摘要：马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义，是关于自然、社会和思维最一般规律的科学，它是科学的世界观和方法论。它的产生标志着人类哲学思维已经进入到又一个崭新发展阶段，是哲学史上最伟大的变革。马克思主义哲学的根本特性是以实践为基础的科学性和革命性相统一的无产阶级哲学。马克思从实践的角度出发，阐述了唯物辩证法的所有规律和范畴都从不同的方面揭示了事物的普遍联系和永恒发展变化的本质。在现代企业管理的过程中，以马克思主义哲学为指导，能够更科学、更有效率地实现企业利益最大化。
关键词：马克思主义哲学；企业管理；应用
一、马克思主义哲学的内容和产生条件
（一）马克思主义哲学的基本内容
马克思主义哲学是人类智慧的结晶，是科学的世界观和方法论。马克思主义哲学的主要内容包括唯物论、辩证法、认识论和唯物史观。其中的辩证唯物主义是关于联系观点、发展思想、实践思想的科学完备的概括、总结和论证。辩证法囊括对立统一规律、质量互变规律和否定之否定规律。历史唯物主义主要介绍了生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的关系，以及人民群众是历史的创造者和主体，人的本质的内涵。马克思主义哲学中的每个基本原理都闪耀着辩证法的光辉。马克思主义哲学的内容从自然界、人类社会、人的思维三个维度科学地揭开了世界普遍规律的神秘面纱。
（二）马克思主义哲学产生的条件
马克思主义哲学的产生有着深刻的历史条件。在19世纪40年代的欧洲，资本主义社会矛盾不断地激化，愈演愈烈，无产阶级与资产阶级之间的冲突和矛盾日益明显和尖锐，这就为马克思主义哲学的产生提供了社会实践基础和阶级基础。细胞学说、能量守恒和转化定律、生物进化论的发现突破了自然界中一成不变的形而上学的观念，这些自然科学的新进展为马克思主义哲学的产生提供了科学基础和强有力的自然科学论证。同时德国古典哲学也为马克思主义哲学的产生奠定了理论基础。费尔巴哈的“基本内核”和黑格尔的“合理内核”是马克思主义哲学产生的直接理论来源。马克思主义哲学是对当时欧洲自然科学和社会科学优秀成果的概括和总结，是对人类哲学思维中唯物主义和辩证法思想发展的积极成果的继承。同时马克思主义哲学也是无产阶级进行革命和斗争的思想指南，是指导人们树立正确的、科学的世界观、人生观、价值观的理论秘籍，是人类认识世界和改造世界的伟大工具。
二、马克思主义哲学在现代企业管理中的应用
马克思主义哲学中的矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理、矛盾的同一性与斗争性辩证关系原理、联系的观点、发展的观点、实践的观点等基本原理都可以很成功地应用于现代企业管理中。
（一）企业管理中的以人为本哲学
管理从概念上来讲，就是对企业所拥有的资源进行有效的计划、配置、领导和决策以达到企业预定目标的过程。在这个过程中，决策是处于核心地位，贯穿于管理过程的始终。人是决定企业成功与否的最致命因素，领导过程中最重要的是对人性的理解和把握，一切计划和决策的组织和实施中，必须开展有效的过程控制从而及时进行衡量与纠正。管理无非分为管人和管事这两大板块。在企业所有的可利用资源中，人是唯一一个具有主观能动性的元素。人既是管理活动的组织者和承担者，又是管理的对象和内容，既是管理的主体，又是管理的客体，是管理中最为重要的因素。因此企业应该更多的体现人情味，彰显人文关怀。这也是一个企业的企业文化制定过程中认真考虑的首要问题。对人的本性的认识问题是现代管理学中的需要作出解答的重要问题，在西方管理史上经历了漫长的演变过程。从19世纪20年代泰勒、法约尔的“经济人”假设(人天生懒惰,必须用强制和严惩的方式严格管理)，到梅奥的“社会人”假设(人愿意实行自我控制和自我管理,同时人有社会需求，在一定条件下会主动地追求责任，存在非正式组织)、麦格雷戈的X—Y理论和自我实现理论以及马斯洛的需求层次理论(生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求和自我实现的需求)，乃至20世纪70年代莫尔斯、洛西的复杂人假设（人是复杂的，在不同的情境中会有不同的需求、动机和表现形式，存在个性差异）和权变理论，对人的认识不断发展和深化。而事实上，马克思主义哲学很早就形成了对人的本质的科学认识。1845年，马克思在著名的《关于费尔巴哈的提纲》一文中就明确指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”换句话讲，人的本质或人性并不是一成不变的，而是随着社会的进步与发展而相应变化的。人不仅是一个自然人，更是一个社会人。人最重要的是它的社会属性。人无时无刻不存在于一定的社会关系之中。对人性的不同理解也会产生不同的领导行为，人性的不同需求和表现就要求有不同的管理方法，这也是由矛盾的普遍性和特殊性决定的，也符合马克思主义哲学中的人性观。
（二）企业管理中的唯物主义哲学
在现代企业的管理与决策中，要树立唯物主义的基本观点并在企业日常经营中自觉地加以运用，从而保证企业的良性发展、健康发展、稳定发展。马克思主义哲学是彻底的完备的唯物主义一元论哲学，它强调世界的本原是物质的，物质第一性，意识第二性，物质决定意识。世界物质统一性原理是马克思主义的理论基石，也是马克思主义哲学的出发点和立足点。辩证法、认识论、历史唯物主义都是建立在这一原理基础之上的。作为现代企业的管理人员，要在日常的经营管理活动中始终坚持唯物主义的世界观。有一些个别的私营企业，每逢初一十五就要祭拜天神以求得企业的健康运行；另外还有一些企业领导人把经营失败或决策失误归咎于“天亡我也，非战之过”，认为是时运不佳；或者不做好详尽的背景调研而一拍脑门地决定，寄希望于奇迹的发生或者撞大运，这些做法都是不符合唯物论的。没有人会为过去而决策，决策一定是为了将来的结果而进行，这就意味着决策本身就很难完全地符合常理，特别是遇到一些风险型决策和不确定型决策的时候。而中国人又往往都很容易迷信，缺乏科学的信仰，如果不坚持马克思主义的唯物主义观点，树立正确的世界观和信念，所做的决策就很容易陷入唯心主义的误区，从而影响企业的健康运作。
（三）企业管理中的实践哲学
实践是认识的来源和基础，是认识发展的动力，也是认识的最终目的，只有通过实践才能达到对世界的更深层次的体悟与认识。实践又是检验真理的唯一标准，因此决策必须要符合实际状况，坚持理论创新，用实践来检验一切。科学的决策必须建立在充分认识的基础之上，因为科学决策的依据和基础是对客观实际和基本信息的全面而准确的把握。只有坚持实事求是，而不是从思维和主观意愿出发，只有客观地分析问题，而不是凭直觉观察问题，才有可能制定出符合实际的准确可行的决策。因此必须注重实践，正如毛泽东同志所说“没有调查研究就没有发言权”。在企业中经常会出现基层群众与各个职能部门之间或者与高层领导之间的矛盾，其中许多都是因为制定的规章和制度、下发的政策偏离了实际。作为企业的管理者，必须深入实际，从实践到认识，从认识再到实践，将感性认识与理性认识相结合，将管理理论和管理实践相结合，不断往复，无限发展，有的放矢，避免犯主观主义的错误。
（四）企业管理中的联系与发展哲学
随着管理的不断发展，现代管理理论日益完善，并融入了非常多的新内容、新思想、新概念。现代管理理论中强调，基于企业内部环境和外部环境进行科学的决策制定、以目标为导向因地制宜的实施方案以及系统论和大局观思想的运用都体现了世界普遍联系和永恒发展的客观规律。企业中的各个部门都不是孤立存在的，而是相互联系，协调作战的。如果每个部门只考虑自己的得与失，忽视整个企业的利益与发展命运，就会导致企业的破产。企业与各部门之间是整体和部分的关系，整体离不开部分，部分也离不开整体。企业就是一台机器，而各个部门就是组成这台机器的零件，没有各个零件的配合与协调，这台机器就会腐蚀。发展是一种前进上升的运动，是新事物对旧事物的排斥和否定。发展的实质是“扬弃”，是批判地继承，是合理地吸收，是辩证地对待。坚持发展的观点，就要求我们用发展的眼光来对待问题。在制定企业的发展前景和发展目标时，应该把企业的利与弊分析透彻，把投入与产出做对照，同时吸收以前企业发展过程中的经验教训，也可以借鉴其他公司的成功案例和失败案例，综合地评价和评估。
三、结语
西方的现代管理学理论是基于资本主义时期的工业化成效以及当时经济大气候和文化背景的渲染而逐步确立起来的，特别是以高科技信息产业为核心的后工业社会的发展在很大程度上促进了现代管理理论的发展，具有一定的广泛性和科学性。将马克思主义哲学应用于现代企业管理中，正确、客观地对待和分析西方管理思想和管理经验，既要求我们大胆地借鉴，又不能完全照搬照抄，要有保留有摒弃，要结合中国具体情况，要研究中国博大精深的文化传统，只有这样才能具体问题具体分析。重视哲学的探究与学习，是管理行为自身属性的要求，是管理学发展的必然趋势，是借鉴和吸收西方管理学成果的需要，也有助于在不同的管理领域架构起沟通的桥梁。哲学思维有利于管理理论的更新与成长，也有利于管理思想的升华。从哲学层面来看，管理是一种人类特有的实践活动，它是以人类认识世界和改造世界的活动为客体。马克思主义哲学揭示了人和社会的本质及发展规律，使得我们可以科学地认识人和社会进而科学地认识管理。
参考文献：
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作者：孟祥坤 程颖
