目前，煤炭企业在管理方面注重从体制进行改革，而在煤炭企业的员工在自己的思想、政治等意识方面也产生了很大的变化，表现为：享乐主义、个人主义等，因此，随着煤炭企业的发展，员工的思想意识具有多元化的特点，对于政工师而言，其职责巨大，以煤炭企业的实际而开展活动，促进员工的思想、政治、教育等各个方面的工作，而企业的员工要树立起好的人生观念、价值观念，以及世界观念。
1企业政工人员的概述
所谓企业政工人员，也叫政工干部，从简单层面去理解政工人员，是在企业里进行专职的思想、政治等工作的人。由于煤炭企业的工作具有特殊点，使得政工人员具有很多方面的职能，分为：第一，导向的职能。对于政工人员，围绕党的理论、方针、政策、以及社会主义的核心的价值观，来指导企业的员工行为、思想、意识，比如，根据企业对安全生产提出的要求，按照一定的日期来督促企业员工进行安全生产的教育。第二，调节的职能。对于企业的管理权已经得到转变，但是，在企业内部存在着很多矛盾而得不到处理，这时，政工师则要利用其职能来调节矛盾，尤其是员工与企业的矛盾，从而促进企业的安全生产；第三，凝聚的职能，一个企业为了发展，要从企业的氛围开始营造，而政工的人员，要积极进入职工的基层，掌握职工的情况；同时，对企业的每一项的决策要及时传达到职工心里，从而形成好的企业环境，促进企业的发展[1]。
2新形式下，企业思想政治工作所面临的问题
随着管理体制的改革，企业虽然有了一定的发展，但是也具有一些不好的影响，其中，企业在思想、政治、教育等工作受到了巨大的挑战，而以前的思想、政治等工作的模式已满足不了企业的发展，下面来谈谈：
2.1思想政治工作的方法比较陈旧
目前，在煤矿企业的思想、政治、教育等工作的方式比较原始，即以说教的方式为主，大部分政工人员通过有关的文件、报纸等给员工传递消息。而员工不能主动去接受，不利于企业的思想、政治等工作的发展。尤其不利于员工的思想政治的教育[2]。2.2政工人员的思想政治工作没有与煤炭企业的生产经营相联系在开展思想、政治的教育工作时，煤炭企业不注重与企业的发展联系在一起，表现为：第一，政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上不一致与煤炭企业的发展。对于思想、政治的教育，其内容包括：党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等，而煤炭企业，对于政工人员，在实施思想政治的教育时，重点是宏观理论的培训，没有与企业的实际结合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际[3]。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
对于煤炭企业，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括：一是，企业人员的配置不合理；二是，政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。
3新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
为了促进煤炭企业的政工工作的发展，政工人员起到了最关键的功能，同时，也促进了每一项思想、政治、教育等工作的落实。而政工人员，要对目前的煤炭企业在思想、政治等工作遇到的问题有所了解，进一步去改善自身的素质；以及改进自己的工作的方法、方式，最终让员工形成好的意识、综合方面的素质，使得思想、政治等工作得到可持续的发展。
3.1煤炭企业政工师要积极提升自身的综合素质
随着煤炭企业的管理体制的改革，对于政工人员来说，提出了更高的要求，即积极认识到政工工作的改变，不断提高自己的综合素质，与煤炭企业的体制改革一致。而政工人员，为了促进自身综合素质的提升，方法很多分为：一是，针对领先的思想、政治等理论知识，督促政工干部积极学习，用完整的理论、知识充实自己，这样，在以后进行思想、政治等教育时，能够积极应对；二是，为了适应政工工作，政工干部的态度要积极、主动。由于政工工作在内容上不简单、薪酬待遇很低，而企业要实现更好的发展，政工干部的态度要积极、主动，即在工作中迎接每一种挑战；三是，对于政工干部，积极学习各种知识，包括：专业的理论知识、心理学的知识等。
3.2政工师在开展工作时，要坚持“以人为本”
对于煤炭企业的员工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的内容表现为多样性，而任意一个员工的需求往往不一样，包括：物质的、精神的、文化的等，因此，对于政工干部，在进行思想、政治等工作时，往往结合员工的需求来开展，包括以下几个方面：一是，政工干部以企业员工的需求为中心来开展；二是，企业在进行思想、政治工作时，要促进员工的思想、道德、素质的提高；帮助员工有个好的心里，解决员工的心理疾病；三是，改变思想、政治教育的方式，以柔性教育为主，引导员工养成自我学习、自我反省的好习惯。总而言之，之所以开展好思想政治工作，是为了促进企业思想政治工作的发展，满足企业管理的要求，即无纸化办公。通过运用网络资源，完善了思想政治工作的内容，实现了资源的共享，为职工的教育、学习创造了一个良好的条件。
参考文献
[1]廉健.脚踏实地主动作为——浅析新时期政工师的几件“分内事”[J].经营管理者.2011（03）
[2]李会宁.试论国有企业政工师工作过程中的批评技巧[J].才智.2011（11）
[3]李祥.如何加强企业政工师的能力培养[J].商业文化（下半月）.2012（05）
作者：胡春萍 单位：冀中能源张矿集团涿鹿矿业有限公司
