个别基层党组织工作“弱化”表现为：在观念转变上，部分党员思想观念跟不上形势的变化和发展，特别是面对风云变幻的市场，反应不灵敏，没有创新精神，按部就班；在思想认识上，有的同志认为党建工作务虚的多，解决不了企业改革发展中的实际问题，导致党建工作力度不够；在组织领导上，个别基层党组织与科学发展观的要求不相适应，参与企业决策的方式、途径不够规范，对参与决策的过程、质量不够重视；个别党组织，工作常处于应付上级检查和考核的状态；在联系实际上，个别党员干部思想和工作方式不适应发展形势，不贴近职工的思想实际，导致上访的多、告状的多；在融入经济上，个别基层融入企业改革、生产经营和党员思想、工作实际少，创新不够，党建工作与企业中心工作存在“两张皮”现象。以上四点是我们目前面临的主要形势。困难中有希望，挑战中有机遇。
如何把们我们广大党员干部的思想和行动统一到整个企业决策部署上来要做到五点：一是搞好企业党建，必须始终融入“一个目标”，那就是企业总体发展目标。近几年的实践，使我们深刻感受到，企业党组织要发挥战斗堡垒作用，必须主动有效地融入生产经营、安全管理、技术创新、职工队伍管理，丰富党建内容，创新工作载体，促进企业发展和党建水平共同提升。过去，我们围绕企业的中心工作搞党建，近年来，我们将“围绕”改为“融入”，从外围渗透到体内，融化到血液中，贯通全身，做到与中心工作同规划、同研究、同部署、同检查、同考核，激活了基层党组织的每一个细胞，充分发挥了基层党组织和党员的作用，在遇到影响、制约生产经营难题和急难险重任务时，基层党组织总能想方设法组织攻关，广大党员总会冲在前，干在前，为企业健康和谐发展做出不可磨灭的贡献。二是搞好企业党建，必须始终明确“一个理念”，那就是坚持以人为本的核心价值理念。企业发展的根基在职工、血脉在职工、力量在职工。因此，我们始终坚持以人为本的核心理念，全心全意服务职工、关爱职工、依靠职工、把发展成果惠及职工。用先进的理论武装职工，用先进的文化引领职工，尽一切可能改善职工生产环境和居住条件，想方设法为职工提供学习培训的机会，千方百计增加职工收入，真心实意解决职工的实际困难，凝聚全体干部职工的干劲，做到了坚持共同理想，整合共同利益，引领共同目标，动员共同创造，实现共同发展。三是搞好企业党建，必须占领“一个阵地”，那就是社会主义思想文化阵地。在近几年的党建实践中，我们深刻体会到，思想文化阵地从来不存在真空状态，马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义的思想就必然会去占领。
我们积极占领社会主义思想文化阵地，始终坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人，大力营造生命第一的安全氛围、科学和谐的发展氛围、风清气正的政治氛围、健康文明的文化氛围。我们坚守、创新企业的宣传阵地，引导职工的价值取向。通过占领思想文化阵地，维护公正公平，统一意识领域，弘扬社会正气，组织发动职工凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。四是搞好企业党建，必须始终把握“一个原则”，那就是充分发挥党组织的政治核心作用，任何时候都不动摇。近年来，大部分国有煤炭企业党组织科学把握时代特征，积极融入生产经营。在支持董事会、监事会、职工代表大会依法行使职权上发挥了政治核心作用，保证党和国家的方针政策在企业贯彻执行；党政形成合力对企业的前途命运同担风险，共负责任，在参与企业重大问题决策上发挥政治核心作用；落实党管干部的原则，在领导干部的选拔任用、培养教育和监督管理上发挥政治核心作用；积极推进企务公开，在规范民主管理的内容、形式、程序和标准上发挥政治核心作用；全面加强和改进思想政治工作和精神文明建设，在充分调动职工生产积极性上发挥政治核心作用。通过充分发挥作用，使党建目标与生产目标统一于科学发展中，始终充满生机和活力。五是搞好企业党建，必须激活“一个动力”，那就是创新。
近几年来，不少国有煤炭企业把创新作为激活党建的内在动力，不断研究新情况、新问题，不断应对新机遇、新挑战，推进制度创新、机制创新、载体创新、活动创新，涌现出了不少好机制，在党建工作的各个基点注入创新元素，激活了内在动力，激发了政工干部的积极性和广大党员的责任意识，党建工作亮点纷呈，党组织的战斗力和凝聚力不断增强。以上五点，是搞好党建工作必须坚持的基本原则。受金融危机的影响，2014年可能是我们煤炭企业新世纪以来经济发展最为困难的一年，纵观全年形势，我们党建工作如何发挥作用，责任重大，任务艰巨，但前景美好。
作者：郝涛 单位：山西焦煤汾西矿业集团营运分公司
