思想政治工作是“经济工作和其他一切工作的生命线”，是我党的政治优势。在当前要做好思想政治工作,必须坚持一切从实际出发的要求大胆创新,从而推动企业的可持续发展。
一、新形势下必须要有新思维，才能改进和创新思想政治工作
建立社会主义市场经济体制,实现现代企业制度,职工的思想观念、价值取向、生活方式都发生了重大变化,这就要求思想政治工作必须解放思想、更新观念、培育创新精神,研究新情况、拓宽新思路、解决新问题。在思想政治工作中要做到“四破四立”:一是破除僵化守旧思想,树立改革开放的意识,敢于冲破旧的传统、框框、套路的束缚,解除墨守陈规、凭经验办事的问题,围绕企业的中心工作,把思想政治工作搞新搞活;二是破除形式主义,树立效益意识,服务意识。改变过去那种只注重灌输,讲究形式、走过场,不讲究实际效果的问题。树立思想政治工作服务中心、发挥效益的观念;三是破除我讲你听的专制作风,树立理论联系实际的作风,使思想政治工作结合企业的经济工作一道去做,为企业的发展敲好边鼓。四是破除虚假行为,树立实事求是的思想意识,避免空洞的说教,说一套、做一套,使思想政治工作以理服人、以情感人,以事实教育职工群众。只有这样,大胆地解放想、更新观念,思想政治工作才能紧紧围绕企业经济这个中心,才能加强思想政治工作的针对性、渗透性、有效性,使思想政治工作的优势在新的历史条件下,得以继承和创新。
二、形成工作合力要到位，才能把思想政治工作做得有声有色
在新的形势下,建立一支强有力的思想政治工作队伍,确立大政工观念,是提高企业整体素质的首要前提。搞好思想政治工作和丰富职工的业余文化生活,不仅可以增长知识增长才干、接受教育,更可为企业创造经济效益提供保障。另外,思想政治工作在定位上要破除两个观念:一要破除思想政治工作是政工部门或政工干部的事,与其他人无关的错误观念,确立党委统一领导，党政共同负责、共同抓好思想政治工作的大政工格局。思想政治工作不仅政工部门要抓,行政领导要抓,每一名职工也要积极参与。二要破除教育与被教育者的单向观念,建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双向教育的新观念。干部要以模范带头行动对职工言传身教,同时,干部也要学习职工中的好经验、好思想,虚心接受职工的监督和教育。三要实行领导班子成员做思想政治工作责任制。班子成员即行政正职、副职懂管理，懂技术，熟悉生产经营全过程，便于把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，在安排行政工作时完全可将思想政治工作进行渗透，不断创新载体和形式，使党组织成员对党组织、党员和职工的作用发挥，了解得更及时、准确，有利于抓住关键，对症下药，随时随地解决问题，使思想政治工作更具体，更生动，变党组织书记和政工部门的单一渠道为企业纵横结合的多渠道、多层次的网络形综合体制，有利于领导班子驾驭全局的能力。只有这样才能做到齐抓共管、形成合力,使思想政治工作真正落到实处、抓出成效。
三、虚功实做，以虚化实，不断探索思想政治工作的方式方法
企业走向市场,要牢固树立思想政治工作的资产观念。要本着有利于经济建设,促进生产力的提高,有利于统一职工群众的思想,促进职工队伍整体素质的提高,有利于创造宽松和谐的人际关系,培养储备新人的目标和原则。对思想政治工作进行恰如其分的评价,在具体方法上逐步创新。一是把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业改革不断向纵深发展,改革必将触及职工群众的切身利益,如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等,都将使职工的利益和思想发生变化。为此,广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏,密切注视和关心职工的思想情绪,及时做好思想教育工作,帮助职工释疑解惑,引导职工认识改革、参与改革,提高职工素质,提高企业的经济效益,使企业在市场竞争中立于不败之地。二是把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中要靠机制的引导,实现矛盾双方的相互转化,靠机制促“软”变“硬”、以“虚”转“实”。必须发挥思想政治工作者的主动性,深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去,运用丰富多彩的企业文化等多种载体,深化思想政治工作的效果。三是把企业班组作为思想政治工作着力点来抓实。做好企业班组的思想政治工作,重要的是坚持以服务疏导的原则,靠企业各级组织勇于探索和改进工作方法。以热情、真诚、周到的服务,达到疏通引导的目的。这种服务包括生产管理上的科学合理安排,思想政治上的真诚关心爱护,具体困难上的分忧解难等。四是把粗放型向精细型转变，作为思想政治工作的立足点来运作。在以虚转实方面,还必须树立三种意识:一要树立效益意识。如思想政治工作的投入向产出、成本向效益的迅速转化,也就是说要注重思想政治工作的实际效果。二要要树立责任意识。把思想政治工作提高到事关企业兴衰的高度来认识,以高度的政治责任感来抓好思想政治工作的每一个环节。三要树立精品意识。思想政治工作不仅要象抓生产一样,要出产品,更要出精品,创造出取之不竭的精神财富,永远激励职工群众开拓进取、敬业奉献。
四、以人为本，科学管理，把情感和管理有机、合理地融入
人在生产力诸要素中是起决定性的因素，因此,必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓。(1)加强民主管理,全心全意依靠职工群众,唤起职工群众的主人翁意识。加强民主管理,组织职工参政议政,要把家底交给职工,把重大问题决策交给职代会,说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成,使职工群众感到企业就是自己的家,企业的发展与自己息息相关。要用企业发展的宏伟目标、改革的成果,强有力的思想政治工作成果激励职工群众,使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体,从而将职工行为和企业的目标密切联系起来,把强制管理变成职工的自主管理,提高管理上档次的自觉性。使职工群众在顺境中保持头脑清醒,在艰苦困难时能够献计献策、共度难关。各级领导干部要善于深入基层,密切联系群众,善于发现职工群众的创造精神和智慧,采取有力措施发动职工献计献策,引导和激励职工参与管理,真正发挥职工作用。(2)健全培训制度,努力提高干部职工的整体素质。未来的企业竞争,实质上是人才的竞争。现代化建设需要高素质的人才去操作,科学的管理方法需要高素质的人才去应用,规范的管理制度需要高素质的人才去执行,提高企业经济效益需要高素质的人才去创造。要下大力气提高管理者和劳动者的素质,为企业发展提供重要的人才保证。(3)建立有效的激励机制。建立有效的激励机制主要遵循以下原则:个人利益服从国家、集体利益的原则;激发职工主人翁精神为中心的原则;精神激励与物质激励相结合的原则;建立有效的激励机制是现代化管理的重要内容,激励的目的在于引导职工奋发向上,同时对不规范行为形成约束。
