摘要：行政管理一直是维持高校可以正常运行的重要环节，随着我国高等教育改革事业的不断深入发展，高校也在面临着前所未有的机遇和挑战。然而，纵观近几十年来高校发展的历程，现行的高校行政管理体制已经不能够适应新形势发展的需求，不论是从管理体制还是方法上来看，都需要进行创新和改革。面临新的高等教育发展形势，高校需要及时更新自身的管理理念和方式，建立科学的行政管理体制，进一步借助互联网实现高校“信息化”“云端”管理建设，才能使高校在未来的发展中处于不败之地。因此，本文将从现阶段我国高校行政管理的发展形势入手，剖析在新形势下我国高校在行政管理方面所面临的问题，并就如何进行高校行政管理创新做进一步的阐释和说明，以期为新形势下高校行政管理创新途径提供有益的理论和实践借鉴。
关键词：新形势；高校教育；行政管理；改革与创新；信息化管理
现阶段，我国高等学校按日常行政管理中面临的主要问题是，行政管理体制不完善，缺乏互联网思维，因此高等学校需要在洞悉现阶段高校行政管理发展在新趋势下，找到适合自己的发展道路。才能够在未来的竞争当中立于不败之地。关于高校行政管理方面的内涵，其存在的意义主要是协助教育事业的正常发展。因此，我国的高等学校在静静的时期内完成目标任务，只要以现阶段的管理体制的依据，借助有效的行政手段，最大化发挥行政管理体制和职能在高校发展中的积极作用。要想实现这一点，不仅需要高校自身建立起科学完善的行政管理体制，同时需要高等学校教师和学生积极参与，在新形势下实现高等学校行政管理体系的创新积极提供有效的利用资源。另一方面，需要明确的是，现阶段我国高校行政管理应当逐渐向“人文化”的校园文化管理模式过渡。在最近几十年的发展中，我国高校的教育行政管理体制已经取得了可喜的成效，但是仍旧有许多问题亟待完善。只有我们在日常的管理当中，不断发现自身存在的问题，积极进行实习和探讨，并将得出的结论付出实践，才能确保我国的社会主义精神文明建设得以顺利开展，才能够让“以人为本”的发展理念深入人心，助力我国高校在新时期实现行政管理途径的创新。
一、现阶段我国高校行政管理发展状况及主要特点
1.高校行政管理职能模糊由于现阶段我国高校的行政管理体制。主要还是服务于高等学校教育事业的发展。因此，现阶段我国高校行政管理主要缺陷是其行政管理职能实践应用中较为模糊，使得高校的行政权力凌驾于学术权力之上，直接导致我国高校的行政管理职能范围弱化和萎缩，这样一来，极大地削减了高校行政管理应当具备的职能和管理范围。2.高校行政管理的服务功能减弱高效管理服务职能，其存在的主要意义是为学校的教学科研和研究而服务，将学校的教师，学生，以及其他行政人员进行科学的、合理的、完善的统筹和安排。但是，在现阶段的高校行政管理中，不难看到这种基本的高校行政管理服务职能已经在传统的行政体制下，阻碍了高校进一步的发展，同时，这种问题已经很深刻的影响到了高校的思想作风和工作态度的建设，应当引起我国各大高校在行政管理创新方面的重视。3.高校行政管理的队伍素质欠缺虽然科学完善的高校行政管理体制在维护高校运行当中有着重要的作用，但是不可否认的是，行政管理是一门需要进行人文化管理的特殊管理模式。因此，在现阶段我国高校在进行行政管理方面的建设时，因为缺乏对相应管理人员的培训，而导致高校行政管理在具体的实施过程当中，相关人员不清楚自己的工作职责和定位，也就不能对我国高校行政管理创新做出有益的建设，最终导致高校行政管理效率难以提升，并且使得高校整体管理发展水平停滞不前。4.高校行政管理缺乏互联网思维当今世界，随着互联网事业的进一步发展，各行各业已经与互联网形成了比较紧密的联系，当然高校行政管理也不例外，也需要在互联网的基础之上，逐渐发展起适合高校行政管理的“云管理”思维与技术。将互联网思维运用到行政管理当中，主要是强调其服务职能、反馈职能、连接职能得到最大化发挥。因此，如果我国高校行政管理体制缺乏互联网思维，就会导致高校在进行行政管理时，无法充分利用海量数据资源、便捷网络等服务提高自己的行政管理效率。
二、新形势下高校行政管理创新途径分析
根据以上对现阶段我国高校行政管理的发展现状以及在实现创新方面所遇到的问题，需要进一步明确我国高校行政管理的发展方向和创新路径。高校行政管理的发展方向是指引现实工作实际的路标，也是开展高校行政管理工作创新的重要启示。在开展高校行政管理创新工作过程中，可以从以下几个方面进行有针对性的突破：1.健全高校行政管理体制传统的高校行政管理由于缺乏系统、科学、完善的管理体质，在高等教育的发展新形势下，已经远远不能满足高校行政管理创新发展的需要。因此，高校在未来的行政管理创新建设中，要在成分了解自己的发展优势上，逐步实现科学化管理，提倡速效作风建设，实现建立服务型大学的目标。另外，必须加强对大学各个管理部门的联系，做好对接和沟通，确保管理工作的顺利运行。2.将人文化理念深入高校行政管理模式“以人为本”的思想已经成为当今社会的思想主流，该思想所强调的理念是以“人”作为管理的中心，做到用“同理心”来提升管理服务质量和体验。因此，在现阶段高校进行的各项管理创新工作中，都应当将学生的需要作为管理中心，相关行政从业人员要加强自身的人文意识，与学生和教师进行高效、良好的沟通，真正做到学生和教师解决生活中、学习中和科研中遇到的困难。同时，高校应当及时主动的配合行政管理人员的各项需求，构建良好的行政环境和体系，以达到加强高校自身人文、制度建设的要求，并辅以相应的奖励机制，时时处处激励高校行政管理人员落实以人为本的思想理念，加强社会主义精神文明建设。3.提高管理队伍素质，打造优秀管理团队高校管理人员的素质高低将会直接影响到现阶段我国高校行政管理工作的开展与进行，因此，如何提高管理队伍素质。打造优秀管理团队已经成为现阶段我国高校尽情行政管理创新工作的重点之一。需要明确的是，要完成这一目标需要多方面共同努力，在管理经验、管理手段、管理体制等各方面进行通力合作。一方面，校方需要在人力、物力、财力等方面提供支持和配合，积极营造高校间交流平台，为管理从业人员提供专业的培训，建立科学合理的考评机制；另一方面，各大高校管理从业人员。也需要对自己的能力进行提升，可以使用学校图书馆、网络资源来夯实自己的理论基础知识，同时需要将这些理论基础知识在实践中，妥善运用，加强团队管理工作，提升自己的工作责任感和使命感，提高服务意识。只有同时做到这两点，才能在高效管理创新途径中打造出精英管理团队，才能从根本上有效保障各项工作的顺利进行4.将互联网思维与高校行政管理相结合将互联网思维与高校行政管理创新相结合，是对高校创新工作的具体体现，对学生的创新精神和意识的培养具有重要的意义。创新工作一直是贯穿于我国高等教育事业的一条主线，因此，将互联网思维渗透于高校行政管理创新途径当中，能够最大化帮助各大高校在短时间内提升行政管理效率，创新管理工作思维和方法，这也是将世界先进理念和方法融入我国高等教育事业建设中的一大创举，必将会在未来的高校行政管理创新活动中焕发出极大的光彩和生命力。
三、结束语
综上所述，现阶段我国高校的行政管理工作已经取得了初步的发展规模，各大高校也在逐步建立起符合自身发展的行政体系，以辅助高等教育的进一步推行。但是，还应注意到的是，在高等教育不断深入发展的新形势下，仍旧有很多问题在阻碍着高校行政管理体制的进一步发展。这就需要高校在平时的管理活动中不断发掘自身存在的问题，及时优化管理思路，改变发展模式，依靠互联万思维打造“云管理”模式以便提高日常行政管理效率。构建一个高校的专业管理团队是一项长期而稳定的要求和任务，不仅需要有健全完善的管理制度，还要要求高校行政管理队伍不断进行创新和探索，及时把握新形势下管理工作的新机遇，积极面对新挑战，才能够在未来的发展当中立于不败之地。
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作者：刘婷婷 单位：广东工程职业技术学院
