摘要：近年来，随着我国改革开放的深入以及对教育投入的加大，一些年纪轻、学历高的青年正步入每个工作岗位，成为各行业发展的骨干力量。作为烟草行业，尤其是烟草工业企业，青年员工更是成为企业的中坚力量，他们的素质和能力直接影响着企业未来的发展。因此，在当前行业面临下行压力增大的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导、全面提升青年员工的综合素质，使他们真正成为新常态下烟草企业发展的建设者和接班人，是当前烟草企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。
关键词：新常态；烟草企业；青年员工；思想政治
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)021-000408-02
一、准确把握青年员工的思想特点
通过系统调研分析，才能清醒认识企业青年员工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年员工思想教育工作的基础。当前青年员工的主要特点是：一是文化素养高。近年来，进入烟草行业的员工主要是大学生和复转军人这两个途径，而且大学本科文化程度及以上的又占大多数，所以企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，接受新鲜事物和观点强，具有创造精神和创造激情。二是求知欲望强。青年员工有很强的求知欲，对待新事物和新问题有强烈的追求欲，总希望弄清弄懂。在职员工进行第二专业、第二学历深造的相当普遍，通过丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。三是生活方式新。在科技日新月异的今天，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，喜欢追新追奇，富有创造性。四是自我倾向重。与六十、七十年代的青年相比，当代青年员工尤其是作为新一代独生子女，追求自身价值，一些人事事处处以“我”为中心，注重自我利益，无私奉献精神不足。
二、正确认识青年员工队伍存在的问题
虽然青年员工拥有着高学历、年轻敢闯敢干的优势，但是也因为年纪轻、工作经验少而存在着一些问题，主要表现在：一是片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的影响，少数青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。二是工作压力增大，心理负担重。在世界进入到信息化的时代，内外部环境变化越来越大，企业面临的外部竞争也日趋激烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得员工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，造成少数员工精神紧张压抑，心理负担较重，疲于应付。三是归属感不强。现在进入行业的青年员工来自全国各地，由于地域差别、生活习惯和人文环境不同，再加上工作环境与工作压力大等问题，部分青年员工对干好工作的信心和决心不够，不能很好地融入企业，归属感不强，造成奉献精神不足。四是工作适应能力不强。现在进入行业的员工大多数都是高学历，拥有较高的专业理论知识。因此，有的青年员工愿动脑不愿动手，干具体工作“眼高手低”，觉得简单的工作干着“屈才”，不愿在一线踏踏实实钻研业务。
三、对做好青年员工思想政治工作的几点思考
随着行业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就更加复杂多样，需要采用新方法、新手段加强青年员工的思想教育工作，才能取得事半功倍的效果。
(一)加强青年组织建设及制度建设，发挥组织引领作用
要发挥党团组织的引领作用，保证机构健全、人员齐全，资金充足。坚持党建带团建，根据青年员工的思想特点，把青工思想政治工作列入重要工作日程，列入《党支部工作考核》目标体系。党团组织立足自身职能实际，紧跟新形势，创新工作方法，积极深入开展调研，建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局。在日常工作中，党团组织可以通过推进党团品牌建设等方式，加强自身组织建设，提升组织的吸引力和凝聚力，让更多的青年员工参与到组织中来，加大民主力度，发挥年轻人的活跃思维，切实提升青年员工们的主人翁意识。
(二)加强青年员工思想引导，树立正确的价值观
要加强青年员工正面教育，积极引导。一是加强共产主义思想和中国特色社会主义的宣传教育，增强思想政治工作的吸引力、感染力，要用党的先进理念武装青年员工头脑，引导他们树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成良好的工作和生活作风。二是要根据青年员工的特点，实现教育内容和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。三是加强文化道德培养，开展社会主义核心价值观的培训，培育社会主义道德新风尚，寻找适合青年员工思想教育的载体，把枯燥的思想政治教育融入到寓教于乐的活动中。
(三)提升榜样影响力，发挥示范作用
优秀的组织和个人是青年员工成长的目标和方向。企业团组织要持续开展五四红旗团支部、青年文明号、青年岗位能手的等评选推优工作，发挥评优工作的引领示范作用。选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年员工中的示范作用，引导青年员工不断学习，获得启示。通过召开座谈会、演讲会、举办劳模事迹报告会等多种形式，大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”、“劳动模范”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
(四)创造更加有利于青年成长的平台
高技能人才是行业发展的基础，要把建设一支高素质的员工队伍作为行业发展的重要工作。完善青年员工培养机制，把青年员工的培养教育作为系统工程，结合企业工作性质，帮助他们做好职业生涯规划，要了解青年员工特点，发现他们的专业特长和兴趣，注重与他们的岗位相匹配。要尽可能多地做到不断轮岗，使他们在实践中得到锻炼，成为高素质、高文凭的复合型人才，能够在短时间内成长为中坚力量。为每名青年员工创造更多的学习、培训的机会，促进青年员工快速提高与成长。支持和鼓励青年员工多学习，不断完善和提高自身文化素养，不断提高自身业务技能与素质。要采取有效的激励方式和手段，激发青年员工的激情与才干，促进青年员工成长。建立和完善激励机制，将精神激励与物质激励有机结合起来，通过目标激励、任务激励、荣誉激励、情感激励、晋升激励等多种形式，进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，对优秀的青年员工给予肯定，充分调动青年员工积极性、创造性，提高他们对企业的认同和信任，使其有十足的热情投入到工作中去。
(五)加强青年员工业余文化生活引导
在网络信息化的时代，企业党团组织更应在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导，积极引导他们的业余生活，鼓励青年员工离开网络与电脑，走向户外，进行健康向上的文体活动。利用企业地域优势参观革命旧址、先进人物教育基地，开展扶贫帮困、关爱老红军、义务环保、捐资助学等丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，提高青年员工道德素质，展示良好形象。同时，党团组织要有目的、有针对性的策划一些活动，如开展“劳动、创造、奋斗”青春故事讲述、阳光心态培训、“如何树立正确的世界观”青年讲坛、“感恩在心，感恩在行”等活动，加强青年责任意识教育和心理疏导，激励青年尊重劳动、勇于创造、踏实奋斗，培养他们良好的适应能力和心理素质，使他们学会学习、学会生活、学会创造，在竞争中保持健康心态。总之，让青年员工更好地适应烟草行业新常态，体现新形势下青年工作的时代性、规律性和实效性，是对企业思想政治工作的一个重大挑战。我们要以服务青年员工为根本，通过不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作的优势，进一步提高青年员工的创造力和主观能动性，为推进烟草行业健康平稳发展做出更大贡献。
作者：赵健 单位：延安卷烟厂
