摘要：加快国有企业改革创新步伐，关键在于坚持加强和改善党的领导，进一步提升各基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大党员的模范带头作用。国有企业党组织要增强管党治党的政治自觉，精准发力，不断提升党的建设科学化水平，为企业健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。
关键词：国有企业；基层党组织；提升；企业发展
一、强根基，让思想政治建设有力度、够深入
思想政治建设是党的建设的灵魂，思想建党是我们不忘初心、继续前进的重要法宝，是我们党的优良传统和政治优势。要把学习宣传党的十八大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展“两学一做”学习教育摆在党的思想政治建设和党员干部理论学习培训的重要地位。要紧密结合企业发展的实际，大力弘扬理论联系实际的学风，把科学发展观转化为谋划工作的正确思路、促进落实的政策措施、领导发展的实际能力。要坚持和完善党委中心组学习制度，强化基层党员、干部教育培训，不断提高广大党员干部的思想政治素质，让支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒，筑牢基层党建工作基础，把广大党员和全体职工的智慧和力量凝聚到企业经营发展的实际行动中。
二、树导向，让干部队伍建设全方位、多层次
实现企业的向好发展关键在人、重点在干部，必须坚持发挥好党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，坚持新时期“好干部”标准，用心培养、及早发现、启用一批高素质干部。突出抓好领导班子建设。坚持民主集中制，严格按照制度和程序办事，保证民主、科学决策。坚持和完善领导干部民主生活会制度，把开好民主生活会作为加强领导班子建设的有效措施，切实保证民主生活会的质量，提高领导班子解决自身矛盾的能力。以德才兼备为选人原则，选强配好基层领导班子，尤其要选强配好正职，不断深入优化领导班子结构，增强领导班子的整体合力。要做到“两个尤其”，党内监督尤其严格，党的纪律尤其严肃，不断增强班子的凝聚力、创造力、战斗力。切实加强干部队伍建设。加强干部的教育培训，努力提高干部的政治业务素质。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从工作角度出发，用人品说话、用能力说话、用业绩说话，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部；加大年轻干部的选拔培养力度，不断改善优化班子结构，增强领导班子蓬勃发展的活力。按照党管人才的要求，不拘一格地选人用人，为企业发展做出贡献的各类人才提供用武之地。
三、接地气，让基层党组织建设有引领、多延伸
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。各基层党组织要以增强创造力、战斗力、凝聚力为重点，建立责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，要把党组织的触角多向基层延伸，多向企业的第一线延伸，多向有问题需要暴露的地方延伸，多向职工群众需要的地方延伸。要注重培养选树先进典型，深入开展优秀党员评比等“创先争优”活动，实现以点带面、整体推进的目标。要落实民主评议和处理不合格党员制度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。继续推行党务公开，完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，保障党内民主。关心爱护党员和基层干部，特别要帮助生活困难的党员解决实际问题，使他们感受到组织的关怀和温暖，激发广大党员发挥好先锋模范带头作用。
四、抓作风，让党风廉政建设有针对、多主动
坚持“党要管党、从严治党”的方针，引导教育党员领导干部树立正确的地位观、权力观、利益观，把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党内法规，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，自律、自省、慎独、慎微，时时刻刻、处处事事为广大职工群众做出表率。建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，加强对管钱、管物、管人干部的监督，防止和纠正滥用权力侵犯职工利益的行为，保证各级领导干部在有效的监督下掌好权、用好权。针对党风廉政建设方面出现的新情况、暴露的新问题，及时建章立制，防微杜渐，从源头上预防和治理腐败。严格执行党风廉政建设责任制，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，严格执纪问责。围绕不同时期的重点工作，搞好效能监察。抓好廉政教育和廉政文化建设，营造反腐倡廉的浓厚氛围。正确处理来信来访，积极预防职务犯罪。严格办案，坚决查处违纪行为，决不姑息迁就。大兴求真务实之风，引导广大党员干部牢固树立宗旨意识，切实为职工群众办实事、做好事、解难事。
五、重舆论，让宣传思想工作有焦点、多鼓舞
宣传思想工作是社会主义市场经济条件下，搞好国有企业的强大思想武器和政治优势，要坚持正面宣传为主的方针，采取多种形式宣传企业面临的社会形势，宣传国家的方针政策，统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志，切实把广大职工的思想认识统一到企业的发展目标上来。努力创新思想政治工作的新形式、新途径，在继承传统的基础上，针对一个时期的热点、焦点问题，超前做好思想政治工作，疏导理顺情绪，稳定化解矛盾，为企业改革发展提供支持和保证。注重深入基层，深入实际，及时掌握职工思想状况，做好大局稳定工作。推进精神文明建设，大力弘扬富强民主、文明和谐、自由平等、公正法治、爱国敬业、诚信友善的社会主义核心价值观，进一步提高职工思想道德素质和科学文化素质，提高企业文明程度。坚持把促进发展作为企业文化建设的落脚点，结合企业特点，分阶段、有步骤地开展工作，为企业发展营造充满生机的良好氛围。
六、聚合力，让企业整体发展有联动、多活力
工会、共青团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。党委要切实加强对工会、共青团工作的领导，支持他们紧紧围绕企业的中心任务独立自主地开展工作，同时加强各部门间的联动与合作，在新形势下积极探索加强企业群众性团体工作的新方法、新途径。进一步健全民主管理，完善以职代会、企务公开为主要形式的民主管理机制。坚持重大问题提交职代会或职工大会讨论，积极听取职工的意见和建议，提高职工参与民主决策的能力，增强企业的凝聚力。切实加强对群众性创建工作的领导。引导职工学理论、钻业务、精技能，立足本职，岗位成才。坚持维护女职工的合法权益和特殊利益，关心劳动模范和先进人物，营造关爱劳模、争做劳模的良好氛围。
参论文发表期刊考文献
[1]阙素芹.国有煤矿企业党建思想政治工作研究分析[J].经济管理：文摘版，2016，（5）：232.
作者：董鑫 单位：河南能源化工集团焦煤公司
