一、研究生就业的现状分析
研究生的就业状况不能令人完全满意，尤其是一方面很多用人单位有着研究生的大量缺口，但另一方面，研究生滞剩的人数越来越多。这说明研究生的就业出现了一定的问题，就业状况不容乐观。分析其原因主要有:首先，研究生的身价与其实际工作能力不相匹配。研究生的薪资报酬比本科生和大专生高出很多，但研究生的工作能力并不比本科生有明显的提高。尤其是刚毕业的研究生很难说比已经工作三年的本科生水平高，这样，很多用人单位综合权衡后就放弃了对研究生的引进。其次，研究生的专业设置不能完全满足市场的需求，现在更多的用人单位偏向于技术应用型人才，纯碎引进研究型人才的单位并不多，真正需要研究型人才的，则会引进水平更高的博士生。再次，高校对研究生的就业指导工作欠缺。研究生对就业市场普遍期望值较高，更是把就业瞄准了公务员、事业单位、大中型国企，这势必造成这些部门人才的拥挤，而在民营企业等亟需高层次人才的地方却无人可用，这样的错位也导致研究生就业水平的低下。
二、研究生就业市场的开拓途径
提高研究生的就业率，解决研究生的发展问题，在目前的大环境下，必须多管齐下，从研究生本人，就业主管部门等多方面进行努力，不断拓宽研究生的就业途径:一是主管部门要主动关心研究生的就业工作，相比专科生和本科生，大家对研究生的就业问题一直存在误区，很多人都没有把其当成重要工作，对其关心较少。主管部门要广泛联系用人单位，为研究生争取更多的就业机会。二是培养单位要不断提高研究生的知识能力，尤其是动手操作等实践能力，提高其适应社会的本领。三是要加大对研究生就业工作的指导，改变其传统的就业观念，鼓励其进入民营企业以及创业等，多途径、多种方式进行就业。
三、就业指导工作对研究生就业的重要性
研究生虽然比本科生多了三年的学习时间，但很多研究生大部分时间都投入到了学习、论文中去，他们毕业面临的状态与本科生相比没有明显的优势，但心里的压力反而增加不少，因此对他们的就业工作进行指导就显得十分必要:一是可以给他们提供更多的就业信息，增大其就业机会。研究生导师一般都拥有丰富的人脉资源，尤其是已经带过很多届研究生的老教师，很多昔日弟子需要人才时都会联系其导师，这可以拓宽研究生的就业渠道。二是就业指导可以提高研究生就业的方向性。很多研究生找工作没有方向和目标，看到工资待遇还不错的就签约，临近毕业还没找到工作的就开始着急，随便找个将就。这样工作后发现与自己的兴趣和理想相去甚远，就会出现较高的毁约率。三是恰当的就业指导工作，能够扫除研究生的就业心理障碍问题。健康积极的就业和生活心态是研究生所必须具备的，尽管研究生毕业时年龄已经不小，但由于没有生活和社会经验，他们大都存在或多或少的心理问题，正确的就业指导可以缓解他们这种心理。
四、研究生就业指导工作的现状及改善途径
在高校，由于研究生在学历、生活经验等方面都胜本科生一筹，对于他们的管理相对宽松，对他们的人生选择等学校也“干预”较少，在就业指导方面也不能给予足够的重视。在实际工作中我们发现，研究生就业指导工作的现状主要是:一是学校对研究生就业指导工作重视不够。没有足够的重视，仅靠研究生自己去闯荡，去摸索，在就业道路上难免会出现错误。二是对研究生就业指导的针对性不够。一般对其指导没有针对具体的专业，没有结合每个人的特点去指导，而是过于宏观笼统，这对研究生的实际操作意义不大。三是就业指导过于注重就业政策等的解读，往往忽略研究生的心理、思想等问题。研究生大都面临着人生的第一份真正的工作，再加上家长、朋友对研究生的期望值较高，这就对他们造成了一定的心理压力和思想负担，解决好这些问题，以正确的心态面对工作和人生远比就业本身更重要。做好研究生的就业指导工作，可以通过以下几种方式进行改善提高:一是高校要把研究生就业工作纳入高校重要工作事项，在思想上予以重视，在政策上给予支持。要把研究生就业工作作为一项系统工程来做，全方位不断提高。二是政府部门要创造机会为研究生就业提供更多的就业机会，鼓励企业在条件许可的情况下，优化人才结构，积极吸纳高层次的研究生人才。三是当务之急，高校教师尤其是辅导员要做好研究生的就业直接引导工作。辅导员是与研究生接触最多，与研究生关系最密切的团体，他们最了解每一位学生的性格特点、理想抱负和心理，对研究生就业能够提供最有针对性的指导。
五、结语
总之，研究生就业的现实提醒我们，研究生在很多方面还不能完全适应社会和现实的需求，在教育尤其是就业方面还需要给予足够的指导。只有政府支持、企业接纳、高校重视，教师给予有效的指导，研究生就业工作才能取得新的实效。
作者：谢果 单位：西北农林科技大学
