摘要：随着我国市场经济不断发展和完善，企业人力资源管理对整个企业竞争力的提升发挥着越来越重要的作用和影响。完善的社会保险制度是现代企业实施人力资源管理的重要组成部分。本文阐述了社会保险基本定义、现状并针对存在问题及对策进行分析和探讨。
关键词：企业；社会保险；问题
社会保险和相关的福利制度主要指的是对劳动者在比较特殊的情况下国家对其基本生活进行保障和适当的改善劳动者生活状况的一种重要的社会制度，是我国发展过程中一项十分重要的基本制度。现阶段我国正处于经济飞速发展的重要时期，因此只有建立起和社会同步发展的基本保障制度，才能更好的保障我国社会长久稳定的发展。
一、社会保险和员工福利的概述
社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度，它是社会保障制度的核心内容。《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”社会保险作为社会保障中的一项重要组成部分，和社会福利、社会救济共同组成了我国社会保障的主要内容和相关的制度体系。在社会的不断发展过程中，以社会福利和社会保险为主要内容的社会保障体系的建立也是我国《劳动法》的一大突出贡献。也正是由于《劳动法》的确定，我国社会保险和社会福利制度的完善，使得很大程度上经济体制也得到了有效地保障，为实现社会主义市场经济体系有着极大的帮助。社会保险主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、社会保险
1.社会保险的现状在我国的社会发展过程中，社会保险在保障公民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平等方面起到了十分重要的影响作用，但是在实际生活中却并不是所有的人民群众都能享受这一政策和待遇的，我国社会保险虽然对社会的进步起到了很大的帮助作用，但是也存在一定的问题。2.现阶段社会保险存在的问题第一，20世纪80年代我国开始实施社会保险制度改革，我国的社会保险制度得到了极大的发展：养老保险制度的改革起到了极大的进步，与此同时医疗保险事业也开始得到相关的重视，失业保险更是得到了增强。但在实施过程中渐渐地发现了许多问题：一是社会保险改革观念存在片面性；二是改革时部分推进、分段进行、导致统一性受损；三是现有的社会保险制度几乎都有缺陷。不同的地区或是不同的历史在不同的经济背景下造成一套制度和措施实施起来比较困难。第二，社会保险的水平整体还比较落后，同时根据每个地区的经济水平影响，企业和员工在承受的水平上也有着较大的差距，因此很多地区的保险水平没有得到平衡发展，这就容易形成不稳定的因素。第三，社会保险管理制度没得到更好的完善，管理手段相较于管理体制也比较了落后，实践和理论的发展存在很大的不协调性，所以在实施起来会相对比较困难。特别是统筹的层次处于不平均的状态，同时资金的来源渠道相对比较单一，这很容易出现断层的情况。3.对社会保险问题的解决措施针对现阶段我国社会保险中存在的主要问题，我们可以采用以下的方式：第一，坚持我国基本的国情和社会情况，顺应历史发展和进步的原则，及时对与社会相适应的制度进行制定和完善，保证社会制度能更好的和社会的发展方向相适应。这个过程中，我们还应该取其精华，弃其糟粕。对我国发展有着极大帮助的经验进行借鉴，在实际国家发展情况的影响下，对社会制度也要进行及时的创新和发展，凸显出中国特色的社会主义保险制度。第二，推动多层次保险的推行和完善，提升社会保险的整体水平。在开展这项工作的过程中，我们可以从以下几个方面引起重视：首先要加强对养老保险的了解和完善，将社会保险进行强制推行；其次积极地发挥政府的影响和作用，在这个基础上全面补充养老保险。最后是企业，这个过程中主要是加强对个人储蓄保险的重视。第三，加强基金的支撑能力，在这个基础上对资金的渠道进行拓展，进行多个渠道对社会保险进行进行筹集，例如：当国家对征收的部分收税作为社会保险中的基金。同时这种方式也可以有效地对社会保险进行覆盖。第四，在社会保险工作的开展中，应该不断将对人民群众社会保险意识进行提升和加强，提升社会整体的认知程度，保证社会保险工作在今后的开展过程中得到不断的重视，以便这项工作能更好的进行和完善。结束语：社会保险能够保障人们的基本生活需求，保证社会的稳定。完善社会保险制度是我国加快构建社会主义和谐的社会的必然要求，是保证我国经济持续稳定发展的题外之意。因此，在新时期，我国要进一步优化社会保障制度，解决社会保险问题在现阶段面临的一些问题，有效发挥社会保险的重要作用从而保证国家的安定和和谐。
参考文献
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作者：罗建春 单位：太原煤炭气化（集团）晋中燃气有限公司
