一、促进医院会计人员素质的提高
随着会计电算化的普及，原有的会计人员工作能力已经不能满足目前会计工作的需要。因此对医院的会计人员提出了更高层次的要求，不但要求会计人员掌握专业的会计知识，同时还应具备一定的计算机专业知识与财务软件使用技能。因此，医院的财务人员应在更新会计知识的同时多了解计算机的相关操作知识，同时还应积极参与医院的经营管理工作，多学习管理知识。培养复合型人才已经成为现代会计工作的基本要求，只有整体提高医院工作人员的素质，医院才可以往更深层次发展。
二、医院会计电算化存在的问题
1.对会计电算化认识不够
在信息时代，财务会计工作的开展离不开电算化的支持，但目前医院的相关领导者并不十分重视会计电算化的使用，导致开展程度非常低，医院将主要财力、物力用于硬件建设中，对软件的投入十分有限，有些医院甚至还使用盗版的财务管理软件。同时相关财务人员对会计电算化也不够重视，认为其只是一个形式，以致于不能真正地使用好软件，无法发挥其作用。
2.会计软件利用率低
目前我国医院的财务会计软件利用率偏低，很多财会人员仅仅使用了软件的基础部分，没有深度挖掘软件的其它辅助功能。同时，医院的电算化水平也良莠不齐，电算化工作并没有做到全系统联网，未实现数据共享。此外，很多财务人员仅利用软件进行简单的数据输入、核算工作，没有将后期处理的数据进行对比分析，会计工作的监督、管理职能没有得到充分的发挥，导致会计电算化在医院财务管理及预算决策中并未充分发挥其实际作用。
3.会计电算化工作存在安全隐患
会计电算化工作主要是借助计算机网络系统开展的，不可避免地会受到病毒与木马的攻击，存在较多的安全隐患。首先是操作风险，电算化实施后，医院并未出台行之有效的监督管理措施，不负责任、玩忽职守的现象时有发生。其次是网络维护风险，由于财会人员缺乏专业的计算机知识，对网络犯罪的情况知之甚少，电算化使用中缺乏必要的控制措施。最后是会计档案的保管风险，会计电算化要求备份会计数据信息并定期进行检查，稍有差池就会造成数据流失，给医院带来损失。
4.缺乏专业的会计电算化人才
会计电算化涉及很多学科的知识，尤其是计算机技术的飞速发展对医院会计人员素质提出了更高的要求，不但要求其掌握相关的会计知识，而且应熟悉专业的计算机操作流程。但目前的医院财务人员大多仅精通会计知识，对计算机不够了解，很难顺利处理相关的电算化事务。
三、提升医院会计电算化水平的策略
1.加强对会计电算化的重视程度
会计电算化是一个需要长时间支持的工程，是医院管理系统的一个主要构成部分。医院应根据社会需要，在遵循运行规律的基础上采用一定的手段与方法促进管理活动的顺利进行。实施电算化的过程中将会涉及医院的很多部门，甚至还会牵涉管理机制的变动，因此，医院管理者应充分重视并支持这项工程，在必要的时候给予一定的财力、物力支持。只有这样才可以有效解决医院的人员配置、奖金激励等问题，保证医院管理工作的顺利进行。
2.保障会计电算化的信息安全性
确保会计电算化信息的安全性是提升医院电算化水平的一个重要策略。首先应确保计算机硬件的安全，做好机房的清洁及温度、湿度控制工作，严禁非工作人员进入。其次，应加强计算机设备的管理工作，保证整个系统只有会计数据。同时还应对电算化操作人员与技术人员进行明确分工，确保形成岗位制约制度。最后，应确保计算机软件的安全，建立阻挡黑客、消除病毒的安全防护系统，保证网络的安全性；做好会计数据备份工作，并定期检查，确保会计数据的安全性。
3.提高会计人员的综合素质
实行会计电算化要求医院财务人员熟悉会计电算化的操作流程，因此在实行会计电算化之前应对医院的财务人员进行系统专业的培训工作，要求其具备相应的计算机操作能力，使之成为既精通会计知识又熟悉计算机操作的复合型人才。除此之外，医院还应制定会计电算化的相关规范准则，在规范财会人员行为的基础上严格确保电算化软件的安全运行。
作者：杨丽
