摘 要：在当前的社会大环境下，越来越多的学生考入大学，而技校却总是被不屑一顾，生源也越发的紧张起来。经过日积月累，真正的技术工，尤其是专职电工越来越少，原有的老一辈的专职电工也有不少因为科技的迅猛发展而慢慢的跟不上时代的脚步。导致现在民营企业的专职电工技能缺乏严重，很多企业不得不依靠自己来培养专职电工。针对这些问题，本文将结合一些实际情况做出分析探讨。
关键词：民营企业；专职电工；技能缺乏
中图分类号：TM0-4 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01
自改革开放以来，我国开始实行科教兴国战略，逐步推出了义务教育法等教育相关的法律，并对各大高校进行扩招工作。目前大学生越来越多，孩子也从小被灌输一定要考上大学。在这样的风气下，技校给人的印象渐渐变成了“成绩差的人才去的”、“都是小混混”、“读出来也没单位要”的地方。而事实上，因为这样的不重视，技校里的学生也的确越来越差。在这样的社会大环境下，不仅仅是专职电工，许许多多其他各类行业的技术型人才也极度缺乏。
一、新生代专职电工技能缺乏的原因
（一）政府不重视
虽然政府鼓励公民学一门手艺，成为专业的技术人才，但是在实施力度上却并不重视。相较于国家大力培养的各类运动员、重点培养的各种科学家，技术上的人才显然被忽视了不少。无论是名誉上，或者还是物质上，前者不知道要比后者丰厚多少。在这种情况下，公民学习单科技术，成为专职技术人员的积极性将会大大下降。
（二）传统文化影响
在我国传统文化中，早已有了一种“士农工商”的论调，认为从事技术工作的，都是下贱的、没有地位的，这种思想显然还在现代继续着。多数中国人都深信着“学而优则仕”，因此社会公民都更倾向于考大学、考研或是考公务员，宁愿几千个人挤破脑袋去抢一个工资不算高的政府公职，也不愿意放下身段去做一个工资不低的技术工人。
（三）教育模式的缺陷
在引言中也提到了，随着各种科教兴国战略的相关法律不断出台，各个高校也在政府的鼓励下不断扩招，现在的大学生越来越多了，表面上看似乎我们当初科教兴国的战略似乎也有了一定的成就。但是，很多人往往忽略了更重要的内在问题。大学生，在大学一般都是学习理论的；而实际的技术，则更多是在专业的技术学校里教授的。现在职校的学生被看不起没人要，而大学生则又没有必须的技术，导致了现在的结构性失业率越来越高，找工作的一方和招聘的一方都搞得很尴尬。
（四）市场经济下经济结构的变化
随着市场经济的不断发展，第三产业不断兴起，对于技术人员也没有曾经的那种大量需求了。既然需求在减少，那技术型人才的供应的减少也是理所当然的，只是供需减少的比例不协调才会导致现在的尴尬局面。
二、合理解决新生代专职电工技能缺乏问题的措施
（一）政府加强对专职技工的培养
政府要打破只说不做的现状，不仅嘴上说着要重视、要加强，在国家政策上也要给予一定的支持。不能只奖励那些奥运冠军、科学家院士之流，对那些辛辛苦苦努力工作的专业技工也要有奖励和抚慰。从而让全社会的人都能感受到国家对于专职技工的重视、关怀，以提高公民对此的积极性。
（二）加强对技术重要性的宣传
这样是为了打破传统的部分腐朽思想，要让人们都知道，现在的技术工不再是一份被人轻蔑的工作，它是一份值得尊重值得向往的工作。从根本观念上改变全社会的思想，让公民理解并加入这一群体，逐渐壮大技术人员这个行业。
（三）教育上给予重视
在改变了国民对技术工作者的印象后，加强对于技术学校的管理，让技术学校真正能够培养出有利于各个行业的专职技术人员，而不是培养出一大群小流氓、小混混。在这一点上，我国可以向发达国家学习。争取做到让技术学校的学生能够理论与实践相结合，学习的知识技术贵精不贵多。在此基础上，为了适应社会发展的需要，让部分优秀的学生学习第二、第三专业，成为复合型人才。这样一来，才能真正地实现技术学校存在的意义。
三、如何让老一辈专职电工赶上时代潮流而不被淘汰
除了新生代专职技工之外，老一辈的技术工也是不可忽视的存在。
（一）自身不断补充新知识
在电力这一更新频率极快的行业中，一旦有稍微一点点的放松，就很容易被卷入奔腾的时代浪潮中一去不复返，再也跟不上潮流。在如此紧张的情况下，老一辈的专职电工就更要努力补充新知识。古语有云：“活到老，学到老。”这句话也可以是用于这种情况。
（二）要谦虚而自信的面对自己的处境
有许多的老一辈的工人，觉得自己入行早，经验丰富，就对于新生的技术不屑一顾，觉得自己才是最正确的，其他的都是错的。这种心态是很要不得的，无论资格多老，都要谦虚地接受呈井喷状不断更新的知识；还有不少老一辈的技术工，因为觉得做技术活儿低人一等，就对自己的工作越来越失去信心，直至最后彻底地失去了对于这份工作的热情。这也不行，既然在一开始选择了技术这一行，就该有足够的自信来告诉自己，这份工作是值得尊敬的。
（三）企业开设针对性的培训班
企业也该多开一些针对性较强的培训班，让老一辈的专职电工在自己努力学习的同时，让他们接受更全面、更系统的职业技能培训。这样做一方面是为企业自身培养了更多的人才，也让工人对企业有了更浓的归属感。如此一举两得的好事，何乐而不为呢？
四、结束语
所谓的专职电工技能缺乏，实际上反映了整个就业市场上的普遍情况——技术性人才的缺失。这个情况并不是由哪一方单方面导致的，而是在文化、经济、政策等多种因素下共同导致的。而要解决这一问题，也必须要从这些个方面入手，逐个攻破。在这个过程中，除了要有政府的居中调度之外，企业和个人也要努力配合。只有这样，才能最大程度上的又好又快的解决问题。
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