1电力企业社会保险管理工作存在的问题
1.1电力企业保险管理制度落后
因为电力企业的内部信息系统带有落后性，而这一点又恰恰关系到企业职工的利益。假如不能按照要求解决社会保障中存在的问题，将会致使许多潜在的事故发生。例如，在2011年10月17日，这一天，有100多名电力企业的员工到达相关电网公司，索求赔偿职工的社保。其次，就是各个地方电力企业的离休标准不同、不平衡，因此难以取得一致的离休补贴标准，这个问题也使得离休职员的意见很大。加之，电力企业很多部门的管理制度存在很大的弊端，例如，每个险种都配有相应的办公设备和专业人员，这就造成了电力企业的人力财力资源浪费、重复性劳动等现象的出现；一旦出现问题，相关人员会互相推脱，一般难以找到责任人。
1.2企业社会保险管理机制不健全
在电力企业的社会保险管理中存在很多的问题，因为保险的监督、使用等方面缺乏行之有效的监督机制，就有不少职工人员利用自己的保险注册，代替注册人员的家属购置药物，这就使得社会保险的负担明显加重；更有甚者，借助医疗保险购买营养药品，这就进一步加重了医疗保险的负担。其次，电力企业的医疗卫生部门中存在的管理问题也不少。例如，药品不够健全、管理不到位等，这些问题直接使得职工所需药品无法得到满足。医师的服务和药品的收费等两个方面也存在相关的问题，医师的医疗服务水平差对社会保险管理工作的影响不好，至于药物的不合理收费，会加重职工的医疗负担。
1.3职工社会保险意识存在误区
当今世界，经济科技不断发展进步，人们的意识形态也随之改变，意识到社会保险的重要性。因此，新的规定和相关政策就相继出台了，这些新规定和新政策的出现加快了社会保险工作的落实速度。然而，某些企业包括电力企业，却依旧对社会保险不甚重视，不以正确、客观、全面的眼光来看待社会保险管理工作；因此，那些企业在参保缴费方面表现的不积极，他们把缴费看做一项任务，表现则是能拖就拖、能少则少的现象。除此之外，因为企业对社会保险的认识存在误区，致使企业员工对社会保险认知也存在错误，例如，有企业员工觉得自己的身体不好，不加入社保。这些都是对社会保险的错误认识，所以，致使社会保险事业的发展受到了诸多阻碍。
1.4电力企业内部职工社保待遇难以保障
近几年，电力企业的职工医药费用呈现明显飙升的趋势，因此，医药费用的拖欠问题又开始出现了。这就使得企业职工的的正常医疗不能够得到保障，也致使医改的推进受到了阻碍。许多困难的家庭生病不能够及时医治，“看病难、住院难”成了老弱病残等困难家庭的头等大事。企业保险征收不全，拖欠较长；工伤和生育保险都不能够及时开展运行，伤残人员的日常基本生活没有保障，某些单位的女员工在生育之后的医药费用不能够给予及时报销处理。诸如此类的问题都是目前企业职工所面临的真实问题，这些严重的影响了职工的工作情绪，同时也损害了员工的合法权益，更是对企业健康和谐的发展造成了影响。
2建立和完善社会保障体系的必要性
2.1养老保险的改革及完善的需要
随着社会的不断发展和进步，政府对公民合法权益越来越重视，因此社会保障制度也随之不断的进行完善。社会保障制度是维护企业职工合法权利的重要工具和手段，同时也是社会不断进步的象征。所以，要按照规定扩大养老保险金的覆盖面，加强收缴率，进行全额收缴、全额拨款。企业职工的“保命钱”可以说就是养老保险，所以，禁止一切借口来挪用钱财。其次，要对企业下岗职工的基本生活进行保障，要代替他们进行缴纳失业、养老、医疗等保险费用。电力企业通过不断的改革和努力，其社会保险中的养老保险得到了显著的改善。主要表现在以下几个方面：（1）在实际改革中没有脱离社会主义市场的需要，认真的完成了新型养老保险管理制度，使得离职退休人员养老待遇以及企业负担过重的问题得以解决。（2）在改革中不段进步发展，企业社会的保险制度也越来越完善。（3）养老保险既是机遇也是挑战，因此，相关领导也更加看重社会保险制度的完善问题，以及管理队伍的建设问题。相关人员要不断的努力，从最基础甚至是最累的工作做起，要使得企业的养老保险获得了显著的进步。
2.2工伤和生育保险制度改革的需要
在新时期，电力企业工伤以及养老制度的的建立不断完善，这也是社会保障制度体系的重要组成部分。很多的企业建立将工伤率和工伤保险挂钩的预防机制，这就在某种程度上促进了电力企业的和谐稳定发展；在生育保险的问题上，制定了相关的津贴策略，如，给予生育妇女以补贴，这就使得妇女的劳动权益得到了保障以及其特殊保护作用得到了彰显。但是，关于工伤和生育保险的制度还是有待于进一步的完善，例如，如何进行更好的实施策略，以及如何使得相关策略产生更大的效果等，这些问题还有待于进一步的探讨。目的是要极力促进企业和谐发展，在电力企业创造更加健康的企业文化环境。
2.3建立覆盖整个企业的基本医药卫生制度的需要
在新时期新形势下，社会保障制度越来越完善，电力企业的医疗服务保障体系、公共卫生服务体系、药品供应体系等方面的医药卫生体系建设需要覆盖整个企业体系之中，这样做的目的是让电力企业的员工能享受到良好的医疗卫生服务，以及电力企业员工可以享受到更加便利、有效、廉价的的服务。但是，相对其它服务行业来说，电力企业的基本卫生医疗服务水平比较低，而基本的药物费用又比较高。因此，覆盖整个企业的基本医药卫生制度还是需要进一步完善，于是要求电力企业能够加强社会的保险工作，以达到促进和完善覆盖整个企业的基本医药卫生制度的目的。
3新形势下做好社会保险管理工作的建议
3.1树立合理科学的观念
社会保险工作是要求管理和服务共存的，所以，在实际的工作中就要求员工们能够热爱保险事业。同时也需要一支能够管理企员工的专业管理队伍，要求他们能够转换思想，树立合理科学的观念，与此同时，要加强他们的责任心。只有工作管理人员具有创新的思想，才能够使得职工队伍具有稳定性。除此之外，还要进行三项改变，分别是工作作风、工作理念、工作方法，要树立为他人服务的观念。只有在工作中坚持做到公正、公平、公开的工作原则，才能够提升管理水平。因为“保障性、普遍性、强制性”是社会保障制度的基本特点，所以在保障制度运作起来时难免会显得具有专业性和复杂性等特点。因此，我们的工作人员要不断地提升自己的专业知识水平以及业务水平，才能够更加充分的掌握运用这项政策。
3.2优化社会保险管理机制
通过审视电力企业的一些传统的管理模式、方法及制度，可以起到借鉴和反思的作用。①必须要加强管理模式创新。所谓加强社会保险管理模式的创新，就是重新整顿社会保险管理机构，减少不必要的劳动。要提高企业保险的办事效率，避免物力财力的浪费。②必须要对社会保险管理方法进行创新，可以建立统一完备的数据库资源系统，引进借鉴先进的管理方法，让职工工作时，能够充分利用到社会保险中的资源信息，以达到减少工作时间，提高工作效率的目的。③必须对管理制度的建设进行加强，例如，可以建立有效的激励机制，把社会服务水平与管理水平进行评比挂钩，用这样的方法来激发员工的工作热情和工作积极性。
3.3强化职工的社会保险意识
保险体制为了适应新时期的要求而进行了相关的改革，因此电力企业的保险管理工作要进行不断的巩固和加强，使企业最终的社会保险管理体制与改革达到一致的步伐。根据深化改革的“新任务、新要求、新定位”等要求，企业职工要不断探索社会保险中已经出现的问题或者可能出现的问题，寻找新的管理方法和解决措施，一定要站在体制改革的前沿。员工要按照专业领导人员制定的总路线，坚持社会保险制度改革的主线，再结合保险各个阶段的实际工作，争取把电力企业的社会保险制度的改革任务做好。在改革中，要积极培养员工的社会保险意识，只有这样的做法，才能将电力企业的社会保险制度改革真正推向正确的发展方向。
4结束语
随着经济水平的日益发展，人们对企业的保险制度也越来越重视，企业的保险管理制度也日趋完善。但是由于电力企业目前还是处于社会探讨阶段，其中也些问题需要引起重视，如电力企业保险管理制度落后、职工社会保险意识存在误区等。本文对此提出了相关建议，希望电力企业相关人员能够起到参考借鉴的作用。相信我国电力企业的社会保障制度将会变得更加完善，也会促进保险管理工作体系的完善和电力企业的和谐健康发展。
作者：赖素屏 单位：国网四川省电力公司眉山供电公司
