1对特殊工作岗位采用特殊的用工制度
同时在用工的安全管理上,是否采用临时工要全面考虑。在特殊条件下,不可随意调换工种,对特殊工人必须要求持证上岗,并且严格执行考核制度。
2做好岗前思想教育工作
对职工加强引导和教育,消除其对事故危害性的不良认知和看法,加强安全意识。第一、对职工进行定期开展典型事故案例教育展示工作。第二、采用集中授课等方式加强职工对“三违”的危害性认识,从而使职工从思想上不断加强安全意识。第三、可以不定期邀请遭遇事故的家属来和职工进行现场交流,这样既能产生思想共鸣,又能在潜意识下使职工对事故加强防范。通过对以上三个方面内容的不断强化学习,从而有效排除不安全因素造成的事故产生。
3工人上岗后,还须进行必要的安全生产培训
通过安全生产培训,可有效提升工作效率,适当减少岗位人数,这样管理人员和工人资源就能得到有效配置,在不适应原有的培训组织形式的情况下,可以采取较为新颖的组织形式。第一、采取竞争上岗方式,所有的技术工种和管理人员都可以采取竞争上岗,相对薪金采用新的方式,将工资划分为不同等级,这样能激发职工对安全业务知识的学习激情。第二、定期组织职工进行技术比武,在比武中表现优秀的将会得到奖励,这样可以将职工学技术、学业务的积极性充分调动起来,从而也能促使他们更加规范化作业。
4对矿井质量标准化加强管理力度
煤矿的安全是矿井质量标准化结果。研究表明,矿井质量标准化,其工作的效益与投入是成正比的,这样就使安全生产的效率大大提高。矿井质量标准化工作必须长久坚持下去,安全管理工作不能懈怠,在管理过程中,我们要注重静态达标转向动态达标的过程而非结果,最终能够实现安全生产的全面合格。
5对安全工作实行全面管理
根据长久积累的经验,安全工作与有效的监督管理是相辅相成的,他们之间相互作用、相互制约。由于安全监督管理不当,必然会导致安全事故的发生。所以,通过有效的监督管理制度的运行,现场安监人员才能正常发挥他们的职能作用。除此之外,建立一个长期有效的安全管理制度,将安全生产责任和岗位责任分开,并不断完善管理部门和业务部门的岗位职责。同时,为了使各项安全管理制度得以促进和落实,通过各种奖励和处罚措施来对管理制度的有效性进行验证。
6小结
由于煤矿事故带来的伤害是不可磨灭性的,因此,在煤矿的安全生产管理工作上要求我们时刻不能懈怠,只有做好经常性和艰苦细致的基础工作,再通过一定的科学内容和技术措施来教育群众,同时,通过有效的煤矿安全管理方式、方法和方针政策,再武装以高科技先进的设备设施,最终,煤矿生产健康稳定的发展才能得到保障。
作者：罗杰 单位：新疆煤田地质局综合实验室
