一、浅谈图书的重要意义
图书对于广大的阅读者而言是一种精神的纽带和桥梁的链接，它像是一所没有门槛的大学，面向全社会提供无尽的知识阅读，思想启蒙和公民智力上的深层开发；图书馆中不仅仅拥有着古今中外宝贵多彩的文化资源整合，也向人们展现了世界各地丰富多姿的文化生活，它是人类文明的历史结晶和文化的重要产物。它把社会服务、人类教育、精神学术等各类知识进行整合并向全世界的人民所展示。通过文献的整理，收集，分类罗列，让更多的阅读者可以根据自身的需求进行选择性阅读，为广大的读者提供的精神进步的宝贵资源并创造看了阅读条件。
二、有关图书管理的现状分析
纵观我的大部分图书管理机构，基本上都存在这样或者那样的问题，有些很多机构只是为了上级政府的检查和要求，应付差事，随随便便购入一些图书，不重视图书内容对于人民思想的指导意义，甚至有些地方只是随便放置一些破旧书刊，设施上形同虚设，并不能满足人民的思想文化建设要求。图书是人类精神进步的桥梁，这些做法一定程度上阻碍了人类文化知识的传播，长久下来会阻碍人类发展进步的步伐。所以加强图书馆管理建设问题不容小觑。
三、我国图书管理存在的问题
1.对于图书管理工作的工作认识不足
在我国的大多数的图书管理机构，往往对于图书的重视并不是那么高，在21世纪日新月异的今天，图书管理和更新也往往跟不上时代进步的步伐。这一方面是由于图书管理的领导层对图书管理的工作认识不足造成的，在很多观念的问题上，领导们认为图书管理是一件非常简单的管理工作，对其重视程度不高。另一方面对于图书管理的支持力度不够强，忽视甚至无视图书能发挥的深远意义，在图书管理发面支持力度不够，使得图书管理工作不能跟上社会进步的要求和步伐。
2.图书的质量和数目严重不足
有些图书馆受到资和条件的限制，馆内的藏书大部分都是一些过期陈旧的书目，是阅读者不能阅读到最近的文化和科学知识的惠及，从而影响阅读者的阅读兴趣，减少阅读群体。有些图书管理机构的图书甚至没有经过严格的筛选，有不良或者是盗版的书籍进入，误导了阅读者的思想。所以要想真正发挥图书原本的作用和意义，必须要重视书目质量的管理。
3.图书管理人员素质技能的匮乏
由于图书管理部门被认为是相对清闲和不重要的岗位，所以人的而设置相对比较宽松，对于人员技术的要求并不高，而跟随知识的不断更新，岗位上人员若是不加强学习则越来越不能满足该岗位的要求，图书的管理工作是一项相对比较精细的事务性工作，而大多数的在职岗位人员对于做事精细程度上的达不到工作要求，工作的细节性直接影响到了工作的整体效果。另外对于书管理工作人员而言，薪酬和激励体制相对低，激发不了工作人员的工作积极性，认为“做与不做都一个样”，这也是阻碍图书管理工作发展的一个重要环节。
4.图书管理机构设施的不完善
随着，知识经济的发展，各种新的理念思想，新的技能和知识的普及和提出。让阅读作为一种紧跟时代进步的一种手段，应该是和时代的发展紧密相连的。所以图书馆的图书应该适时进行更新，完善阅读设备，为阅读者提供更加专业的阅读环境和设备。不要为了应付政府和国家要求，随意设置，亵渎图书管理机构的职能设置。5.缺乏科学的管理机制和方法对于图书的管理方法不够科学和严谨是目前我国图书管理行业普遍存在的问题。对于图书管理人员选拔不够严格专业，普遍缺乏专业的图书管理知识，甚至连最基础的分类，编目等常识性的事务工作都做不好，造成在管理的工作和过程中出现职责疏漏和一系列不必要的损失发生。降低了管理工作的效率，不能把握好社会动向紧跟时代进步的要求。
四、完善高校图书管理工作的对策
第一，提高对于图书管理工作的认识。图书管理的工作不仅能够影响公民的文化素质建设，也对社会发展进步造成阻碍。所以，相关部门一定要重视对于图书管理工作的要求，加大重视程度。强化图书管理工作的重要性，将图书管理工作的变革提到日程上来，反复强调，加大宣传，深刻图书管理工作在人门脑海中的印象。并加大对于图书管理的资金和技术方面的支持，密切关注新的社会动向，把握新知识的普及，根据精神社会建设的要求能够做出及时的调整和更新，为图书管理工作的和谐发展营造出一个良好氛围。
第二，一方面要加强对于图书管理人员素质管理和技能培训学习工作。因为注重人才的战略思想是发展的必备条件。而要想做好图书管理工作，少不了对图书管理人员团队的建设。为提高图书管理人员素质，应该定期对图书管理人员进行相关技术方面的培训和学习，强化工作的细节，完善工作中面临的每一个环节。从工作人员基础的管理技能入手，定期适时的开展相关方面的技能竞赛和实践活动，通过理论结合实践来强化图书管理人员的管理技能。另一方面要要为图书管理人员创造更加良好的工作氛围和环境，提升工作人员的幸福指数。完善图书管理工作人员的薪酬体系和相关的福利体系，提高了工作人员的工作积极性和社会认同度，让工作人员在工作的过程中更多的得到社会的认同和尊重，加强了工作人员对于行业的认同度。适时的采取激励政策，对工作中的优秀人员进行晋升选拔，利于管理工作岗位发展的长远。
第三，增加对于图书管理方面的资金投入。及时的更新图书馆内的基础设施建设，加大资金的支持力度，确保图书馆内数目的及时更新，更好的社会相衔接，让阅读者更加热爱阅读，一定程度上也会刺激图书管理工作的开展，提高我国公民的整体阅读水平。
作者：孟湘 孙东方 单位：吉林省梅河口市图书馆
