1人才培养问题
虽然天津市各层级绿化养护管理部门的在岗人员数量正逐年攀升，但是和城市需要养护的绿地总面积的实际需求仍有较大差距，且其中有大量的养护管理工人，普遍年纪较大，文化水平较低，缺乏园林建设和养护管理的相关知识，这些人的工资偏低，作业强度大，养护工作不规范，养护效果差，养护效率低。如他们往往只在大规模虫害爆发时候采取补救措施，在草坪生长超过适宜修剪长度后用割灌机打草等，对绿地造成严重损害。因行业工作环境和工作待遇问题，天津市绿化养护事业单位有技能、有经验的养护人员数量越来越少，越来越多的人才跳槽到物业公司等房地产相关企业单位，行业函需大量的技术人才补充。
2提高城市园林养护管理水平的方法意见
2.1管理支持
天津市园林相关行业管理机构应建立和完善绿地养护管理制度，确保绿化养护过程中能够有章可循、有法可依，并加大对养护质量的监督管理力度，切实提高绿地养护管理的实际效率和效果。亦可市场化运行养护管理工作，在绿地项目实际运行中，实行严格的绿化养护招投标工作，严格考核养护单位从业人员素质、专业知识、技术水平、园艺机械设备的配备等情况，选用优秀养护团队的同时在养护合同期对养护的实际质量进行监督，确保养护管理工作的有效落实。
2.2资金保障
一方面，应加强在园林养护管理方面的资金投人力度，适当调整绿地建设在设计、施工和养护管理3方面的投人比，并加强对后期建设的资金把控。另一方面，对于需要拨款完成绿地养护管理工作的相关单位，应实行奖惩机制，按照每一个阶段的考核结果确定下一阶段的拨款水平。
2.3人才培养
一方面应在具体的工作过程中，积极引人先进的管理理念与管理办法，加大对现有绿化养护人员的培训力度和专业程度，不断提高现有人才的绿地养护管理能力。另一方面，应抓紧落实提高养护管理行业的工作环境和工资待遇，确保员工在工作中找到价值和存在感，减少员工离职情况的发生，并不断吸引新鲜人才的融人，确保通过创新人才和创新技术，提高天津在绿化管理方面的行业表现。
2.4绿化宣传
应加大城市园林绿化的宣传工作，提高人们对环境保护、绿化保护和法律制度的了解程度和认知水平，提高市民和外来人口对天津市政建设的认可度，增强市民对自己城市的爱护热情，增强外来人口对天津市的归属感。与此同时，严格依照有关法律法规处理损坏绿地的行为，加大对绿地占用和破坏的单位和个人的惩罚力度，群策群力、集思广益做好绿化养护与绿地管理工作。
3结语
城市园林的绿化养护管理工作是长期的、专业的、复杂的工作，更是城市建设不可或缺的一部分，只有正确认识目前养护管理工作过程中存在的主要问题，才能有针对性地提出对策，真正提高行业的水平，促进行业的发展，为城市园林绿化的可持续发展贡献力量。
作者：田砷砷 单位：天津市河西绿化管理所
