1现代广播电视行业对人才的要求
（1）在领导管理人才的培养方面，需要培养高素质的管理型人才，使其具备熟练的业务能力，要让管理型人才进行相关的实践积累经验，这样对整体行业的模式就可以全面的了解并掌握，促使广播电视工程的领导和管理更加规范化。
（2）在人员技术的培训方面，应努力培养广播电视工程技术人员的实际操作能力并不断加强，提高其操作水平，培养其对广播电视的发展趋势的了解，且进行广播电视的工作时能够利用新技术。
（3）在基础操作人员的培训方面，这类人员，广播电视行业对其的需求量较大。对这部分人来讲，即便不提出过高要求，也应对广播电视工程有基本的了解，要有一定的业务能力。
2相关工作人才现状
目前广播电行业的发展现状可以看出，高端技术型人才严重的匮乏，达不到广播电行业的发展的高要求。不利于我国广播电视行业的长远发展。央视的下属部门中，很多都缺少专业的技术人才，而且自身的用人标准也不够明确，很难吸引到大量的有能力的人才的目光，满足广播电视事业要求的技术队伍建立十分困难，对广播电视事业的发展起到阻碍的作用。目前高校不断提高对人才的输送量。事实上，广播电视行业的人才稀缺，满足不了广播电视行业的需求。表现的不单单是数量的需求，更是对人才素质的高要求。一些高校培养出的广播电视工程技术学生，尚不具备良好的实践能力。近年来高校输送人才的不足之处主要表现在知识理论体系陈旧，人员创新能力不足，实践动手能力不强。这也是当前大部分教育工作者共同面临的现实问题。
3具体措施
3.1加强培养工程技术人员
在广播电视工程技术人员的要求方面，更多的需要复合型人才。对于广播电视工作来说，技术水平的提高有着明显的作用。广播电视行业的发展需要尖端的技术型人才，这样才能实现广播电视的最佳效果。随着计算机网络技术的迅速发展，广播电视行业对人才的需求标准也在不断的提升，因此，应不断加强对广播电视工程技术人员的培养，使之不断适应现代社会的发展需要，培养出能够适应广播电视事业发展的需要的专业人才。近年来，我国广播电视行业对对广播电视工程技术人员的培养逐渐重视起来，但力度还是不够。管理人员首先应从广播电视行业发展中的人才需要情况出发，有效地解决发展过程中的不足之处。一些广播电视工程技术人员并没有相关的专业知识储备，也没有相应的学历，甚至没有经过正规培训就直接上岗。随着新技术的不断应用，这些人员就显得力不从心。因此，应加强新技术和新设备方面的专业培训，使广播电视工程技术人员意识到新技术的重要性，进而加强学习，提高自身实践能力和职业素养。
3.2提高高校对广播电视工程人员的培养能力
从目前来看，很多高校在人才的培养工作中，都有很多的不足。主要表现在不合理的课程安排、效果不佳的教学模式以及培养出的人才不能匹配企业相应的岗位需求，实践培训课程太少导致学生实力不强。由于知识体系的陈旧，导致学生不具备良好的实践操作能力。各大高校不仅要使学生学好书本上的理论知识，更要培养学生自身在社会以及工作中的实践能力。加强实践课程的实际效果，使学生在走出校门后能够快速融入社会和工作中去，对学生自生能力的提高起到重要作用。要从社会发展需要以及企业对人才的要求出发，在传统的教学方式和手段上加以创新，完善人才培养体系，加强实践教学，采用新式教学手段，增加学生学习兴趣，使教学效果不断加强。加强理论教学的同时，也要联合各企事业单位，保证在职人员的学习教育工作顺利进行，为整个行业输送合适的优秀人才，带动行业的发展。伴随着广播电视行业的快速发展，广播电视的教育高校也遇到了发展良机。趁此良机，高校不断地改善教学环境，为人才的培养，对教师提高了要求，对教学质量更加看重。加大力度开展网络在线教育和远程教育，使教师整体水平不断提高。
3.3保证对人才培养工作的实施效果
高校对于广播电视工程技术人才的培养，首先就要加大实训力度，也就是加强学生的实践操作的培训。通过课堂书本知识，结合实践经验，使学生对知识了解的更深刻、更全面。政府应配合高校工作，为增设基础设施加大投入资金，有效地培养出对广播电视工程真正有用的技术人员。政府相关部门应尽可能的促进学生在走出校门后，顺理成章的成为广播电视行业所需要的高端技术人才。相关部门还应加大力度，对各大高校人才培养的过程进行有力的监督，加强人才培养的力度，提高学生的整体素质。
3.4建立完善的人才培养体系
广播电视企业要建立统一规范的人才标准进行人才的培养。要拓宽培训宽度，不能进行单方面的培训。利用建立好的完善的培养体系，加强技术人才的综合素质的全方位培养力度，培养出适合广播电视行业需要的高端技术人才，能够适应广播电视工程的发展需求，具有创新精神，以及良好的职业素养，为实现广播电视企业的高速发展提供基础。到了广播电视工程对于人才的需求的标准，能够为广播电视产业持续稳定的发展带来有利的条件。对于人才的培养，根据实际需要对其进行实际操作的培训，不光要考虑到人才短时间内的发展需要，更应注意其长远的发展。使培养出的人才在现代广播电视产业中更好地适应岗位需求，并且具有良好的实践能力和道德品质。为了促使在岗人员增强竞争意识，不断地自我学习，对于重要岗位应采取轮换制度，充分发挥其主观能动性。制定良好的人才培养计划，并加大力度实施，采取分批和进修的培养原则，不断地加强对在职人员的个人水平进行职业技能的培养。并且还要鼓励其主动学习的积极性，促使工程技术人员的学历水平得到提高，进而促使整个队伍的技术水平不断地提高。
4结语
今后的广播电视行业需要与时俱进求发展。广播电视整个行业发展过程中，都需要关注高端人才的培养。人力资源对整个广播电视行业的发展都会起到巨大的推动作用。各大高校在进行人才培养方面，需要从实际需要出发，对教学模式和内容都要进行积极地改革，科学合理的设置高校课程，对学生的实践能力需要加大力度去培养，使毕业生能够尽早的、更好的进入到工作当中去。
作者：闫志龙 单位：中国传媒大学南广学院
