一、研究生社团的特点
研究生社团是是高校第二课堂的引领者，主要锻炼研究生的“自我管理、自我服务和自我教育”等方面的能力。研究生社团是校园文化的主力军，有利于校园丰富文化生活多姿多彩的开展。研究生社团的以上特点，使研究生社团有望成为研究生思想政治教育工作的重要途径。
二、研究生社团的供需矛盾
因为研究生社团是研究生思想政治教育工作的重要途径。那么有利于研究生社团开展活动的措施，对研究生思想政治教育工作也就有了促进作用，在此组建研究生社团开展活动数量市场，从供需的角度来分析研究生社团目前存在的问题。我们以活动小时数来衡量研究生社团活动数量（即校园文化活动数量）。以每小时活动的价格来衡量研究生组织社团活动的每小时成本或参与社团活动的每小时收益。图1为研究生社团活动数量供需关系图。在其他条件保持不变的情况下，研究生社团活动的需求数量与每小时活动价格（参与者的机会成本）成负相关，研究生社团活动的供给数量与每小时活动价格（组织者的机会成本）成正相关。并且在一定的活动数量上达到均衡。研究生社团活动的需求曲线受研究生参与规模、参与社团活动小时机会成本（科研小时收益）、社团活动和科研工作总小时数、研究生偏好等因素的影响。研究生社团活动的供给曲线受活动组织效率、组织者的机会成本（科研小时收益）、主管部门政策和经费支持度等因素的影响。为了打破原有社团活动数量的均衡，提高社团活动的数量，可以从需求曲线和供给曲线两方面分析。从研究生社团活动的需求曲线分析：作为高校研究生管理部门，影响参与社团活动小时机会成本（科研小时收益）、社团活动和科研工作总小时数等因素的困难较大；可以通过加大宣传力度扩大研究生参与规模、通过改进社团活动内容迎合研究生偏好。从研究生社团活动的供给曲线分析：作为高校研究生管理部门，影响组织者的机会成本（科研小时收益）等因素的困难较大；可以规范相关活动流程，提升活动的组织效率，加大主管部门政策和经费的支持力度，迎合研究生的偏好加大社团数量的建设力度，从而提高活动的供给数量。
三、加强研究生社团建设，不断推进研究生思想政治教育工作
（一）学校需对研究生社团加大支持力度。鼓励研究生社团发展，因社团成员间生活和学习的交集较大，学校的思想政治教育就可以以社团骨干成员为抓手，提高教育的效率和覆盖率。目前研究生活动缺少学校支持是较普遍的现象。学校需对社团进行分类指导，为第一类社团建设提供必要的经费、场地、设施等条件；加大对第二类社团数量建设的支持,同时,根据社团的特点聘请有关教师、社会知名人士作为指导老师,对社团成员进行专业技能的培训和思想教育,从而较好地促进社团成员的成长。
（二）研究生社团需加强制度建设，实施全过程管理。建立健全一整套科学、合理、高效的研究生社团管理制度，以制度管理人和事，实行全过程管理，规范活动流程，建立科学的记录体系，量化记录活动（如：编制社团工作日志等），通过对社团工作过程的各个环节和相关指标实施控制，确保整个过程质量得到保障，这对于加强研究生社团建设，规范社团活动，提高工作效率，具有非常重要的作用。
（三）研究生社团需扩大活动宣传渠道，规范宣传内容，加大宣传力度。利用新媒体加强活动宣传渠道，特别是自媒体，以私人化、平民化、普泛化、自主化的方式传播，并向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息。以辩论和讲故事的形式加强社团的成员的演讲训练，加强成员的表达能力，从而达到成员之间很好的沟通和自我宣传。
（四）研究生社团需加大对研究生活动需求调研力度。俗话说得好，“没有调查就没有发言权”，一方面加大对研究生的调查力度，了解研究生的需求、活动偏好等，据此有针对性的开展活动；另一方面作为研究生，对学术要求要高于本科生，加大调研力度可对研究生科学研究能力进行很好的锻炼，使研究生社团开展的活动能真真切切服务于研究生的学术研究。
（五）研究生社团需鼓励机会成本（科研小时收益）低的研究生加入社团，提高活力和收益率。由于研究生的特点，从事各项活动的机会成本比较高，所以研究生参加社团活动的积极性会减弱，为了维持社团的正常运行，可以适当鼓励机会成本（科研小时收益）低的研究生加入，这样有利于提高社团成员的收益率，调动成员的积极性，真正贯彻研究生社团“自我管理、自我服务和自我教育”的功能。
（六）研究生社团需明确内部成员的责权利。责，即研究生社团的岗位职责，明确成员需要做哪些事情；权，明确岗位职责范围内的支配力量；利，需设计科学的研究生社团成员贡献值指标，并对研究生社团成员进行排序，以此激励研究生社团开展形式多样的活动。同时需将研究生社团纳入学校正常的学生工作管理渠道,如研究生社团的建立、社团主要干部的产生、重大活动的安排等均应有一定的审查报批程序,借此增加社团成员的责任感；加强研究生社团成员的选拔和培训，制定相关职能和层次的职责和权限，确保各岗位人员熟悉其岗位职责。岗位人员各司其职，密切配合，形成有效高效的大学生社团的质量管理体系；同时建立一套对社团及其干部的考核、评比制度，对优秀社团成员进行奖励，并与研究生评奖评优挂钩；对不合格的社团成员及时进行调整。
作者：华江峰 单位：南京林业大学
