一、工会工作体制不健全
企业、经济体制变革的同时，传统工会组织并未出现显著有效的变革，因此导致企业发展与工会体制之间的矛盾。新形势下，企业在发展中更加注重以人为本，并以此作为指导改革完善工作机制，改善不到位的工作措施；企业职工呈现出年轻化趋势，其价值观与行为方式等出现较大不同，观念更新快、思想较为活跃，同时精神文化需求日益增长，人们更加注重集体主义、爱国主义、社会主义思想等，然而享乐主义、拜金主义、个人主义等亦有增长趋势，对工会的政治思想教育工作产生较大的影响，因此工会组织需要与时俱进的对企业职工政治思想工作进行总结，并寻求突破点，加强执行力度，从而实现工会机制的完善。
二、新形势下工会政治思想教育的重点
目前国内企业正处于“构建和谐劳动关系阶段”及“企业转型阶段”，工会的监督及引导作用愈加重要，因此工会组织要不断调动职工的积极性，与企业转型相符合，从而实现企业稳定和谐的发展；合理分配企业组织的劳动关系对于企业的凝聚力及可持续发展有着重要作用。工会组织在精确管理目标及内容的同时，需要进行战略型转化，从观念、思想、技能及能力等多方面实现企业职工的整体转型，保证企业新技术及新业务的推广，带动企业的发展。新形势下传统企业面临着较大的挑战，因此企业能否把握机遇，不断创新有着重要作用。例如冀东水泥在国家宏观经济大发展的背景下，开始并购同行业，同时不断扩大产能，提高市场占有率，在企业发展同时，充分思考企业人才需求问题，从而获得成功。在面临巨大挑战的时候，企业工会充分认清现状，并勇于挑战，取得较大的成功。
三、工会对职工政治思想工作的手段
1.改革工会机制，强化思想政治。创新是工会组织建设及改革的重心，新的工会机制需要强化企业职工的维权活动。加强与企业职工的交流，倾听其心声，动态掌握其思想变化，同时加强职工与领导之间的互动与交流，对其工作中的难处等进行了解并积极给予帮助。可通过以下手段实现：①不定期收集企业职工建议，集体协商之后进行维权，保证企业和谐与企业发展。②总结并整理关乎职工自身利益的建议后，及时传达给上级领导，在必要条件下可对其进行陈述及讲解，引起其重视；同时工会要对职工进行相关的教育，增强其自主维权及法律意识，使其通过正常手段维权，从而实现企业职工与企业双重利益的实现。③针对职工意见等进行民主管理规划，定期召开职工代表大会，保证企业内所有部门职工均能够行使权利。④适当公开厂务工作，使职工充分了解企业的发展规划、生产经营目标、福利待遇、职工收入等相关情况，增强职工对企业的信任感，融洽职工与企业之间关系，稳定职工队伍，尊重其基本权利，同时促进企业的发展，完善其管理。2.加强工会组织建设力度。国有企业中工会是重要的管理部门，因此企业工会内职工政治思想情况、组织管理水平等对企业职工管理均有着重要作用及影响。企业工会组织要不断组织工会干部职工学习《劳动争议调解仲裁法》、《企业法》、《工会法》等。工会同时要做好台账建设，完善基础工作，定期审核会费收缴情况、工会会员情况、困难职工情况、劳动竞赛、职工互助保障活动等基本情况。加强对工会干部的教育，强化其服务意识及职权责任意识，增加工会组织的向心力。3.改进工会工作形式、工作手段。工作形式及工作手段是工会进行思想政治工作的重要环节，若政治思想的手段及形式不被职工接受，那么无论内容如何均难以被职工接受，效果较差。工会思想政治工作要不断创新，结合时代形势，主动变革。在政治思想中，工会组织人员可通过鼓励信任式、引导启发式、中肯交谈法及吸引参与式等进行。对于表现良好的职工进行表扬，有度批评思想、行为等出现偏差职工，从而营造公平、公正、科学的工作环境。4.加强党的领导，高度重视。依照“党建带动工建、工建服务党建”原则，配强工会干部，实现党政配齐的模式；强调领导责任制，在工会各项工作中渗透政治思想工作，将职工思想政治工作作为管理重点，建立近期及长远目标，完善目标责任制、领导责任制及工作运行机制。
四、结语
总之，新形势下，工会对职工政治思想的正确领导及管理是实现企业和谐、稳定发展的重要保证，工会组织在对职工进行政治思想教育的同时需要充分做好职工的政治思想教育，维护宏观经济期刊职工的权益及利益，从而实现企业及职工共同发展。
作者：何继媛 单位：江苏省建设集团有限公司
