干群联系，又是不断完善与预防效消极堕落、有效激发医务人员工作自觉性、积极性、主动性、创新性的好方法。只有增强医院民主管理、民主参与、民主监督才可保证思想政治工作的建设落到实处。此外，密切以人为本、思想政治工作与医德医风建设相结合。医德医风是完全展示医务人员对病患者、对社会的责任心和奉献精神的载体标志，医院思想政治工作的目的就是要全面地提升广大医务人员的职业道德素质，使之确立爱岗敬业、清廉行医的意识，促发他们的劳动激情，经由思想政治教导与树立责任感，让职工端正服务意识与心态，适当权衡金钱利益，合理对待自我、团队和社会的关系，在医院的规章制度下，接受医德监察，实行医德义务。最后，要设计正确的考察评估体系，把思想政治评价标准具体量化。医院考核，不仅应把社会效益放在首位，而且应把医术能力与组织水平、服务百姓、经济效益与产出状况当做考量思想政治工作的必要准则，设置科学的、客观的形式对多方面文化建设的成果实施综合性测试，采取领导注重、组织建设、公正监督、民主反馈等途径，从不同层次审察其工作成就，经由查检，从而更加修正工作作风，促进工作展开，如此便可实效地创新发展医院的思想政治工作。
四、结语
综上所述，新形势下的医院思想政治工作建设的内容确实具有多样性、层次性、综合性、人文性、反弹性等的特殊特征，为了加强医院思想政治工作建设的有效性更新与可持续性发展，医院方面必须坚持以人为本的科学理念，不断改革医院管理机制，相适应于医院的经济良好发展和良好的医院声誉，进一步为新时期的和谐的医院环境做出一份贡献。
参考文献：
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作者：王志雄 单位：双峰县中医医院
第二篇：人文关怀理念在医院思想政治工作的应用
【摘要】在当前医院发展过程中，为能够保证其能够得以取得更好成果，应当保证各个方面工作均得以较好开展，而思想政治工作就是其中比较重要的一个方面。在当前医院思想政治工作过程中，为能够取得比较理想的效果，应当对人文关怀理念进行应用，从而保证思想政治工作能够得以更好开展，为医院良好发展奠定理想基础。
【关键词】医院；思政工作；人文关怀理念；应用
人文关怀理念是当前应用比较广泛的一种现代化管理理念，在各个方面工作中均具有广泛应用。在当前医院思政工作过程中，通过对人文关怀理念进行应用，可使思想政治工作水平及质量得以提升，保证其得到更加理想的效果。因此，在当前医院思政工作过程中，相关工作人员应当对人文关怀理念加强认识，并且应当通过有效途径及策略对其进行应用，从而为更好开展医院思政工作奠定良好的基础，进而可促进医院更加良好的发展。
一、医院思想政治工作中人文关怀理念概述
在医院思想政治工作过程中，对于人文关怀理念而言，其所指的就是对职工自身存在问题以及发展过程中所面临各种相关问题加强关注，对其积极解答，其注重对职工理解、尊重以及关心与爱护，侧重于职工自由创造精神以及职工主体性发挥，可使人文精神得以充分体现，将以人为本作为核心内容。在医院思想政治工作过程中，应用人文关怀理念主要就是积极营造人性化教育氛围，积极构建人文化工作环境。在当前医院思想政治工作过程中，人文关怀的实施在提升职工精神追求及思想境界方面具有重要价值，可对职工思想产生较大影响，从而使其思想道德水平得以有效提升，这对职工综合素质发展具有十分重要的作用及意义，从而可为医院更好发展提供良好支持。
二、在医院思想政治工作中应用人文关怀理念的重要作用及意义
（一）在医院思想政治工作中应用人文关怀理念，可使医院各部分工作效率得以有效提升，使医院服务质量得以提高。在医院思想政治工作实际开展过程中，通过对人文关怀理念加强重视，并且对其合理应用，可使医务人员人文关怀意识得以有效增强，这在提升医院工作效率及服务质量方面属于基础内容。在此基础上，可使医务人员更加积极投入工作过程中，对患者能够更加关心及爱护，积极对患者进行治疗及护理，为患者提供人性化服务，不但能够使临床效果得以提升，并且还能够使患者更加信任医务人员，这对医院发展及医院信誉提升均具有十分重要的作用。（二）在医院思想政治工作中应用人文关怀理念，有利于医务人员综合素质提升。随着现代医疗行业及医院不断发展，社会上对医务人员综合素质也有着越来越高的要求，不断要求其具体高超医疗技术水平，同时要求其具备较高的思想政治水平及职业道德水平。在医院思想政治工作股从中，通过对人文关怀理念的应用，可使医务人员得以更好发展，使其能够较好意识到提升自身职业素质的重要性，具备较强职业责任感，并且可使医务人员的思政水平得以有效提升，最终可使医务人员综合素质得以有效提升。（三）在医院思政工作中应用人文关怀理念，有利于医院得到更好的发展。在当前医院发展过程中，医院思想政治工作属于十分重要的内容，占据十分重要的地位，因而提升思政工作水平也就十分必要。在医院思政工作过程中，通过人文关怀理念，可使医务人员更好参与到思政工作过程中，积极学习相关思政知识，从而可使思政工作能够得到更加理想的效果，在此基础上可促进医院得到更好的发展。
三、在医院思政工作中应用人文关怀理念的有效途径
（一）进一步加强医院思政工作建设力度。在当前医院思想政治工作过程中，为能够使人文关怀理念得以较好应用，十分重要的一个方面就是应当对医院思想政治工作加强建设力度，从而使医务人员整体素质能够得以有效提升，在此基础上才能够使医院思政工作整体作用得以较好提升，使医院职工思想政治水平能够得以有效提升。在实际工作过程中，医院思政工作人员应当对自身工作能力以及思想道德水平提升加强重视，对于人文关怀理念内涵应当深入理解，并且对于思想政治工作中人文关怀理念的重要作用应当真正认识，在此基础上才能够更好应用人文关怀理念，使医务人员人文关怀意识能够得以有效提升。另外，在实际工作过程中还应当对人文关怀理念加强宣传力度，从而使医院职工对其更好地了解，并且使其能够更好与自身工作相结合，最终使医务人员思政水平得以有效提升。（二）在医院集体活动中融入人文关怀。在当前医院不断发展的过程中，医院思政工作部门可依据医院内部实际情况积极组织开展有关集体互动，在此基础上可使医院职工积极性以及工作热情得以增强，从而可使各个部门工作效率能够得到有效提升。所以，在当前医院思想政治工作过程中，为能够较好应用人文关怀理念，可将其融入集体互动中，使两者之间实现有效结合，使医院内部各个部门之间能够实现协调发展。在实际工作过程中，医院内部应当加强人文关怀建设，使其能够真正融入医院各种集体活动中，具体而言，可从以下几个方面作为入手点：其一，积极组织形式不同的各种人文关怀活动，并且应当鼓励医院职工积极参与其中，从而使医院职工对人文关怀重要性能够充分认识，使其在实际工作过程中能够树立正确观念；其二，可积极组织开展会议、讲座以及宣传咨询等相关活动，从而在思想政治工作中使人文关怀理念的影响力得以有效提升，并且使人文关怀理念在实际工作中能够真正落到实处；其三，可组织开展各种不同形式文体活动，并且在活动中渗透人文关怀理念，最终使人文关怀理念的作用得以充分发挥。（三）进一步完善人文关怀机制。在当前医院思想政治工作工程中，为能够保证人文关怀理念得以较好应用，必须要构建合理人文关怀机制，并且要对其进一步进行完善。在实际工作过程中，医院内部思政工作部门应当对人文关怀理念加强理解及认识，在此基础上制定相关制度及规范，从而使人文关怀理念的应用具有一定理论依据。同时，思政部门内部应当积极提升工作人员能力及素质，保证能够充分了解人文关怀理念，提升其综合素质，从而为人文关怀理念的应用提供人才支持，保证思想政治工作能够得以更好开展。
四、结语
在现代医院发展过程中，医院内部思想政治工作已经成为十分重要的内容及任务，在提升医院职工综合素质及促进医院发展方面均具有十分重要的作用及意义。在当前医院思政工作过程中，人文关怀理念具有越来越广泛的应用，并且具有较好实践效果，因而医院思政工作人员应当对该理念加强认识，充分认识其重要性，在此基础上积极选择有效途径使人文关怀理念得以更好应用，使医院思想政治工作得以更好开展，进而保证医院得以更好发展。
【参考文献】
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作者：刘芳 单位：徐州市儿童医院
第三篇：医院思想政治工作的开展
【关键词】科学管理；医院；思想政治工作；泰勒；人文精神
【摘要】科学管理理论体现了深刻的管理哲学，科学管理理论对医院思想政治工作的开展具有一定的指导意义。科学管理理论包含人文元素，体现了对人性的关怀。科学管理视角下医院思想政治工作的开展需要明确任务、优化方法和加强评估。新时期做好医院思想政治工作能够凝聚医院职工的共识，激发医院职工的斗志，引导医院职工在平凡的岗位上敬业奉献，为医疗卫生事业作出应有的贡献。医院思想政治工作创新需要符合客观规律和实际情况，这就需要我们寻找到一条切实可行的路径，并具有理论上的支撑。科学管理理论为医院思想政治工作的创新提供了理论的依据和实践的工具。我们可以在科学管理理论的指导下积极推动医院思想政治工作的创新。
一、科学管理理论对医院思想政治工作的意义
1科学管理理论的内涵美国古典管理学家、科学管理的创始人泰勒提出了科学管理思想，他说：“诸种要素而不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”泰勒的科学管理思想主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。泰勒的科学管理理论将科学管理、标准管理等理念引入了管理学，虽然主要适用于生产管理，但是对于我们做好医院思想政治工作，实现医院思想政治工作的创新，也有一定的借鉴意义。2科学管理理论对医院思想政治工作的指导意义首先，科学管理理论要求我们在医院思想政治工作中遵循科学规律，避免盲目性和随意性。医院思想政治工作的创新不是为了创新而创新，而是要力争革除当前医院思想政治工作中存在的各种弊端，使医院思想政治工作切实发挥实效，能够对医院的管理起到正面的、积极的推动作用。其次，科学管理理论要求我们在医院思想政治工作中不要仅凭借过去的经验行事，必须从经验主义走向科学管理，同时还必须能够应用于实践，解决实践中出现的具体问题。我们确实在医院思想政治工作中取得了一定的经验和成绩，但是思想政治工作创新要求我们不能躺在“成绩单”上，而是要前瞻性地看到医院思想政治工作的未来任务和未来需求。最后，科学管理理论也要求我们在医院思想政治工作中善用人本主义思想，坚持以人为本，积极发挥医院职工在思想政治工作中的积极性。同时要通过一些激励性的方法和手段，提高医院职工在思想政治工作中的参与度。科学管理理论中的例外原则也可以给我们一些启示，如思想政治工作中不能事无巨细地干预全局，而是给职工留下一定的自主空间，这对于职工发挥思想上的积极性和能动性具有重要的意义。
二、科学管理视角下医院思想政治工作的核心
1科学管理理论的人文精神科学管理之父泰勒建议，企业要考虑到各个层面人们的感受，尤其是强调工人要能够愉快地胜任新方法下的工作并获得更高报酬。泰勒的这一观点强调，工人不是机器，他们需要人文的关怀。只有使工人愉快地参加劳动并获得激励，企业才能得到可观的效益。由此可见，科学管理理论具有深刻的人文精神。医院不是“工厂”，医院职工也不是传统意义上的“工人”，但是科学管理理论的人文精神对于医院思想政治工作的开展也具有重要的指引价值，即医院在开展思想政治工作的过程中，应该更多地考虑医院职工的感受和要求，更多地体现出对医院职工的人文关怀，并通过思想政治工作实现对医院职工的激励。2医院思想政治工作中人文精神的体现医院思想政治政治工作应通过如下途径体现出人文精神：一是倾听医院职工，鼓励医院职工吐露心声和想法，从而使思想政治工作者更好地体察职工的思想动态；二是吸纳医院职工参与，使医院职工在思想政治工作中不是单纯地、被动地接受，而是成为一个积极主动的参与者，这将有助于提高思想政治工作的实效；三是通过思想政治工作在医院内部构建良好的、积极的工作氛围、竞争氛围，形成优良的医院文化，使医院职工在良好的文化氛围中得到激励。
三、科学管理视角下医院思想政治工作的路径
1明确医院思想政治工作的任务科学管理理论要求我们不要纯粹依赖经验，而是要走向科学化、标准化的管理。医院思想政治工作的创新也要从科学管理视角开展，其具体路径如下：医院思想政治工作的创新，第一步就是要明确当前思想政治工作的任务是什么。只有明确了医院思想政治工作的任务，才能做到有的放矢。结合当前医院管理的实际需求，我们可以将医院思想政治工作的任务确定为如下几个方面：一是引导医院职工认清形势，尤其是国家医疗卫生体制改革背景下医务人员思想道德修养的相关要求，即医院职工需要在新的历史背景下，提高思想认识水平，继续在医疗工作岗位上作出自己应有的贡献；二是引导医院职工在思想上排除妨碍和干扰，一心投入到医疗卫生事业中去，在医院科研、诊疗、管理等领域作出应有的成绩。当前社会人心浮躁，金钱至上，这些不良影响可能会腐蚀人心，医院职工只有加强思想防御，自觉与不良思想作斗争；三是加强对医院职工的人本关怀，解决医院职工的思想困惑，满足医院职工的思想需求，使医院职工能够置身于一个氛围积极向上、融洽的文化环境中；四是针对当前的社会现实，通过思想政治工作提高医院职工对某些热点问题的认识，使医院职工能够明确认识，寻找到应对和解决之道。例如，当前社会背景下医患关系紧张，“医闹”事件频发，一些不法分子甚至严重侵害了医务人员。这些社会现象使一部分医务人员寒心，并担忧自身的人身安全。医院应通过思想政治工作引导医务人员正确看待此类社会现象，在加强自身保护的同时，采取多种方法和手段，营造和谐的医患关系。2优化医院思想政治工作的方法科学管理理论在方法上的最大的贡献就是引入了标准化管理方法。尽管“标准化”一般适用于产品生产或服务提供领域，但是“标准化”对于思想政治工作的开展也有一定的启示意义。医院思想政治工作的标准化包含如下元素：一是以受众为关注焦点。医院思想政治工作的受众就是医院职工，因此医院思想政治工作必须以医院职工为关注焦点，即必须做到了解医院职工的思想动态，消除医院职工的思想困惑，满足医院职工的精神需求；二是发挥领导作用。医院思想政治工作的开展必须有一个坚实的领导队伍。医院党委应成为医院思想政治工作的领导者，以体现党组织对医院思想政治工作的领导作用；三是全员参与。每一位医院职工都应参与到医院思想政治工作中来，全体职工中的任何一个都不可以缺席思想政治教育；四是持续改进。我们应当承担当前的思想政治工作还有进步的空间，还存在诸多不足，同时客观形势的变化也决定了医院思想政治工作应持续改进，并不断臻于完善；五是基于事实的决策。医院在开展思想政治工作过程中每一项决策都必须基于事实，这就需要我们做好调研走访工作，特别是在把握医院职工的思想动态、了解职工思想需求上下大功夫。3加强医院思想政治工作的评估医院思想政治工作的科学管理离不开科学的评估机制。长期以来，医院思想政治工作在评估方面缺乏科学的方法和手段，思想政治工作究竟做得如何，难以通过全面客观地评价。医院思想政治工作的科学管理，要求我们脱离感性经验，走向理性和科学，这就要求从具体情况出发、从客观数据出发，深入做好调研工作，寻找到医院思想政治工作中存在的不足，并持续地改进，使之臻于完善。加强医院思想政治工作的评估，在具体方法上有如下几点可以考虑：一是加强与医院职工的交流互动，听取医院职工对思想政治工作的看法。医院在开展思想政治工作的过程中要积极吸纳医院职工参与，使职工的意见和思想能够得到顺畅表达。这也是医院思想政治工作中群众路线和民主参与的重要体现。我们可以汇总、分析职工意见的基础上，发现思想政治工作中的不足之处，并采取相应的完善策略；二是使用科学的评估工具如平衡记分卡法（BSC）、关键指标法（KPI）等，使这些原本适用于企业生产管理的绩效评估工具在医院思想政治工作评估中发挥积极作用；三是医院思想政治工作评估除了需要纵向进行外，也要从横向的角度进行，即比较借鉴其他单位在思想政治工作中取得的成绩和经验，反思本单位在思想政治工作中存在的不足，以此改进本单位思想政治工作；四是善于利用“大数据”的思维和理念，建立思想政治工作的数据库，将职工思想动态、职工思想诉求等编制成直观的数据，使医院能够一目了然地发现思想政治工作的基本状况，从而加强对思想政治工作绩效的掌控。总之，科学管理要求管理者从经验管理到实证管理，从粗放型管理到标准化管理，这些理念和方法虽然主要运用于企业管理，但是对于医院思想政治工作来说也有重要的指导意义。医院思想政治工作的开展离不开科学管理，建议在明确医院思想政治工作任务的基础上，优化医院思想政治工作方法，加强医院思想政治工作的评估，使医院思想政治工作得以持续改进。
参考文献：
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作者：姚袭 单位：安徽省宣城市中心医院
第四篇：思想政治工作与医院人力资源管理的关系
【摘要】本文首先分析了思想政治工作与人力资源管理之间的联系，然后就资源管理中存在的问题进行全面分析，最后针对这些问题，提出了相应的解决办法，让医院人力资源管理与思想政治工作之间的联系更加紧密。
【关键词】医院；人力资源管理；思想政治；融合
自改革开放以来，医院人事制度的改革逐步深化，到目前为止，经过长期的积累，其深层的矛盾日益凸显，对于这些问题只是单纯地依靠行政管理是无法有效解决的，在以人为本的人力资源管理中，将思想政治工作有效地融入其中，能够使人力资源工作在思想政治工作的融入中有所进步，他们二者之间相互补充，最终借助思想政治工作的影响将医院改革中存在的问题，以创新的形式和新颖的思路来解决，这样才能够使医院的人力资源管理跟上改革的步伐。医院中的专业技术人员比较集中，他们将主要的精力都投入到技术研究中，对思想政治工作比较忽视，因而在当前的形势下，医务人员承受着非常大的压力，存在着一些思想偏差问题，这就需要思想政治工作的传承者充分发挥其作用，而在这方面人力资源管理部门也承担激励人潜能、提高人素质的责任，将两者有效地结合起来，对提高医院干部职工素质和医院医疗水平有着非常重要的意义。
一、思想政治工作与人力资源管理之间的关系
思想的工作是人力资源管理中最主要的工作，如果运用比较得当，就能够激发人的潜能，让每个人在自己的工作岗位上都能发挥自己最大的能力，而思想政治工作的受众人群是全部人员，人们通过思想政治工作对自己更清楚地了解，遇到思想方面的问题也能得到相应的指导，对于医院的工作人员而言，他们可以在坚持自己立场的情况下保持自己的思想状态。其对象都是人，且其目标也是一致的，即人与医院的共同发展，思想政治工作与人力资源管理的结合的意义重大。人力资源管理工作中最主要的是思想政治工作，由于思想政治工作的开展可以提升医院工作效率和质量，为基本的工作提供了良好的保障。人力资源工作与思想政治工作的工作内容完全不同，在客观上，人力资源工作承担了一部分思想政治工作的功能，能在一定程度上起到强化政治思想的作用，而人力资源管理只是对医院人力资源的系统管理措施，也是一种手段，在人力资源管理中，思想政治工作一直是伴随的工作，而不是主导性的，因此，在人力资源中融入思想政治工作，进而提高医院领导的工作积极性和综合素质，以此来提高人力资源管理的工作质量。
二、医院人力资源管理工作中存在的问题
自改革开放以来，医院人事制度的改革逐步深化，原有的政工体制已经不能适应当前的形式，在当前的形势下，市场竞争力强，医院干部职工承受着非常大的心理压力，思想问题突出，三观比较容易出现偏差，对此，思想政治传承者应该给予他们正确的思想引导和支持。在目前医院的人力资源管理中还存在一些问题，如医院职工对人力资源管理的认识不够、人力资源管理的体制不够完善、人力资源管理工作中，没有关注职工与医院的共同发展等，在当前的医院人力资源管理中，人事部门只是为领导提供建议而参与决策的次数是非常少的，人力资源的管理还处在一个比较低的层面，即只是处于传统的认识管理层面，其工作内容和工作方法都比较陈旧和落后，没有制定出一套科学的绩效评估体系，也没有制定出一套具有竞争性的薪资分配体系，由于人力资源管理部门的管理体制不够完善，且行政部门的管理干预过多使得人力资源管理没有充分地发挥。在医院的干部职工中，由于人事部门没有统一对其进行医院价值观教育，使得有些干部职工没有形成一种长期与医院共同发展的思想，医院的整体环境中没有医院文化的形成，大多数干部职工在工作中，缺乏主动创新和无私奉献的精神。
三、思想政治工作融合到医院人力资源管理中的途径
通过思想政治教育工作，能有效地提高班干部职工的思想政治素质，能够加强人力资源管理力度，提高职工的综合素质，促进医院的和谐发展，增强医院工作人员的凝聚力，更加有利于人力资源部门进行管理，而人力资源管理能够为思想政治工作的开展提供有效的载体，两者之间是相互促进和相互补充的关系，在实际的工作过程中，思想政治工作的融合能够提升医院人力资源管理的工作效率，具体实施的方式如下：（一）要树立以人为本的管理思想。对于医院来说，人才是医院发展的核心竞争力，面对激烈的市场竞争，医院要想能够立稳脚跟，就必须要注重人力资源管理的价值，同时，在实施这一理念的过程中，还要坚持遵循“以人为本”的原则，尊重每个干部职工创造的价值，以及每个干部职工本身存在的价值。在医院的人力资源工作中，最重要的一项工作就是进行思想政治工作，这是进行人力资源管理必不可少的手段。其具体的实施是通过对医院工作人员的思想政治教育，然后对其加以引导，最后让其在实践中锻炼的方式来激发职工存在的潜在价值，调动职工的工作积极性，使思想政治工作成为培养人才的一种重要的方式。由于现代社会的发展形式比较多样化，因此，在现代的人力资源管理工作，还要树立以人为本的指导思想，并从政治思想的角度将思想政治工作作为传承的基础，从而充分展现人力资源管理的价值。（二）思想政治工作融入与人力资源管理的融合。在医院对于一些人才的选用方面，制订了一套全新的管理措施，对于专业人才而言，这套管理措施是非常好的锻炼方式，也是他们成长的主要手段。但对于人才思想政治方面的管理却没有过多地涉及，导致很多医院选用的人才虽然具备很强的专业技能，但是其政治思想却存在一些问题。随着改革开放的不断深入，人们的思想观念发生了巨大的变化，在职工中难免会出现思想认识偏差的人员，使其更加看重个人经济效益及利益，（下转第42页）这对医患矛盾的加剧有着促进作用，因此在医院的人力资源管理中，要注重思想政治工作的开展以及开展效果，对干部职工进行思想政治的引导，了解他们的思想动态，通过不断的协调加强职工对医院的自豪感。（三）将思想政治工作融入人力资源使用中。1.在人才投入正常工作之后，医院的负责人员需要给全体职工创造出一个宽松的工作环境，加强干部职工进行科学研究的条件，建立科研奖励制度，如“人才培养基金”等，支持优秀工作人员开展科研和教学活动，为培养更高层次的人才提供良好的物质条件。2.需要给优秀人才创造一个良好的生活环境，在生活上要多关心职工的生活，定期为人才提供健康体检，还要从职工的实际情况出发，为其解决住房、生活等问题，加强对人才，特别是高级人才的服务。3.给人才创造一个和谐的人际环境，尤其在医院的人力资源管理中，需要深入开展思想政治工作，建立的工作环境氛围是尊重人才、鼓励人才的环境，医院的领导人员也要具备识人用人的能力，要正确认识到人才的价值，对于人才工作中出现的一些失误，要用宽容的心去处理。4.思想政治工作在留住人才方面的应用，关心人才的发展，对人才的关心不仅要体现在对人才物质需求的关心，还要关心人才的精神需求，关注人才的未来的职业发展，为其提供职业发展规划，让其能够对自己未来的职业发展充满信心，进而能够更长久地在医院成长、发展，为医院创造价值。另外，还要制定生日礼物、生病关怀等制度，来加强对职工精神层面的关怀，用仁爱、关怀的人文精神来凝聚人才。5.在人力资源培养中的应用，人力资源管理在人才的开发和培养方面，应该注重医院内部人才的培养和挖掘，不能只是注重外来人才的引进，在以往的只注重外来人才引进的做法，会打击到内部员工的积极性。对于医院的每个岗位都有不同的要求标准，对于工作态度认真的员工，其经过培养也会成为优秀的人才，因此在人力资源培养中，应该注重引进和培养相结合的模式，对于内部人员的培训应该针对其不同的专业特点以及员工的自身发展规划，来制定合理的培训方案，对于人才引进，可以邀请一些著名的专家来对医院内部的人才进行培训，或者对医院业务技能的指导，以此来实现人才的挖掘和培养，提高医院的整体医疗水平。（四）思想政治工作的融入途径。医院的人力资源部门在开展思想政治工作时必须以党风廉政建设作为医院思想政治工作的重要指导思想，并在医院开展的思想政治工作中协助院长、书记落实完成。1.认真贯彻落实中央、省、市委政府及市纪委有关党风廉政建设、推进惩防腐败体系建设的部署和要求，组织各班子成员签订党风廉政建设目标管理责任书，层层分解落实责任目标和工作任务。2.院长、书记及时听取医院各部门党风廉政建设的工作汇报，及时发现和解决党风廉政建设中存在的问题，提出指导性意见，组织制定防范性措施。3.院长、书记督促医院各部门开展经常性的反腐倡廉、学习和教育，主持支委中心组专题学习中央、省、市关于反腐倡廉建设重要精神和法规，亲自或安排院支委委员上廉政党课。4.组织召开院支委民主生活会，开展批评与自我批评，对苗头性、倾向性问题及时采取得力措施督促纠正和解决。
四、结语
目前，人力资源管理工作中还存在一些问题，如当前的形式下，医务人员承受着非常大的压力，其存在着一些思想偏差问题，还需要将思想政治工作与人力资源管理工作相结合，当然，首先要分析思想政治工作与人力资源管理的关系，然后才能提出医院人力资源管理工作中存在的问题，针对这些问题，提出了思想政治工作融合到医院人力资源管理中的途径。
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作者：胡蓉 单位：邵阳市宝庆精神病医院
第五篇：医院人事管理中思想政治工作难点及对策
【摘要】分析新形势下专科医院人事管理中面临的与以往完全不同的思想政治工作难点及其解决对策。基于新形势下医院人事管理中的难点，根据医院可持续发展的目标，多方位多起点综合分析医院人事管理中思想政治工作对培养人才，激励人才的作用。阐述政治思想工作在医院人事管理工作中的作用及重要性，提出强化思想政治工作在人事管理工作中的应用要素，不断提升医院人事管理工作的水平。
【关键词】人事管理；体制改革；专科医院
随着医疗体制改革的深入，专科医院尤其是传染病专科医院中人员的岗位设置、职称评审、绩效考核和绩效工资等的改革，使得医院卫技人员在道德准则、思想观念、价值观取向等方面发生了很大变化。思想政治工作作为医院管理发展的“生命线”，其在医院深化改革中的作用不言而喻[1]。因此，在医院人事管理过程中，应该更加重视加强思想政治工作的落实，提升卫技人员与职工的自身素质、专业能力和职业道德，以确保每位职工思想稳定，医院内部工作风气更加积极，以此更好地促进医院的改革与发展。为此，笔者分析了新形势下专科医院人事管理中面临的与以往完全不同的思想政治工作难点及其解决对策。
1专科医院
人事管理与思想政治工作的目标人事管理与思想政治工作的对象和目标是一致的，体现了“以人为本，共创医院发展”为目标，以调动和激发卫技人员的积极性和创造性为根本手段，达到以提高医院效率和患者对医院的满意度为目的。在“尊重人、理解人、关心人”的原则下，应用宣传、教育、谈心、疏导、激励的方式，解决卫生技术人员工作中的实际困难。而人事管理应用贯彻“以人为本”，使“人”和“工作”融合在一起的原则。在某种意义上，思想政治工作是人事管中的一种管理手段，两者相辅相成、相互渗透。专科医院人事管理工作是与思想政治工作紧密相连的，人事管理工作涉及到卫生技术人员和职工的切身利益，若处理不好易影响员工的思想情绪，甚至给思想政治工作增加了难度或不良的后遗症；若此项工作开展不好，还会影响人事管理中方方面面的进程，只有思想政治工作与人事管理有机结合，相得益彰。
2专科医院人事管理中的政治思想工作要点
在推进我国医疗制度改革的过程中，人事管理始终是医院管理工作的组成部分，加强医院人事管理对于医疗制度改革的顺利进行起到积极的作用。在医疗制度改革进程中，难免触及卫技人员及其员工个人利益。针对医疗制度改革进程中出现的难点，引导员工树立以“为医治患者疾病、服务患者”为第一要素的自身价值观和人生观，培养医务人员的敬业精神、奉献精神和创新精神，自觉专研和提高医疗服务质量和专业技能水平[2]。实现真正的凝心聚力、思想统一和协同一致的基石作用。医疗制度改革中涉及医院人事制度管理，在社会多元价值观的影响下，卫生技术人员的思想观念、思维方式、价值取向等发生了变化。医院人事制度的改革势在必行，必须理解、支持、配合，才能推进改革发展，有效执行新型制度。在医院管理中，思想政治工作为人事管理提供了强大的思想保障，运用宣传、教育、激励等方式，解决医务工作人员的思想问题；思想政治工作还为人事管理工作提供了强大的制度保障，规章制度的制定和管理机制的确立要求管理者对方针、政策有正确的理解。因此，正确合理地应用思想政治工作的方法化解和消除职工内部的人事纠纷和不和谐隐患，保障医院人事管理工作顺利推进。
3专科医院人事管理中思想政治工作的应用与对策
思想政治工作是一门研究管理特殊的学科，它涉及到方式方法学，生搬硬套的方式反而会适得其反。医院人事管理对象是一个具有较高文化和专业层次的群体，思想独立性较强[3]。人事管理干部必须学会和创新思想政治工作的方法，增强思想政治工作在人事管理工作中的针对性和实效性，做好医院人事管理中的思想政治工作。思想政治工作应落实到每位员工，对人事管理的每一个细则项目，让员工感受到家庭般的温暖和满意感，提升其工作积极性。当前，正处在我国医疗体制改革中，涉及到医务人员的劳务和绩效分配、福利待遇以及卫生技术人员的继续教育和培训等利益，要从职工们最关心的热点问题、帮助提高医护人员自身素质和业务水平的重点等切入点入手[4]。密切关注职工们最关心的热点和难点问题，帮助员工办实事和解决难事，以真情实感打动员工，用赏识与激励留住员工；建立以员工需求以及自身利益为主导的岗位聘任、职称晋升及薪酬福利体制，秉承“公开、公平、公正”的原则，保证医院内部不存在徇私舞弊的现象，让员工更加积极地投入工作中去。当前，思想政治工作结合卫生人事制度改革，从热点的岗位设置、绩效工资，以及医务人员的职称评定、职务聘任等关系到医务人员切身利益的工作[5]。针对人事管理政策性强的特点，在维护人事管理规章制度的基础上，深入细致地把思想政治工作渗透到人事管理的各个环节。因势利导开展思想政治工作，在尊重员工自身思想与需求的同时，加强医疗法律法规和医院规章制度的渗透，提升员工的规范性，强化员工对自身的管理。让员工充分了解到：只有一个有章法、有秩序的医疗机构，才能在竞争激烈的医疗行业中得以生存和发展；而医院的发展，对于员工的自身利益与工作前景有着直接影响，只有每一位员工严格执行规章制度，严格遵守职业道德，避免违法违章现象，才能确保医院有序运行、获得更好的效益和发展，为职工提供更好的福利待遇和发展平台。在医疗体制改革的社会多元价值观影响下，广大医务人员的思想观念、伦理道德、价值取向、人生追求发生了显著变化[6]。在实际工作中，应该适应形势创新思想政治工作，增强思想政治工作的时代感和感召力，在原有的思想工作宣传模式的基础上，应用开放式、平等式、互动式教育模式，及时做好答疑解惑工作，引导医务人员正确认识和理解人事制度改革中出现的新问题。由于每一位医务工作人员对人事管理工作的开展感受不尽相同，如果按统一的方式进行教育，则收到的效果可能会大打折扣，可以进行分类教育，针对员工所处环境不同采取不同的工作方式，以此建立良好的沟通渠道，人事管理工作的开展才能更加顺畅。医疗临床医治患者疾病的工作是关乎大众生命健康安全的重要工作，医务人员每天面对生死病危患者，工作压力大，其易对医务人员思想观念、性格特征、工作效率等产生负面影响。因此，应用科学管理方式开展思想政治教育显得尤为重要。可以采用科学理论引导员工树立正确的事业观，采用多元化方式，从多个方面进行思想政治教育；也可以通过聘请心理专家开办心理讲座，定期为员工进行心理咨询和心理疏导，减轻员工的心理负担；还可以以鼓励为主，多使用正面语言激励员工。只有这样，才能充分调动员工的积极性和主动性，从而提高实际工作效率。党员队伍的壮大有利于思想政治工作的深入开展，同时有助于人事管理工作的开展。可以就地用人，挖掘单位内部并发展部分思想工作积极分子，起到榜样作用。同时，要鼓励职工积极入党，通过举办讲座和培训，组织学习身边优秀共产党员的典型事迹，提高员工思想觉悟，吸收更多人才加入思想政治工作的队伍中去，提升医院内部的凝聚力和战斗力，实现医院和员工“双赢”的良好局面。
参考文献
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作者：汤国红 周亚东 单位：苏州市第五人民医院 苏州市中医院
第六篇：思想政治工作在医院管理的作用
摘要：思想政治工作是医院各项工作正常运行的基础，也是在新形势下医院持续发展的重要力量。本文分析了思想政治工作在医院管理中发挥的重要作用，并简要论述了强化医院思想政治工作的相关措施。
关键词：医院管理；政治思想工作；作用
1思想政治工作在医院管理中的重要作用
医院的管理工作需要以政治思想为基础来建立一项完善的管理体系。政治思想在医院内部管理的优化中、推进医院的改革发展中发挥着重要的作用。尤其是思想政治工作可以渗透、规范和引导医院职工的思想行为，有利于构建和谐友好的医院环境。在目前的环境中，发挥思想政治工作的导向作用是医院重要的思考方向。毛泽东同志曾经说过，思想政治工作是一切工作的生命线。在医院的各项工作中，思想政治工作处于重要的地位。在医院的实践中，为了做好各方面的工作，不仅需要严格的规章制度，还需要思想政治工作来保证。思想政治工作和医院管理之间的关系反映了精神和物质的辩证关系，也体现了政治为管理和经济服务的内在关系。充分显示了思想政治工作的巨大作用，其作用主要体现在以下几方面。
1.1保证医院坚持正确的办院方向
思想政治工作引导职工从根本上认识到坚持党的基本路线、坚持党的卫生工作方针、始终坚持以病人为中心，从而使医院管理、医院建设和医院改革更加完善。思想政治工作是一切工作的生命线，通过宣传理论和思想教育来为一切工作指明方向，保证各项工作的正常运行。实践证明，强有力的思想政治工作是党的基本路线的可靠保证，如果思想政治工作体系不成熟，就很难正确的贯彻党的基本路线，也不能有效的激发职工的积极性和创造性，更不能使以病人为中心和以质量为核心的方针得到落实。
1.2保证精神文明建设健康发展
坚持党的卫生工作方针是医院精神文明建设的根本任务，为了适应医疗改革的深入发展，建立一支全心全意为人民服务的医疗队伍已经势在必行。在新的经济形势下，思想政治工作是精神文明建设的根本保证，其首要任务就是及时解决在改革中出现的新问题，保证精神文明建设的健康发展。在这种情况下，必须要解决好医院存在的几个现实问题。一是在医疗活动中，职工的医德医风建设受到冲击，面临着新的考验。二是职工的功利心太重，在医疗人员的思想、信念方面出现新的问题。三是市场经济的公平性原则影响了职工的价值观念。四是干部职工的生活环境越来越复杂，使思想政治工作面临新的挑战。结合以上问题，医院的思想政治工作需要做到以下几点：一是坚持全心全意为人民服务为宗旨，二是医院应该以社会主义公益性为目标。三是严格坚持职业道德建设，四是社会效益和医院效益要同步发展，五是坚持三爱教育。
2强化医院政治思想工作的应对措施
2.1建立健全运行机制，推进思想政治工作
运行机制的不完善，是导致医院思想政治工作落实不到位的主要原因，不能保证各项工作的全面开展。因此，健全的运行机制是医院思想稳步推进的基础。一方面，为了体现思想政治工作在医院管理中的重要地位，需要建立完善的领导机制。使医院的发展和思想政治工作紧密相连，以便创造出良好的内部环境。另一方面，运行机制的管理也需要进一步强化，思想政治工作需要进行绩效管理。为了使思想政治工作的作用充分发挥出来，需要提高思想政治工作的效率和水平。另外，医院属于公益性事业单位，应该建立思想教育机制，培养职工的职业素养，使思想政治工作渗透到每个角落，规范职工人员的行为，引导其建立正确的价值观。
2.2加强政治思想队伍建设，务实政治思想工作基础
一支优秀的政治思想队伍建设是政治思想工作稳步开展的保证。目前，医院应该通过人才培养和引进等方式来构建专业化的政治思想人才。一方面，医院要不断一进专业能力强、职业素养高的人才。并对这些人才进行进一步的培养，使其跟上时代的步伐，要积极建立培育机制，为人才的培养创造良好的平台。另一方面，要为职工人员营造一个良好的工作氛围。目前，很多医院政治思想工作的环境仍旧不足，这就要求医院要注重政治思想环境的营造，加强医院从业人员对思想政治工作的正确认识。
2.3创新思想政治工作的内容和形式
医院思想政治工作的稳步运行离不开工作形式和内容的创新。思想政治工作可持续发展的内部需要离不开创新。一方面，在思想政治工作的内容上，不要仅仅进行理论工作，要善于结合医院的实际情况，强化思想政治工作的内容和现实生活、党建工作的联系。另一方面，在思想政治工作的形式上，要善于运用多样化的宣传形式，提高医院职工主动参与到思想政治工作的积极性。为医院思想政治工作的正常运行创造良好的内部环境。
3结论
在医院的管理工作中，要明确思想政治工作的重要性，要不断强调思想政治工作作为医院管理的组成部分的重要性。要善于把思想政治工作和职工的利益结合起来，以便提高管理效率。在思想政治工作中要时刻为职工办实事，把思想政治工作贯彻到日常管理中，渗透到每一项工作中，使每个职工都感受到个人价值的所在，以此来激发职工的工作热情，使职工全身心的投入到医院的工作中。另外，把思想政治工作和医院文化建设结合在一起，不断用先进文化来熏陶职工，对其进行思想教育来推进精神文化建设，通过不断引导职工的思想，逐渐使他们形成“院兴我荣、院衰我耻”的共识。
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作者：胡有群 单位：浙江省永嘉县桥下镇中心卫生院
第七篇：医院职工思想政治工作研究
摘要：随着医患关系矛盾日益加剧，医院职工思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战，因此加强医院职工思想政治工作势在必行。本文通过对医患矛盾现状进行分析，总结了医院思想政治工作与和谐医患关系的联系及作用，并对医患矛盾背景下如何加强医院职工思想政治工作提出了合理化建议。希望对改善医患关系提供一些帮助。
关键词：医患矛盾；思想政治工作；医务人员
随着全球化进程的逐步推进，我国的社会经济增长十分迅速，医学上的科学技术也得到了很大的发展。同时，随着人们思想素质的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高，医生和患者之间的关系也相较以往发生了重大变化，医患关系在近几年也越来越紧张。任何时代，任何社会，医生都是一个令人羡慕的职业。古人云：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”在这样的背景下医生面对的压力也越来越多。思想政治工作是所有工作的生命线，经济发展得越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。因此在当前医患矛盾背景下，加强医院职工思想政治工作是十分必要的。一个新型的、和谐的医患关系正亟待建立和发展。
一、医患矛盾现状及分析
1.医患关系的现状。近年来，随着现代医学技术不断发展，社会媒体渠道也不断增多，医生和患者之间的关系也发生了重大变化，其中明显的一方面就是患者参与医疗的主动意识不断加强，同时对于医疗事故或者医疗不满等情况下的法律意识和维权意识都有明显的提高，与20世纪的医生一方占据主导地位的医患关系发生明显的变化，医患关系呈现出新的发展趋势。据中国医师协会统计，在医患纠纷中，90%以上是因为医护人员服务不到位，医患沟通不当而造成的。2.医患矛盾加剧的原因分析。近几年，医患关系日益紧张，医患矛盾加剧，各地关于医患矛盾事件时有发生，医疗纠纷事件的数量也呈现明显的上升趋势。综合来看，医患矛盾加剧的原因主要有以下几个方面：2.1患者对医生的信任度下降。目前，由于医疗资源分布不均，很多大医院的医生门诊量十分巨大，导致医生与患者之间缺乏良好的沟通。再加上信息传播媒介的增加，医疗信息获取容易的同时，其准确度、真实度大大下降。由于很多患者虽然了解一些医疗知识，但不够全面，对医学的局限性、复杂性、风险性缺乏了解，导致对医生的信任程度也逐渐下降。很多医院职工过分看重医院和自身的利益，在具体的医疗过程中并没有将患者的健康置于首位，同时很多患者也对医院和医院职工存有偏见，不能真正理解医生的付出和现代医疗过程的复杂性，沟通的不畅导致不信任的状况加剧。2.2个别医生缺乏自律。由于某些医院过度追求经济利益以及部分医生自身缺乏自律意识，职业道德水平低，医疗腐败现象随之发生。一些医疗机构人员还存在服务态度差、很少与病人沟通等情况，导致医患关系越来越紧张。2.3个别媒体恶意报道。部分媒体为了追求比较高的社会关注度，吸引读者的眼球，对一些医疗纠纷进行不真实报道，恶意将医患矛盾放大，放大患者弱势群体的形象。这种不负责任的宣传一方面严重伤害了广大医务人员的感情和工作的积极性，另一方面也误导群众，恶化了医务人员的形象使患者对医务工作者的信任度大大下降。
二、医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用
1.引导作用。医患关系反映的是医务人员群体与患者群体之间的关系，是医院面临的最基本关系，也是社会主义和谐社会建设的代表性关系。做好思想政治工作，要着重向医务工作人员强调构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，使全体医务人员认识到构建和谐医患关系是医院发展必须面对的一个任务，引导医务工作者坚持正确的政治方向，树立大局意识、核心意识，时刻维护患者利益并树立全心全意为病人服务的思想。2.道德束缚作用。近年来医患关系矛盾恶化的一个重要原因，就是部分医务人员丧失职业道德，过度看重经济利益，出现收红包、吃回扣等行为。通过进行思想政治工作，可以加强医德医风建设，教育医务人员应把国家和人民的利益放在首位，树立良好的职业道德，加强道德自律，起到道德束缚作用。3.协调作用。具有良好的沟通能力是医生另一项必要的基本技能。沟通是建立良好医患关系的主要途径，当前医疗纠纷日渐增多，主要原因就是医生与患者之间缺乏沟通，双方不能换位思考。通过思想政治工作，一方面，可以提高医务人员的沟通技巧，使医生能够运用更加舒服的方式与患者进行沟通；另一方面，可以为医患之间提供一个良好的沟通平台，从而建立起医患间经常性的沟通机制。
三、如何加强医院职工思想教育
为了缓和医患关系的紧张，国家中央也进行了一些改革。我国于2014年召开了十二届人大会议，李克强总理在这次会议上提到；为使公民的身心健康权益得到维护，必须努力实施医改，运用具有中国特色的方法攻克这个难题。从医院的角度来看，院方也必须采取一定的措施来改善医患关系。首先就可以从加强思想政治工作入手。1.引导教育医院职工开展人性化医疗服务。医院可以加强对医生与患者之间沟通的教育与培养，在工作中注重开展对全体医院职工的思想道德教育，对患者要更加细心、耐心，还要有上进心、包容心，养成一种良好的美德和习惯，树立个人良好形象。在对医院职工的思想教育中要强调为患者提供个性化优质服务，并注重满足患者精神上的需求，设身处地的体谅患者，做到处处为患者着想。2.建立内容丰富的思想教育机制。加强思想政治建设可以从完善思想教育机制做起，对医务人员的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上向前瞻性转变。工作上可以将被动教育转变为主动工作，将消极等待转变为主动学习，把思想政治工作伸向医院的各个部门，各项活动中。同时还要与医院业务管理相结合，使其始终围绕提高医疗质量和服务水平来实施有效管理，严格执行医疗操作规程。更要不断完善规章制度体系，推进制度创新，使医院管理走上制度化、规范化轨道。3.及时对医务工作者进行心理疏导。医疗市场之间的竞争日益激烈，使医院医务人员的日常工作任务逐渐加重，同时，也对医务工作者提出了更高的要求。在日常工作中医务人员要面对各种各样的病患，承受着巨大的压力，严重危害到医护人员的心理健康，久而久之就会影响到医护人员的工作质量，医务人员的不良情绪造成医患之间的关系越来越紧张。所以，医院应该对医务工作者定期进行思想教有价值的的经济期刊育工作，及时开展心理疏导，正确引导医务人员采用正确方式进行宣泄，减少不良的情绪，从而帮助医务人员减轻心理压力，使医务人员能够更好地适应工作环境，保持身心健康，不断增强心理承受能力，端正服务态度，缓解医患之间的矛盾。综上所述，加强医院思想政治工作构建和谐的医患关系对于医疗卫生事业的发展十分重要。在医患矛盾日益加剧的背景下，医院首先能做的就是加强医院思想政治工作。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系作为工作的中心，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重，健康和谐的医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。同时，希望广大患者也能与医务工作者进行换位思考，互相体谅，支持他们的工作。
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作者：田昀 单位：天津市中医药研究院附属医院
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