第一篇
1政工工作内容缺乏实质
政工工作人员专业知识的匮乏容易导致理论的单一与认识的局限，煤炭企业的特殊性要求政工工作人员有发布行之有效的专业思想引导政策的能力。由于一些工作人员的理论知识不扎实，在处理普通员工提出的问题时常常遇到瓶颈，使得员工反映的问题难以得到解决，久而久之，普通员工会对政工工作人员产生质疑，这种消极的抵制情绪为接下来工作的开展埋下极大的隐患，双方在交流协商时，总是难以全然信任与托付，使得问题更加难以疏通和解决，无法调动员工工作的积极性。长久的表面工作导致政工工作的内容缺乏实质，在新问题产生或者是重大问题急需解决之际，政工工作人员往往毫无办法，只能听之任之，让事态严重发展下去，这对于煤炭企业的良性发展有着无穷的危害。
2政工工作动力欠佳
煤炭企业的产业结构决定其发展模式与所处环境，由于煤炭资源分布在偏远的山区地带，政工工作人员的就业环境相对较差，相关福利设施也不容易到位。与此同时，煤炭企业过于注重资源开发带来的经济利益，对于思想教育那一块难免比较轻视，政工工作人员的思想教育没有用武之地，其人生价值也难以实现，这些挫折不可避免的带给他们一些打击，使得政工工作人员的工作更加注重表面形式，没有实现人生价值的重大优越感，缺失工作动力。
3强化煤炭企业政工工作的相关措施
3.1将政工工作落到实处
政工工作的一大难点就是形式主义，思想教育浮于表面。为了摆脱这种困境，将政工工作落到实处，相关单位和人员必须进行制度建设、工作落实与工作创新。制度建设要求煤炭企业建立健全政工工作人际网络，强化工作人员的责任意识，打造专业型技术人才团队。树立标兵是思想教育的重要手段之一，煤炭企业通过政工工作部门选拨一些企业的优秀员工组成企业标兵团队，宣扬他们的敬业精神，并对他们进行实质性的奖励，促使企业内部形成努力实现自我价值，养成良好的工作习惯，为煤炭企业创造更多财富的氛围。同时还要提高员工的专业能力，增加自我认同感，减轻心理焦虑和其他心理问题。煤炭企业可以安排培训课程，对员工进行专业训练，政工工作人员安排考核和疏导，实现企业内部公正的职位和薪资变动机制。工作创新要求政工工作人员转变工作方式，采取行之有效的方放解决员工思想上的困顿。
3.2打好政工工作的根基
思想道德建设是政工工作的基础部分，理论表明经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，思想层面的理论研究可以推动经济进步。在煤炭企业的政工工作中，相关人员必须打好理论基础，以道德和法制约束员工行为，在企业内部建立激励机制和监督机制，实时关注员工的思想动态，在员工思想出现疑难和症结之际，切实有效地寻求解决方案，保护员工的利益，并提出具有实际意义的对策，帮助他们度过思想的困境。政工工作的根基建设必然牵扯到思想道德体系的建设，思想道德体系是政工工作的重要环节，加强思想道德的基础建设，打好政工工作的根基，对于煤炭企业综合竞争力的提高有着深远的影响。
3.3对政工工作教育形式进行创新
传统的政工工作教育形式过于古板与单调，对员工的影响有限，随着社会的高速发展，人们愈来愈重视精神文化的需求，煤炭企业员工也不例外，因而，煤炭企业的当务之急是转变政工工作教育形式，使得政工工作寓教于乐，在解决思想问题的同时满足员工一定的精神需求，实现文化的陶冶。煤炭企业的政工工作者们可以积极开展将思想教育贯穿于始终的群众性文化活动，激发参与员工的工作热情，锻炼他们坚毅负责的精神品质。在群众性文体活动开展的同时，煤炭企业政工工作人员的教育方式要顺应时代发展，将形势政策添加进文体活动，寓教于乐，在轻松的氛围中传递企业的核心思想，促使员工思想的进一步解放，实现思想体制的改革，促使煤炭企业的改革向着纵深方向迈进。
3.4加强政工队伍建设
政工工作的专业人才应当是综合型人才，拥有着极高的政治素养和业务能力，行事作风正派并且严于律己，严格遵守企业的章程。煤炭企业在专业人员的培养方面要下一番苦工，对他们实现政治理论教育和企业管理方法传授，融汇科技、金融、法律、历史、文学、心理学和教育学等方面的知识，培养出思想政治基础坚实的管理型人才。政工工作的工作作风也要与时俱进，改变传统工作中严格的部门区分，实现合作互助的新型工作方式。政工工作人员要与普通员工拉近距离，在工作中增加日常观察与问话环节，及时地了解普通员工的心理健康状况和工作情绪，了解他们的真实需求，并在将来的工作中为他们指明前进的道路，提供给他们需要的资源链接。当政工工作人员完成某一阶段的工作后，还要进行新的工作培训与放松，确保政工工作人员可以用饱满的精神状态迎接接下来的工作与挑战。
3.5建立健全政工工作机制
在煤炭企业政工工作的实际操作过程中，工作机制的不健全是阻碍思想政治工作继续开展的重要原因。这需要相关单位进一步解放思想，加强组织意识，遵循党组织的教诲，进一步扩展思想政治工作的范围，促进该工作的深度和广度的推进。与此同时，政工工作人员还要建立相应的思想政治工作制度，使得工作章程显而易见，对于普通员工的教育是有法可依的，还要与其他工作部门的工作相结合，形成一体化的企业思想政治工作机制，明确奖惩，基本实现基层建设。结束语：煤炭企业中的政工工作是为煤炭企业的可持续性发展服务的，相关单位必须了解当前的政工工作形式，建立健全科学的政工工作体系，为深入了解员工思想动态和解决思想偏差问题做出决断，提高员工的整体向心力，以建设新的煤炭企业发展模式。
作者：雷鸣 单位：西山煤电集团公司组织人事处
第二篇
一、管理的规范性与职工的参与性
信息网络有利于改善和提高思想政治工作的管理水平，使各种思想信息的收集、分类、储存、处理更加科学，及时掌握职工思想动态，准确进行思想预测，提高了思想政治工作规范严谨性。网络超越时间和空间等障碍，为参与者提供的广阔自由的空间，职工可以通过网络自由发表言论，对企业管理提出批评和意见，为企业建设发展建言献策。但同时要注意预防不法分子利用网络制造事端，蒙骗不明真相的群众，要增强法纪观念和遵守共同的道德法规，保障信息的安全和网络的可靠。
二、煤炭企业加强网络政工队伍建设的建议
1.加强网络知识学习，提高专业知识水平。一是充分认识网络政工的作用。网络政工是信息网络技术与思想政治工作有机结合而产生的新生事物，为企业思想政治工作开辟了更加广阔的天地，拓展了思想政治工作视野，使思想政治工作内容更丰富，工作渠道更多，传播速度更快。在加强宣传教育、凝聚发展力量、协调解决问题、调动职工工作热情等方面将发挥出积极作用。煤炭企业政工人员要紧跟时代发展潮流，深刻认识网络的重要性，积极主动参与社会、企业的网络化进程。要转变思想观念，自觉将信息网络与思想政治工作紧密结合，把握信息传播的主动权，真正实现思想政治工作在信息网络平台中的创新发展。二是政工干部要加强网络知识的学习，提高网络技术应用水平。在提高思想政治素质与业务能力素质的同时，要把提高自身计算机网络知识作为重要且必备的学习内容。了解网页制作语言及应用软件，掌握计算机操作技能，提高运用现代网络技术开展思想政治工作的水平。三是政工干部要熟悉网络环境。政工人员要学会善于使用网络，首先自身要融入网络环境，学习网络语言、了解网络操作、发布网络信息、参与网络讨论，使网络真正成为传播先进文化的阵地、沟通交流的工具、展现风采的窗口、凝心聚力的助推器。
2.建设政工网站，提高开展网络政工能力。一是建设政工网站平台。促使网络政工工作的开展，需要优秀的政工网站作为平台支撑。煤炭企业要从企业实际出发，研究总结网络条件下思想政治工作的特征与规律，科学制定网站建设方案。企业总部作为中心枢纽，各单位各部门作为网页支撑，组建组织有序、功能明确的网络政工体系。网站内容要突出生动性、新颖性，注重时效性、功用性，具有感染力、吸引力。各单位部门的网页要成为一个体系，相互链接，实现资源共享、优势互补，从而形成覆盖面广、功能齐全、内容丰富、美观新颖、效果良好的思想政治工作网络阵地。网站要加强日常更新维护，结合企业中心工作确定宣传报道重点，对栏目设置、页面版式进行修改调整，要注意集合企业领导、网络技术、视觉艺术、宣传管理以及职工群众等各方面人员意见建议，力求尽善尽美，做到融思想性、艺术性、知识性、实用性于一体。二是要着力提高网络政工的技术水平。政工人员要熟练掌握常用网络工具的应用技能，如文字图片处理、收发电子邮件、资料搜索、网上聊天、网络监控、病毒查杀以及常见电脑故障排除等。要运用网络技术手段开辟图片专栏、视频专栏、专题报道、网上办事等栏目，增强趣味性与亲和力，方便为职工群众服务。
3.加强网络管理，保证网络政工健康发展。有人说，网络是一把“双刃剑”。对于思想政治工作而言，这把“双刃剑”的威力就在于它既有利于思想政治工作方式方法的创新，同时，网络为各种不良信息的渗透散布提供了便利，给思想政治工作带来挑战。总体来说，在广大网站管理人员的努力下，企业网站是健康积极向上的，为职工了解党的方针政策，宣传企业发展建设成就，提升职工思想道德素质发挥了重要作用。但不容忽视的是，在论坛中也会散布一些消极、偏激甚至是虚假的信息，不利于和谐企业建设。政工人员要有坚定的理想信念，严守政治纪律，头脑清醒，明辨是非、导向正确，加强对网络舆情的引导，屏闭、删除不当甚至是反动的言论，净化网络空气。此外，要加强网络道德规范建设，增强干部职工自觉维护网络安全的责任感，做到文明上网、健康上网；提升网络信息甄别能力，坚持正确的政治方向，坚持社会主义核心价值观，引导职工的网络控制力；加强网络监控，建立完善审查制度，及时发现和阻止不健康思想、错误言论和涉密信息的传播和蔓延，保障网络信息安全，促进网络政工健康有序发展。政工人员要把握网络信息发布与论坛讨论的主动权，占领舆论制高点，认真回应职工群众关心的疑点、热点、焦点问题，形成正确的舆论导向，使网络舆情朝着正确理性积极的道路发展，发挥出网络政工的强大作用。总之，信息网络化是拓展煤炭企业思想政治工作的有效途径和有力手段，思想政治工作信息网络化是一项系统工程，还处于成长摸索的过程当中。做好这项工作，要求广大煤炭政工干部解放思想，积极推进，勇于创新；要加快推进软硬件建设，建设一支既掌握思想政治工作的规律，又精通信息网络技术的专业队伍。同时，要加强网络道德教育，提高网民思想素质，确保思想政治工作网络化的健康发展。
作者：徐寅新 单位：西山煤电集团公司多种经营管理局
第三篇
1过硬理论素质
思想政治工作要具备扎实的理论知识，并将其运用到实际当中，解决员工的思想、观点、政治立场问题，提高思想、觉悟，是煤炭企业政工工作的重要部分。煤炭企业政工员工要积极做好党群工作，具有高度政治责任感和政治敏锐性，不断加强对马列理论和政策法规学习，尤其涉及党群工作的常用法律法规和有关政策。这就对政工工作员工提出了更高要求，必须具备过硬的理论素质，思想政治合格、政策水平过硬，与党委中心工作保持一致，同时这也是政工员工根本政治要求。
2德才兼备，德性为先
煤炭企业政工员工要德才兼备，德性为先。矿工思想政治工作是政工员工主要工作，这就要求政工员工在思想道德上必须走的端，行的正。在煤炭发展缓慢的新形势下，政工员工要热情服务，把煤炭集体利益、员工合法权益放在第一位。要言行一致、以身作则，生活中关心员工、体贴员工，将矿工兄弟看作亲人、朋友，以良好品德影响、带动员工。
3业务能力强
语言表达和文字能力是煤炭企业政工员工的基本业务能力，业务能力是政工员工做好思想政治工作的基本功。政工员工大多工作在党群部门，既要完成党委安排工作、行政事项，同时还要和基层职工群众打交道，这样工作就要求政工员工语言与文字能力要强。语言表达上要思路清晰、逻辑严密、重点突出、观点鲜明；要讲究语言艺术，分清场合和对象。文字书写格式要规范，用语要严谨准确，工作安排、经验总结等也都应力求有风采、有深度。
4综合素质全面
煤炭企业政工员工心理素质要好，能够正确面对工作中各种问题，有政治责任感和历史使命感，克服畏难和自卑情绪。身体素质要好，品德良好，学识渊博和工作能力较强，才会将本职工作做出色。深入职工群众，了解企业情况，深入分析热点、难点问题和职工反映突出问题，搞好对策研究。煤炭党群部门工作纷繁复杂，政工员工协调能力要强，能够根据不同阶段不同工作要求，分清主次先后和轻重缓急，协调各部门科室，把各项任务落实做实，工作中有条不紊、忙而不乱。
5较强创新能力
创新能力是煤炭企业政工员工的一种基本素质。政工员工要将创新与务实态度相结合，探寻新路子、新办法来适应工作。科学客观办事，发展眼光分析和思考问题。善于把握职工思想动向，有的放矢，将利于煤炭员工思想政治工作开展作为重要衡量标准。创新是改进政治思想工作的重要途径和基本保证。创新要方法和思路正确，做好煤炭职工思想工作与解决职工实际问题结合起来，注重正面引导，注重情感投入，把问题化解在萌芽状态。
6结论
市场经济快速发展，煤炭企业发展、革新步伐也在向前迈进。煤炭企业要遵循十八大思想，始终坚持科学发展路线，可持续发展路线，以人为本，全面协调。煤炭企业建设一支思想政治工作队伍是至关重要的。构建一支拥有理论素质过硬、业务能力强、创新进取的政工队伍，能够帮助企业创建一个和谐稳定发展的人文环境，有助于企业快速、可持续发展，增强企业竞争力。
作者：红丹丹 单位：开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司
