（一）学生入党动机不纯，已就业党员未能充分发挥表率作用
近年来，许多用人单位在招聘时往往优先录用党员，甚至在招聘某些岗位时限定人员条件为党员，尤其是在公务录取考试中，党员这个身份更是具有得天独厚的优势。在严峻的全球就业形势下，我国宏观就业形势也面临经济放缓、高校大学毕业生数量持续增加、用人单位对人才需求呈下降趋势等众多压力，为增加就业机会和提升发展空间，因此对入党相当积极；还有一些同学本身入党意愿并不强烈，但父母很重视，并且在父母的强烈要求下递交了入党申请书。但是，这些大学生，内在缺乏自主精神，外在缺乏积极性，他们的入党动机与自觉践行全心全意为人民服务的宗旨相背离。同时少部分大专院校为提高学生党员比例，降低入党标准和门槛，注意到数量提高，但是未能保证质量相应提升，导致大学生党员的整体质量和素质呈下滑趋势。而毕业班党员多忙于找工作或实习，对党内工作热情有所减弱，并且不具备完全的奉献精神，他们较难在同学中发挥榜样带头作用，从而影响了党建和就业的整体工作。
（二）就业部门与党建部门协同交流工作较少，党员在就业中的优势未能体现
学生的就业工作是高校工作的立足之本，党建工作是做好学生就业工作和创造思想的基础和保障。目前大部分高校的党建工作办公室和招生就业办公室未建立良好的工作联动机制，很难令党建工作完全落实和发挥党员在学生就业中的模范带头作用，当前高校所面临的问题就是党建工作和就业工作相互渗透的思想还不够成熟,还没有达到互促进效果。从企事业单位的期望来说，希望高校能够培养出更多的专业能力扎实、综合能力强的学生，从学校层面往往更注重于平时的学习成绩、工作情况，忽略了对学生思想动态情况的了解。其实要加强大学生党员的思想作风、学风、工作作风建设，我们可以从学生党员每个季度交一篇近阶段的思想汇报和以及对预备党员考察表的阶段性评价工作也是衡量学生各方面综合情况的重要依据。但学生的实际能力和思想变化情况无法进一步得到体现，就业过程中的优势无法得到用人单位的认可。综上，因为党建工作和就业工作联动措施不够，党建工作在就业工作中的所具有的促进作用得不到很好发挥，为此难以利用党建工作促进学生就业。
（三）学院针对党员的日常教育和管理力度不足,学生党员参与党内事务积极性不高
当前高校的工作的重心更多放在毕业生就业率上，一些高校对学生只要是去找工作,外出实习,不参加日常教学活动也是睁一眼闭一只眼,已经习以为常。今年是高校扩招之后最严峻的一年，明显是供大于求，大学生就业形势日趋严峻。在以就业为主导的大环境下，高校对毕业班党员的要求也降低了标准，党支部对党员日常的教育和管理也比较松懈，党员教育管理方式方法相对枯燥无趣，毕业生党员的关注的积极性不高，同时又由于毕业生处于向社会过渡的关键阶段，关注的焦点也由日常的课程学习和社团活动转移到了各类招聘会和实习工作中，从而导致部分党员参与党内事务的热情和积极性不高，组织纪律观念开始淡化。学生党建工作未充分考虑毕业班的特殊性以及毕业生的特殊需求，党员的先锋模范作用没有带入具体的就业实习过程中，一定程度上降低了党员思想教育实效性。高校的特殊性决定了我们必须加强高校的党建工作这一重要任务。要为中国特色社会主义建设事业培养和输送合格的人才，就必须加强高校党建工作的力度，并且贯彻实施，在党的领导下的战略方针。这就需要我们党员要能够积极发挥先锋模范作用，结合自身优势和特长，合理利用就业信息服务平台，努力发掘就业渠道，及时发布就业信息，帮助班级困难同学分析自身实际特点和现状，引导同学尽快就业。另外，我们还要充分发挥毕业生党员的带头作用，因为毕业生党员是毕业生队伍中的主力军，肩负着建设祖国的重要责任，其就业情况对高校毕业生就业工作有着示范和导向作用。因此，充分发挥毕业生党员的优势所起到的作用对做好高校就业工作有着非常重要的意义，具体措施如下：首先，严格把关，从源头上做好党员发展工作“成熟一个，发展一个”是高校党建工作中党员发展的重要原则。在党员发展的各个阶段，无论是民主评议，还是辅导员的意见，都能切实帮助那些积极向党组织靠拢的进步学生。帮助他们发现并改正自己的不足，引导他们更快更好地发展和成长，督促他们在学习、生活、工作、就业等方面真正成为其他同学的榜样。通过党员的模范作用促进学校的学风建设，增强各年级学生群体的学习主动性，营造良好的学习氛围，全面促进学生综合素质水平的提高，不断为社会输送学习好能力强的高素质人才，进而带动整个大学生的就业工作的发展。其次，利用各项载体，强化学生党员的思想教育管理对毕业班党员要分别从就业思想上的确立，就业技能的提高以及就业诚信教育、就业安全教育、就业心理教育、实习经历经验交流等方面进行主题教育。毕业生党员应成为培养积极就业、理性就业、率先就业、先就业后创业的急先锋，学院应根据毕业班学生党员的特殊情况召开多次调研会，引导学生党支部积极发挥学生党组织在工作中的特有优势，引导学生党员在就业过程中亮明党员身份，充分展现学生党员的风采，树立学生党员的良好形象。同时还要指引学生党员直面社会现实，了解社会需求，认清社会就业形势，并结合自身优势和特长，及时调整就业方向，积极就业，让广大同学切身感受到学生党员就是模范，就是实实在在的典型。再次，成立以党组织为首的就业服务中心，促进大学生就业成立毕业生就业服务小组在于积极引导毕业生党员树立正确的就业观，并以此为基础更好地发挥学生党组织和学生党员在就业工作中的模范导向作用，从而带动周围更多的同学积极就业。总结以往学生党员帮助学业困难学生的工作经验，创造性地实行学生党员与未就业学生“一对一、一带一、一帮一”的帮扶措施，让每一个学生党员切身感受到学生党员的使命感和责任感，能以毕业生党员的率先就业带动周围同学就业，以实际行动体现学生党员在思想政治上讲党性，道德情操上重品行，行为规范上作表率。第四，发挥毕业生党员的榜样作用毕业生党员是学生中优秀分子，具有模范表率作用，同时党员也是构建和谐校园的桥梁和纽带，充分发挥大学生党员作为大学生群体的中坚力量和骨干群体，能对高校就业工作产生事半功倍的效果。通过对党建和就业工作的结合以及党员自身的经历和体会，在加强与班级同学交流过程中形成良好的就业氛围，这将会对就业心态产生更重要的影响。同时通过党员也可以将就业过程中存在的问题及时反馈到辅导员处，使得辅导员能够及时转变就业指导方向，尽可能减少学生走弯路的状况，节省就业过程中探索的时间，进而实现整个班级和整个专业良好的就业形势。最后，建立就业工作联动机制，构建党员学生就业信息阅览平台在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，相关专业就业信息的搜集和处理都是最亟需的。很多学生在选择单位时，对用人单位情况不是很了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。对此为解决学生就业中存在的这类问题，我们要充分发挥党组织的优势，党支部书记和辅导员要经常与学生进行交流，如可以采取走进学生宿舍、召开主题党员和非党员的座谈会、深入课堂等措施，了解学生在求职过程中遇到的问题，对学生的实习单位进行全方位的调查，将学生的想法和用人单位的需求及时的综合分析，帮助学生有针对性地提高职业技能，从而更好的适应实习岗位；同时党组织可以利用网络媒介如微博、论坛、贴吧等，借此提供相应的就业讨论平台，将就业过程中的心得和技巧进行分享。
为了防止不良招聘信息的误导，党组织还要对网站上的就业信息进行筛查梳理，通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关招聘活动获取信息，把对符合各专业要求的就业信息通过各种信息平台第一时间传递到学生手上，这将对学生有目的性的选择就业信息起到事半功倍的效果。从目前的情况来看，越来越多的用人单位在“招聘条件”一栏中醒目地标注了“党员优先”的字样。这会激发广大非党员学生积极向党组织靠拢的热情，并用实际行动争取成为一名入党积极分子。从高校党建工作成果来看，在党组织的悉心培养和教育下，绝大多数学生在入党之后，依然能够一如既往地严格要求自己。他们在就业工作中积极主动地发挥自身优势，能够得到用人单位的一致好评，用实际行动证明了优秀共产党员的先锋模范作用。党建是基础，就业是导向，大学生能否顺利就业关乎国家的稳定团结、社会的和谐发展以及学生个人自我价值的实现。做好高校就业工作不仅需要注重提升毕业生党员综合素质水平，还要充分发挥毕业生党员在参与就业过程中的优势作用。高校党建部门与就业部门应加强合作，形成联动机制，将党建与就业有机地结合在一起，争取开创高校毕业生党建与就业工作的双赢新模式。
作者：余西亚 朱海燕 单位：南京邮电大学通达学院
